四步搞定未休年假工資

“小王，你去年有3天年假沒休，直接給你結(jié)算6天工資，隨本月工資一起發(fā)放吧”。

如遇到以上場景，恭喜您，切記一定要與公司白頭偕老，這類公司可遇而不可求。

說句實在話，應(yīng)該幾乎沒有單位會給員工主動結(jié)算未休年假工資。大部分單位的內(nèi)部規(guī)章制度都規(guī)定：年假不休，過期作廢。

想要，就得去仲裁。

01 主張未休年假工資四步走

第一步，弄清楚自己的標(biāo)準(zhǔn)可休年假天數(shù)和實際已休假天數(shù)。

當(dāng)年的就不要提了，因為還未結(jié)束，單位可以直接安排你進(jìn)行休假，那未休年假工資就沒有了。根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)休假天數(shù)這部分內(nèi)容不詳細(xì)介紹了，可查閱文章后面的關(guān)聯(lián)文章。

第二步，弄清楚所在地區(qū)未休年假工資的仲裁時效，確定提出未休年假工資的時機(jī)。

是在職還是離職后？由于受仲裁時效的影響，各地區(qū)有差異。老曾個人建議是有離職想法或者辦理離職手續(xù)時。

第三步，先與單位協(xié)商。

通過企業(yè)微信、郵件合理合法的提出自己的訴求并保留證據(jù)。

第四步，如公司不同意支付未休年假工資，再通過勞動監(jiān)察大隊投訴或提起仲裁。

02關(guān)鍵知識點和注意事項

（一）在職還是離職后去仲裁？有什么區(qū)別？

仲裁未休年假工資往往有點尷尬，不像經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，大家一別兩寬，從此蕭郎是路人，就不怕撕破臉了。

在實際情況中，由于面臨巨大的職場壓力，大部分打工人是想休卻不敢休，想休卻不能休，甚至主動放棄。

在職期間一旦因未休年假跟公司發(fā)生勞動仲裁，很可能會被穿小鞋，面臨調(diào)崗降薪或者工作安排上的故意刁難。

因此，從實操的角度，有離職的想法或者辦理離職時可以就未休年假工資與公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成再進(jìn)行仲裁。

個人建議在咨詢離職手續(xù)辦理時，順便提出自己的未休年假主張，此時一般人力和部門主管會請示領(lǐng)導(dǎo)，看如何處理。

這種情況下獲得未休年假補(bǔ)償?shù)目赡苄员容^大。

另外由于仲裁時效的問題，基本不可能主張入職以來的所有年度的未休年假工資。

（二）未休年假的仲裁時效？

這是個神奇的問題。各個地區(qū)存在差異，一定要看自己所在地區(qū)。

出現(xiàn)差異的原因，主要是對于未休年假工資究竟是勞動報酬還是福利待遇的理解認(rèn)知不同。

多數(shù)地方的司法主流觀點認(rèn)為未休年假工資其實質(zhì)是對勞動者休息權(quán)進(jìn)行補(bǔ)償?shù)囊环N福利待遇，不屬于勞動報酬，因此勞動者申請勞動仲裁的時效應(yīng)為未休年休假當(dāng)年度結(jié)束后一年，適用一般時效。

以下是部分地區(qū)未休年假工資的仲裁時效。

江蘇、浙江、江西、四川：

1年。對于未休年休假工資報酬的仲裁時效應(yīng)當(dāng)自應(yīng)休假年度次年的1月1日起算。雙方勞動合同解除或終止的，應(yīng)從勞動合同解除或終止之日起計算。

北京：

2年。未休年休假工資報酬的仲裁時效應(yīng)當(dāng)自第二年的12月31日起算
。

深圳：

2年。對于未休年休假工資報酬的仲裁時效應(yīng)當(dāng)自第三個年度的1月1日當(dāng)天開始計算。雙方勞動合同解除或終止的，應(yīng)從勞動合同解除或終止之日起計算。

……

（三）如何準(zhǔn)備未休年假證據(jù)？

如提起未休年假工資的仲裁或訴訟，關(guān)鍵的證據(jù)是證明勞動關(guān)系，因此只需要提供勞動合同、工資社保記錄等能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù)即可。

關(guān)于未休年假的證據(jù)，其實應(yīng)該是單位提供你已休年假的證據(jù)，如審批單、休假記錄、考勤記錄等。

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