H-1B中簽率大增，海外就業(yè)留學生們該做好什么準備？

前不久，美國USCIS最新公布的H-1B抽簽結果讓不少海外學子信心大增。在2024年正式實施“一人一抽”政策后，申請人無論收到幾個工作offer都只有一次注冊機會，注冊數量與實際申請人數量匹配，這既可以避免個別人通過增加offer發(fā)放數量進行不正當競爭，也使得想要在美國工作的外籍人士擁有了更加公平的就業(yè)機會。

不僅是美國，當前很多國家都在大力吸引高水平外籍人士就業(yè)，不少國家或地區(qū)的高校也在積極為國際生提供就業(yè)支持，那么他們大多都采用了什么方式幫助留學生就業(yè)呢？

提供帶薪實習機會

很多國家都會給留學生提供帶薪實習機會，讓他們既能在一定程度上緩解經濟壓力，又能提前積累工作經驗，早日告別“職場萌新”的狀態(tài)。

由加拿大政府牽頭和很多知名企業(yè)合作，很多高校的專業(yè)都有CO-OP“帶薪實習項目”。比如滑鐵盧大學作為CO-OP項目的開創(chuàng)者，已經與7100多家雇主企業(yè)合作，其中不乏谷歌、微軟、加拿大五大銀行等北美知名企業(yè)。

澳大利亞的大部分高校也會為學生提供實習課程，例如，澳大利亞斯威本科技大學就為學生提供了諸多實習相關的選項，專業(yè)實習可以提供6或12個月帶薪的全職工作，學生可同時獲取學分和專業(yè)技能，并為日后工作打好基礎。

分享豐富就業(yè)資源

除了帶薪實習機會,學校還提供其他就業(yè)服務幫助國際學生找到心儀的工作機會。

通常情況下學校的Career Service/Career Center(就業(yè)服務中心)會幫助在校學生修改簡歷、寫求職信、提供面試方培訓，部分學校的網站還會推出專門針對國際學生的項目，例如，英國曼徹斯特大學就專為國際學生推薦工作機會，提供相關建議和可利用校友和導師資源。國際學生也可以多多關注并參加學校或學院舉辦的企業(yè)宣講會、求職酒會等活動積累人脈。

對于中國留學生而言，不少海外高校的中國學生學者聯(lián)合會(CSSA)也是一個求職途徑。這些本著服務中國留學生的原則而成立的聯(lián)合會，經常會發(fā)布人才招聘會、職業(yè)宣講會、論壇等研討和交流信息。多多瀏覽相關信息，積攢一些社交人脈，說不定就能碰到合適的工作機會。

此外，有的教授可能會幫忙寫推薦信，而一份含金量高的推薦信，也可以對職業(yè)發(fā)展起到一定的助力。如果趕上某位教授直接與業(yè)界有聯(lián)系，而你恰好又跟這個教授關系還不錯，那么請他來幫你介紹工作一定能起到事半功倍的效果。

逐漸寬松的簽證政策

海外國家的工作簽證一般分為無條件和有條件兩種。無條件工作簽證是指國際學生無須找到工作，只要申請即可獲得的簽證;而有條件工作簽證一般要求國際學生找到合適的工作崗位，并有雇主擔保才可以進行申請。

加拿大、澳大利亞、新西蘭以及歐洲部分國家，可以說是發(fā)放無條件工作簽證的代表性國家。這些國家都對國際學生保持著非常友好的就業(yè)政策，國際學生可以在未找到工作的情況下，根據學歷的不同獲得不同期限的工作簽證一般在1~4年。

日本、韓國等國家為了方便留學生在當地找工作，也會給予留學生6個月到1年的實習簽證作為緩沖，留學生一旦找到正式工作并由雇主申請或擔保即可獲得工作簽證。此外，以美國為首實行比較嚴格的工作簽證政策的國家也有了松動的趨勢。

整體來看，海外各國對于留學生在當地找工作這件事還是比較支持的。不論是政府機構、高校，還是教授個人都會為優(yōu)秀的留學生保駕護航。但前提還是需要留學生在海外就讀期間，學會利用學校提供的資源以及可能的社會資源，抓住合適的機會為畢業(yè)后的發(fā)展鋪路。

無論是計劃暫時留在海外積累工作經驗，還是打算直接回國就業(yè)，周成剛老師在他的新書《100個答案：寫給中國家庭的國際教育行動指南》中都給予了不少值得借鑒的建議，以上內容也大多來自于這本書中。除就業(yè)相關的問題外，這本小紅書中也涵蓋了很多關于國際教育的常見問題解答，這些答案都是周老師從多年實踐經驗中總結的精華。無論你是否已經有讓孩子接受國際教育的打算，相信都可以從這本書中有所收獲。