達到退休年齡能認定工傷，也能拿到工傷賠償？

邳州律師提示： 吳某某于****年**月**日出生，于2019年4月9日已達到法定退休年齡，而桓某勞務公司于2020年9月14日注冊成立，吳某某到桓某勞務公司工作時已達到法定退休年齡，吳某某主張桓某勞務公司支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的訴訟請求，法院不予支持。

原告：吳某某，男

被告：臨沂桓某建筑勞務有限公司

2021年6月27日，吳某某在桓某勞務公司承建的中山名都二期工程22#樓一層西單元陽臺處工作時受傷，桓某勞務公司未為吳某某投保工傷保險。

2021年12月30日，莒南縣人力資源和社會保障局作出莒南人社工傷認字[2021]449號認定工傷決定書，認定吳某某受到的事故傷害構成工傷。

2022年3月29日，臨沂市勞動能力鑒定委員會作出臨勞鑒[2022]564號勞動能力鑒定結論書，認定吳某某勞動功能障礙程度為玖級，生活自理障礙程度為無生活自理障礙。

另，工作期間，吳某某的工資系由桓某勞務公司轉給班長，由班長發放現金。還查明，桓某勞務公司于2020年9月14日注冊成立，吳某某于****年**月**日出生。

法院認為，參照《山東省貫徹<工傷保險條例>實施辦法》第二十五條第四款規定：“達到法定退休年齡或者按規定辦理了退休手續的，不支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金”。

本案中，吳某某于****年**月**日出生，于2019年4月9日已達到法定退休年齡，而桓某勞務公司于2020年9月14日注冊成立，吳某某到桓某勞務公司工作時已達到法定退休年齡，吳某某主張桓某勞務公司支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的訴訟請求，法院不予支持。

參照《工傷保險條例》第六十二條第二款“依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用”。

工作期間，桓某勞務公司未為吳某某投保工傷保險，桓某勞務公司應該按照法律規定支付給吳某某工傷待遇。

法院判決如下：

臨沂桓某建筑勞務有限公司支付給吳某某醫療費10621.21元、停工留薪期待遇54000元；一次性傷殘補助金54000元；護理費4026.60元；交通費660元；住院伙食補助費861.30元。

（案件當事人已采用化名；圖片來源于網絡，侵權聯系刪除）

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