2024年全國各省、自治區(qū)、直轄市最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況及優(yōu)劣得失分析

2024年4月，人社部勞動(dòng)關(guān)系司公布了《全國各省、自治區(qū)、直轄市最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況》（截至2024年4月1日）。

郭朝剛：此文一出，猶如當(dāng)頭一棒，當(dāng)場清掃了無數(shù)人的美夢(mèng)。上海、江蘇和浙江（并列第二）、北京月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，雖然居于全國前三，分別高達(dá)2690元、2490元和2420元，但是相較于這些超一線城市的高房價(jià)高物價(jià)來說，猶如杯水車薪。

發(fā)布日期：2024-04-03 來源：人社部勞動(dòng)關(guān)系司

全國各省、自治區(qū)、直轄市最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況

單位：元

注：本表數(shù)據(jù)時(shí)間截至2024年4月1日。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，作為法定標(biāo)準(zhǔn)，絕非兒戲。透過表面上簡單的數(shù)字，我們可以洞見當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、企業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)、通貨膨脹因素以及政府績效等多方因素，這是綜合因素使然。它不僅決定了千千萬萬打工人錢袋子的厚薄，也反映了一省一城的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和社會(huì)公平正義程度。

以北上廣深超一線城市為例，作為國內(nèi)經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)的城市，財(cái)富積累之巨大、房價(jià)物價(jià)水平之恐怖，讓普通打工者叫苦不迭。有些朋友干脆放棄購房，轉(zhuǎn)而租房度日；有些朋友不得不從日常生活中精打細(xì)算，過著勤儉節(jié)約的日子。因此這些城市相對(duì)較高的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其實(shí)也是迫不得已之舉。

即便是如此的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在高通脹時(shí)代也顯得捉襟見肘。以上海2690元/月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為例，如果一家三口人全部靠打工維生，那可真是勒緊褲腰帶過日子啊。更不用說如果年紀(jì)大了、身體生病還得大量醫(yī)藥費(fèi)用開支，錢袋子簡直是比臉還干凈。

現(xiàn)實(shí)就是，在上海的許多普通打工者，雖然只是2690元/月的最低工資作為基礎(chǔ)工資，浮動(dòng)工資部分只有依靠時(shí)間換空間，通過大量的加班時(shí)薪來提升總體工資額。更有甚者，每月加班時(shí)數(shù)在120小時(shí)左右；唯有如此，普通打工者每月的總工資可以達(dá)到6000-9000元。如此，真是有工作，沒生活！

相比之下，那些經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后的城市，最低工資標(biāo)準(zhǔn)自然也就地地道道了。例如新疆維吾爾自治區(qū)的1540元/月、貴州省1660元/月，幾乎是上海標(biāo)準(zhǔn)的一半左右。如此標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于當(dāng)?shù)厝藖碚f，也未必就真的過上好日子。一方面是通脹在那兒熬著，另一方面是當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)沒啥起色，工資拉平了又能如何？

因此，郭老師認(rèn)為最低工資標(biāo)準(zhǔn)其實(shí)是把雙刃劍。設(shè)置太高，企業(yè)吃不消；設(shè)置太低，打工人生活質(zhì)量將下降。各地的政策制定者，地方政府可謂是身陷進(jìn)退兩難的境地，必須大處著眼、小處著手，精打細(xì)算、審時(shí)度勢(shì)。

究竟應(yīng)該如何確定最低工資，使之真正起到保障勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用？

我以為，最關(guān)鍵的是要抓住通脹這個(gè)＂老大難＂。

對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)來說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與通貨膨脹掛鉤，及時(shí)跟進(jìn)調(diào)整；對(duì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)來說，政府更應(yīng)引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，從根本上提高人民生活水平。

同時(shí)，政府還應(yīng)當(dāng)重視其他社會(huì)保障措施在保護(hù)廣大勞動(dòng)者權(quán)益中的功能，而不能將全部責(zé)任都?jí)涸谧畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)之上。比如加大對(duì)低收入家庭的稅費(fèi)補(bǔ)貼力度，再比如降低看病就醫(yī)成本、加大租房補(bǔ)貼、增加教育補(bǔ)助、提高個(gè)稅基數(shù)等等，只有多管齊下，才能從根本上改善勞動(dòng)者的生活狀況。

企業(yè)作為社會(huì)組織為此需要履行更多社會(huì)責(zé)任。不能狹隘地認(rèn)為最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高就是增加成本負(fù)擔(dān)，其實(shí)良性的工資績效正是提高員工積極性、吸引人才的良方妙藥。對(duì)于一些盈利能力不強(qiáng)的小企業(yè)或可以主動(dòng)探索民主協(xié)商方式，建立集體工資協(xié)商機(jī)制，共同分?jǐn)倝毫ΑＴ诤侠砥胶獬杀九c效益的前提下，提高員工薪酬，從長遠(yuǎn)看無疑是一種雙贏之策。

一分耕耘，一分收獲。當(dāng)政者制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)旨在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，確實(shí)是一件利國利民的大好事。只要堅(jiān)持因地制宜、兼顧各方利益的原則，在政府、企業(yè)和勞動(dòng)者三方綜合協(xié)調(diào)之間良性互動(dòng)，最低工資制度必將為推動(dòng)社會(huì)公平正義貢獻(xiàn)綿薄之力。

@郭朝剛：奇哲咨詢創(chuàng)始人、知名人力資源管理專家、高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)企業(yè)合規(guī)師。

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