南大商院研學(xué)記

題記：2024年歲末，我駕車從上海前往南京，有幸參與被我國(guó)人力資源管理界稱為“黃埔軍校”的南大人力資源管理課程研討會(huì)。有感于精彩，故為之記。

聞名不如見面。本人有幸獲南大商院趙曙明教授邀約參加第24屆研討會(huì)，感恩遇見人力資源學(xué)界教授和商界精英，聆聽學(xué)術(shù)高見，感悟管理智慧。

出師有名

為了提高全國(guó)MBA培養(yǎng)院校人力資源管理課程的教學(xué)水平，并為從事人力資源管理與開發(fā)課程教學(xué)研究的教師提供機(jī)會(huì)進(jìn)行業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)交流，根據(jù)全國(guó)工商管理專業(yè)學(xué)位研究生教育指導(dǎo)委員會(huì)2024年度工作計(jì)劃，南京大學(xué)商學(xué)院于2024年11月23日-24日召開了第二十四屆MBA院校《人力資源管理與開發(fā)》核心課程師資研討會(huì)。

圖1：研討會(huì)開幕式

感恩邀約

2024年11月23日~24日，上海奇哲咨詢創(chuàng)始人、知名人力資源管理專家郭朝剛先生，應(yīng)南京大學(xué)商學(xué)院名譽(yù)院長(zhǎng)、人文社會(huì)科學(xué)資深教授、行知學(xué)院院長(zhǎng)趙曙明先生的邀請(qǐng)，前往南京大學(xué)商學(xué)院參加第24屆全國(guó)人力資源管理與開發(fā)核心課程的師資研討會(huì)。

作為授課15年的資深人力資源管理專家，郭朝剛與全國(guó)多所高校約兩百名教師在此次研討會(huì)上共同研習(xí)論道。

圖2：趙曙明教授、郭朝剛合影

研討主旨

本次研討會(huì)吸引了來自清華大學(xué)、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)、南京大學(xué)、中歐商學(xué)院、北京航空航天大學(xué)等各大高校的專家學(xué)者及業(yè)界精英齊聚一堂，圍繞MBA人力資源管理與開發(fā)課程的教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)方法、教材編寫、案例分析等議題展開了深入的交流與討論。

會(huì)議旨在通過深度對(duì)話與思想碰撞，共同探討MBA人力資源管理與開發(fā)課程的教學(xué)改革路徑與實(shí)踐策略，不僅加強(qiáng)全國(guó)MBA培養(yǎng)院校間的交流與合作，也通過提升教學(xué)質(zhì)量，培養(yǎng)更多適應(yīng)時(shí)代發(fā)展需求的高級(jí)管理人才。本次研討會(huì)邀請(qǐng)到人力資源管理學(xué)界、業(yè)界多位管理專家蒞臨講學(xué)，從多個(gè)角度分享人力資源管理核心課程的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。

11月23日研討會(huì)日程

11月23日上午，在南大商學(xué)院二樓報(bào)告廳，南京大學(xué)商學(xué)院名譽(yù)院長(zhǎng)、人文社會(huì)科學(xué)資深教授、行知書院院長(zhǎng)趙曙明教授，南京大學(xué)黨委常委、副校長(zhǎng)索文斌，以及南京大學(xué)商學(xué)院黨委書記劉春林教授，全國(guó)MBA教指委委員劉洪教授做了開幕致辭，歡迎各位嘉賓的到來。

圖3：趙曙明教授致辭

首先開場(chǎng)：清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院Flextronics講席教授、領(lǐng)導(dǎo)力與組織管理系主任李寧教授以“生成式人工智能和組織管理研究”為主題，讓我們領(lǐng)悟了人與技術(shù)如何實(shí)現(xiàn)雙向奔赴。李寧教授通過嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)術(shù)論證讓我們深刻理解到AI是人的能力的延伸，人是AI能力的放大器。AI賦能人力資源更大價(jià)值，特別是在通用技術(shù)領(lǐng)域。

圖4：清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院李寧教授分享

中央財(cái)經(jīng)大學(xué)商學(xué)院教授、副院長(zhǎng)、MBA教育中心副主任朱飛教授分享了“數(shù)智化商業(yè)實(shí)踐背景下人力資源管理（MBA）課程的高階學(xué)習(xí)體驗(yàn)塑造”，從當(dāng)前人力資源管理（MBA）課程的挑戰(zhàn)談起，分享了如何基于“建構(gòu)主義體驗(yàn)式教學(xué)法”打造高階學(xué)習(xí)體驗(yàn)。

圖5：中央財(cái)經(jīng)大學(xué)商學(xué)院朱飛教授分享

MetaOrg元組織合伙人、原百特醫(yī)療大中華區(qū)人力資源和亞太組織發(fā)展人才管理高級(jí)總監(jiān)趙雋艷以百特醫(yī)療的戰(zhàn)略人力資源管理實(shí)踐為例，分享了百特醫(yī)療如何構(gòu)建敏捷組織、如何在組織中創(chuàng)造多元文化，以及如何基于敏捷組織和多元文化促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

圖6：趙雋艷女士分享

南京合生凱越管理資源有限公司創(chuàng)始合伙人胡士強(qiáng)博士，分享了“南大MBA選人技巧課程實(shí)踐”。作為南京大學(xué)的校友兼MBA中心的校外導(dǎo)師，胡士強(qiáng)博士以自己所教授的課程為例，從案例、道理、工具和練習(xí)四個(gè)方面分享自己多年來總結(jié)出的“成果導(dǎo)向培訓(xùn)的設(shè)計(jì)框架”。

圖7：南京大學(xué)胡士強(qiáng)博士分享

11月23日下午，中歐國(guó)際工商學(xué)院資深案例研究員、亞洲案例研究期刊副主編趙麗縵分享了高質(zhì)量教學(xué)案例開發(fā)從選題到發(fā)表的過程。武漢理工大學(xué)管理學(xué)院教授、副院長(zhǎng)張光磊教授基于自己的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出的“教師+”人力資源課程建設(shè)，分享了一個(gè)MBA與本科生的雙匹配模型。江蘇啟迪創(chuàng)新研究院特約導(dǎo)師及首席創(chuàng)新顧問，原丹納赫集團(tuán)麥默通公司中國(guó)區(qū)總經(jīng)理、原微軟大中華區(qū)醫(yī)療健康&生命科學(xué)行業(yè)總經(jīng)理何磊先生分享了“數(shù)智化變革浪潮下的企業(yè)轉(zhuǎn)型”。

圖8：中歐國(guó)際工商學(xué)院案例研究員趙麗縵博士分享

圖9：武漢理工大學(xué)管理學(xué)院張光磊教授分享

圖10：何磊先生分享

隨后進(jìn)入到三個(gè)平行論壇，清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院遲巍教授與南京大學(xué)商學(xué)院程德俊教授探討MBA課程建設(shè)與教材編寫，北京航空航天大學(xué)武欣教授分享MBA教學(xué)方法和案例教學(xué)，北京物資學(xué)院商學(xué)院解進(jìn)強(qiáng)教授和西安石油大學(xué)陳丁副教授分享教學(xué)方案以及教學(xué)實(shí)踐。

11月24日研討會(huì)日程

11月24日上午，在中美文化交流中心匡亞明報(bào)告廳，中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)管理學(xué)院教授、國(guó)際金融研究院副院長(zhǎng)翁清雄教授以人才選拔對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)的重要性為出發(fā)點(diǎn)，結(jié)合數(shù)字時(shí)代下對(duì)人才選拔的挑戰(zhàn)，分享了數(shù)字時(shí)代下人才測(cè)評(píng)理論與方法，全面詮釋教學(xué)改革與實(shí)踐。

圖11：中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)管理學(xué)院翁清雄教授分享

美國(guó)TTI Success Insights培訓(xùn)顧問、加拿大白求恩癌癥醫(yī)學(xué)治療基金會(huì)副理事長(zhǎng)、美國(guó)管理技術(shù)大學(xué)客座教授、原GE Healthcare業(yè)務(wù)部總經(jīng)理徐一智先生從團(tuán)隊(duì)建設(shè)的角度分享了就、團(tuán)隊(duì)建設(shè)前中后期中管理溝通的技巧，以及如何高效打造創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力。

圖12：徐一智先生分享

浙江大學(xué)管理學(xué)院求是特聘教授、領(lǐng)導(dǎo)力與組織管理系主任施俊琦教授以績(jī)效管理OKR方法為例，分享了人力資源管理的課程體系設(shè)計(jì)思路，強(qiáng)調(diào)“主線邏輯”在課程體系設(shè)計(jì)、每堂課的教學(xué)設(shè)計(jì)、以及每個(gè)知識(shí)點(diǎn)串接中的重要性。

圖13：浙江大學(xué)管理學(xué)院施俊琦教授分享

隨后，在程德俊教授的主持下，開啟了圓桌討論。翁清雄教授、徐一智先生、何磊先生和南京大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)系王利民教授、深圳大學(xué)管理學(xué)院副院長(zhǎng)蔣建武教授、天津大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)部席猛副教授共同探討“AI時(shí)代的工作、倫理與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)”。

圖14：圓桌討論現(xiàn)場(chǎng)

最后，南京大學(xué)商學(xué)院趙宜萱副教授、上海踏瑞科技總經(jīng)理朱營(yíng)先生、以及虎彩印業(yè)集團(tuán)人力資源總監(jiān)王斌先生共同開啟人力資源工作坊，從人力資源數(shù)據(jù)分析的角度向在座的人力資源課程教師們分享了如何更高效、更具實(shí)踐性開展人力資源課程講授。

感恩遇見，傳承精彩。

郭朝剛：受邀參加此次研討會(huì)，不僅了解到國(guó)內(nèi)知名高校優(yōu)秀教授在人力資源管理領(lǐng)域內(nèi)的授課與課程設(shè)計(jì)等經(jīng)驗(yàn)，而且從理論到實(shí)踐，從多位頭部知名企業(yè)管理精英身上深入體會(huì)人力資源管理相關(guān)理論的實(shí)踐應(yīng)用，為后續(xù)的咨詢與培訓(xùn)工作奠定良好基礎(chǔ)。

感恩遇見，不虛此行。為期兩天的研討會(huì)，雖然已經(jīng)結(jié)束了，但是講座教授與分享嘉賓的精華之句，依然縈繞于耳間，感悟于內(nèi)心深處。

知行合一、教學(xué)相長(zhǎng)的教學(xué)理念，學(xué)以致用、精益求精的實(shí)踐智慧，參與本次研討會(huì)給予我更多成長(zhǎng)養(yǎng)分，獲得更大成長(zhǎng)。

本文作者：郭朝剛，上海奇哲咨詢創(chuàng)始人、知名人力資源管理專家，高級(jí)人力資源管理師，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，高級(jí)企業(yè)合規(guī)師。

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