35歲就報廢？職場紅線背后，誰在逼我們提前退休？

作者丨思如

“35歲，你該被淘汰了。” ——這是無數打工人的真實困境。

投簡歷被嫌“太老”，升職被嫌“沒潛力”，裁員名單上永遠名列前茅。

明明正是年富力強、上有老下有小的年紀，卻硬生生被劃入“職場垃圾堆”。

這所謂的“35歲紅線”，到底是誰定的規矩？憑什么讓千萬普通人活得如履薄冰？

35歲紅線：一道看不見的“生死線”

35歲，本是一個人經驗、能力和責任感并存的黃金期，可現實卻是：

過去幾十年，公務員招錄明文規定“35歲以下”，逼得無數想端“鐵飯碗”的中年人連報名資格都沒有。雖近年部分崗位放寬到40歲，但普通打工人的機會依舊渺茫。

企業招聘方面，嘴上說著“能力優先”，可招聘啟事里“35歲以下”像一把隱形的刀，直接砍斷中年人的求職路。

有HR直言：“35歲以上的，工資高、事兒多、不好‘洗腦’！”

即便僥幸留下，晉升也難如登天。一位28歲備考公務員的年輕人自嘲：“再不‘上岸’，就算考上也是邊緣人！”

“35歲不是人老，是職場嫌你貴。”——這話扎心，卻是現實。

誰在制造這場“中年危機”？

1994年《國家公務員錄用暫行規定》白紙黑字寫下“35歲以下”，從此成了全社會招聘的“潛規則”。

企業有樣學樣，收割青春紅利，把中年人當人力成本，而非人力資源。

企業算盤打得精——年輕人便宜、聽話、能熬夜；中年人拖家帶口，工資高、顧慮多，裁員時還能省賠償金。

嘴上喊著“反歧視”，可《勞動法》對年齡歧視的判定模糊不清，企業明目張膽設限卻少有處罰。

有網友說：“35歲失業，不是你不努力，是有人逼你認命。”

中年人的血淚：上有老下有小，卻連工作都保不住

高文敏，35歲研究生畢業，求職時被問“婚育計劃”，簡歷石沉大海。她說：“我們踏實肯干，可連競爭資格都沒有。”

王明，38歲創業失敗后想考公，卻因超齡被拒。他苦笑：“年輕時沒人教我們規劃，中年了連改錯的機會都不給。”

陳春梅，40歲從外企高管轉行做律師，只因“不想被時代拋棄”。

“35歲，不是躺平的年紀，是扛著全家咬牙硬撐的年紀！”——可職場連硬撐的機會都不給。

撕掉標簽，公平不能只靠“喊口號”

如何撕掉這個標簽？

首先得政府帶頭，公務員招錄應全面取消35歲限制，給社會立標桿。雖然已有10余省份試點放寬到40歲，但遠遠不夠。

必須明確“年齡歧視”判定標準，罰到企業肉疼！工會也別只調研不辦事，得替工人拍桌子。

硅谷投資人霍夫曼怒斥：“讓中年人失業，等于毀掉無數家庭！”

此外，也得打工人自救。自助者，天才助。與其等社會改變，不如自己“多條腿走路”——學新技能、做副業、攢人脈。

最后，

寫給所有“35歲+”：你的價值，不該被一個數字定義！

35歲，可能是你被職場拋棄的年紀，也可能是你重啟人生的起點。

全職媽媽考研，為證明自己；失業大叔送外賣，為養家糊口；外企高管轉行，為擺脫焦慮……

他們都在用行動對抗歧視。

打破35歲紅線，不是施舍，而是公平正義。我們不求特殊照顧，只求一個公平競爭的機會！

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思如哲思

關注普通人的「生存處境」，思考更好的「人生出路」。作者思如。