3處細節，說明你的領導很有城府！

有網友問：每次去領導辦公室匯報工作，自己都要做足功課，生怕他突然提問。而且幾乎永遠猜不透他的想法，感覺領導總是城府很深、心機很重。是不是所有領導都這樣？
首先說明，能到單位領導，尤其是主要領導這個層級的人，已經算很厲害了。有人覺得，混到這個地步的領導，肯定個個都是人精。這話只對了一半。有些人確實各方面能力都很強，天生適合當領導，但也有熬資歷的，更有靠關系的。后面這類人，頂多見識廣一些，心智未必比你強多少。
真正有城府的領導，與之共事會有很明顯的感覺——既挑不出毛病，也摸不透底牌。
第一，從不授人以柄。
跟這樣的領導交流，你會發現他說話永遠不會說太滿，總是滴水不漏。材料寫得不行，他不會說“這搞的什么東西”，而是說“思路有亮點，但細節還可以再打磨”。你想讓他為你站臺背書，他不會直接拒絕，而是說“這個事情我知道了，等我跟上面再溝通”。你跟他反映別人的問題，他絕不會當場表態對錯，只會說“我知道了”。

仔細想想，他的哪句話你能帶出那間辦公室？哪句話值得你去跟別人說“這是領導的意思”？幾乎沒有。他的每一句話，都是進可攻、退可守。沒有明確立場，沒有個人傾向，沒有歸口責任。這是被千百回“禍從口出”之后修煉出來的本事。
第二，得罪人的活兒，從不親力親為。
他不想開罪上級或其他部門的領導，所以遇到扯皮的事，都是派副職去。確實有看不順眼的下屬，他不主動做那個趕人走的惡人，所以讓基層負責人去執行。他的身邊，往往會有一個“惡人”，替他去干臟活累活。而他自己，始終維持著領導的體面。
你有問題、困難向他反映，他會照單全收，但多半不會處理。因為他太明白：要推動工作就不可避免地觸動別人的利益，得罪的人多了，自己的朋友就少了，位置就不穩固了。
第三，永遠會給自己留后手。
有城府的領導，從來不會把雞蛋放在一個籃子里。他讓你牽頭弄個方案，私底下一定還安排了備選方案。他支持你，但不會完全押寶在你身上。他并非不信任你，而是不信任任何單一變量。這樣的領導，永遠在布局，永遠在給自己留退路。
最后想說，有城府不等于心機重。城府是一個人在復雜環境中保護自己、推動工作的能力。

關鍵在于，這城府是用來對外擋明槍暗箭，還是用來對內算計自己人。這一點，需要每個人仔細考量。