微信正在忙什么？——從招聘信息看微信戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)背后的邏輯與細(xì)節(jié)

調(diào)研一家公司，除了常規(guī)的財(cái)務(wù)等一般方法外，還有很多奇葩的方法——

比如UBS曾經(jīng)就利用衛(wèi)星圖像分析沃爾瑪停車場(chǎng)的車輛流量，用來估算其季度銷售額；

比如不少VC在投資某個(gè)App前會(huì)一頁(yè)一頁(yè)去翻AppStore和Google Play的真實(shí)評(píng)論；

本質(zhì)上，以上這些方式都是通過另一個(gè)維度獲取交叉的增量信息，在信息論中稱之為“等價(jià)信息”。

今天，我們也從另一個(gè)有意思的角度——“招聘”來看一看微信這個(gè)國(guó)民產(chǎn)品最新的策略與背后的邏輯。

在這個(gè)分析中，我們可以既可以看到微信訓(xùn)練大模型方向的蛛絲馬跡，也可以看到微信做AI Agent的可能切入角度，還可以看到小程序業(yè)務(wù)反直覺的某些招聘跡象。

一起Enjoy——

一、如何從公開數(shù)據(jù)中尋找有價(jià)值的增量信息？

騰訊招聘的官網(wǎng)（careers.tencent.com）所有人都可以自由瀏覽，無需登錄，且提供了事業(yè)群、崗位類型、崗位城市等多個(gè)維度的信息篩選。

想要知道微信在招什么人，只需要在事業(yè)群中選擇“微信WXG微信事業(yè)群”、在類型中選擇“社招”，全部崗位信息就一覽無余。

以這次研究的5月27日為例，全部崗位信息為170個(gè)。

點(diǎn)擊每個(gè)崗位，可以非常清楚地看到崗位名稱、職責(zé)、要求、城市等最細(xì)顆粒度的信息。

很顯然，要進(jìn)行深入的分析，我需要獲取其全部數(shù)據(jù)，這時(shí)候AI Agent的作用就體現(xiàn)出來了——

我分別使用了Manus、天工、扣子空間、MiniMax、Genspark、Fellou、flowith等一眾Agent工具齊上陣，成功獲取了這170個(gè)崗位的全部信息。

（這些Agent一言難盡體驗(yàn)會(huì)在文末簡(jiǎn)要提及。）

以上為部分截圖，想要完整微信招聘信息Excel文件，請(qǐng)關(guān)注公眾號(hào)

“降維實(shí)驗(yàn)室”

“微信招聘”

獲取。

這些數(shù)據(jù)之所以是公開而詳盡，原因在于要想提高招聘效率，就需要減小與應(yīng)聘者之間的信息不對(duì)稱。

因而公開、詳盡的崗位信息就成為必要選項(xiàng)。

這就給了我們通過公開的招聘信息反推業(yè)務(wù)提供了一條可能的通道，通過各個(gè)維度的分析，我們一起來看一看微信招聘背后的增量信息——

二、拿起放大鏡之前先從整體上感受一下微信招聘

在深入分析不同招聘模塊之前，我們先從總體上對(duì)這個(gè)數(shù)據(jù)進(jìn)行一個(gè)簡(jiǎn)要概覽——

第一、從數(shù)量來看，微信招聘的崗位為170個(gè)。

注意：這并不代表實(shí)際規(guī)模，因?yàn)槲覀儾⒉恢烂總€(gè)崗位到底招多少人，但我們依然可以橫向?qū)Ρ取?/p>

170算多還是少呢？

這可以從橫向?qū)Ρ瓤?/p>

（縱向不同時(shí)間的對(duì)比數(shù)據(jù)或許更有意義，但這次木有，大伙感興趣可以持續(xù)跟蹤）

PCG平臺(tái)與內(nèi)容事業(yè)群是44個(gè)，CDG企業(yè)發(fā)展事業(yè)群是118個(gè)，TEG技術(shù)工程事業(yè)群184個(gè)，CSIG云與智慧產(chǎn)業(yè)事業(yè)群592個(gè)，IEG互動(dòng)娛樂事業(yè)群是1071個(gè)。

這個(gè)數(shù)據(jù)有很多解讀方向，它反映了不同部門的業(yè)務(wù)特點(diǎn)、人員規(guī)模、人效、穩(wěn)定性等，這并非我們今天討論的重點(diǎn)，大家可自行解讀。

一個(gè)補(bǔ)充信息是，騰訊在Q1電話會(huì)上說：

“我們并未看到員工數(shù)量有顯著增加，將繼續(xù)嚴(yán)格控制人員編制。”

第二、從業(yè)務(wù)線看，不同部門差異較大；

企業(yè)微信、微信小店、微信搜索是招聘職位數(shù)量最多的3條業(yè)務(wù)線。

我們當(dāng)然沒辦法直接按招人規(guī)模排序來反推業(yè)務(wù)線重要性，畢竟招聘代表的是增量重要性而非存量重要性。

但可以推斷招人多部門很顯然有非常多嗷嗷待哺的需求等著補(bǔ)充人手。

第三、從Base地點(diǎn)看，主要在廣州，其次為北京、深圳、成都；

這很容易理解，廣州是微信總部，北京有著AI、算法等人才高地，而深圳是騰訊總部，成都則有著人力成本等顯著優(yōu)勢(shì)，海外則主要為微信支付的落腳點(diǎn)；

OK，有了以上宏觀層面印象，我們進(jìn)入今天的重點(diǎn)，即我們可以從這份顆粒度極細(xì)的招聘數(shù)據(jù)中得出哪些有價(jià)值的結(jié)論——

三、微信擁抱AI的力度和范圍遠(yuǎn)比大眾以為的要廣泛深入

從直觀看，微信擁抱AI的節(jié)奏算不上快，畢竟外界感知最明顯的動(dòng)作是兩個(gè)——

第一、微信在搜索中接入DeepSeek。

第二、是元寶引入微信通訊錄。

而這兩個(gè)動(dòng)作本質(zhì)上其實(shí)只是加入了一個(gè)入口，并沒有和微信眾多核心功能進(jìn)行深度打通。

一個(gè)小的證據(jù)是，今年Q1財(cái)報(bào)發(fā)布后，騰訊官方公眾號(hào)的宣傳物料中，關(guān)于微信擁抱AI所列的進(jìn)展，也僅僅只列出了三條——

然而，當(dāng)我們深挖微信的招聘信息的時(shí)候，就會(huì)看到一副截然不同的景象——微信可以說在以空前的力度全面、深刻地對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行AI化改造：

1.在所有170個(gè)崗位中，有50個(gè)左右的崗位直接和AI相關(guān)，還有30個(gè)左右個(gè)屬于大數(shù)據(jù)、推薦等泛AI業(yè)務(wù)。

2.這些新增AI崗位幾乎涉及微信所有的部門，也就是說微信并不是哪個(gè)模塊率先推進(jìn)AI、重點(diǎn)推進(jìn)AI，而是幾乎每一塊業(yè)務(wù)都在招大模型相關(guān)的人：

從視頻號(hào)到微信小店、從企業(yè)微信到微信搜索，就連微信安全也有“大模型風(fēng)控算法工程師”這樣的AI崗位。

這個(gè)更顆粒度的分類可以看得更清晰一些

3.很多人會(huì)認(rèn)為微信會(huì)直接用混元大模型，但事實(shí)上，從招聘信息看，微信發(fā)布的崗位就包含了多個(gè)微信基礎(chǔ)大模型的崗位。

這些崗位涉及預(yù)訓(xùn)練、后訓(xùn)練、強(qiáng)化學(xué)習(xí)等核心技能，而非簡(jiǎn)單的SFT、推理等應(yīng)用方向。

有些崗位的描述中還出現(xiàn)了

“熟練掌握CUDA性能優(yōu)化手段，有算子編寫優(yōu)化項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”

可以看到，微信推進(jìn)大模型的技術(shù)方向已深入模型訓(xùn)練的底層。

的確，我們依然無法從以上信息直接判斷微信在大模型層面具體如何和混元團(tuán)隊(duì)分工與合作。

但至少可以確定，由于具體業(yè)務(wù)的復(fù)雜性，微信有自己的基礎(chǔ)大模型訓(xùn)練相關(guān)的業(yè)務(wù)。

盡管并不清楚這個(gè)基礎(chǔ)大模型和混元的相關(guān)模型在定位、規(guī)模、投入上有哪些差異。

4.在“大模型業(yè)務(wù)后臺(tái)開發(fā)工程師”這個(gè)崗位描述中，已經(jīng)有

“負(fù)責(zé)微信AI大模型智能體平臺(tái)的后臺(tái)開發(fā)工作”

可見，微信版的Agent也已經(jīng)在路上了，至于是一個(gè)Agent平臺(tái)還是具體的Agent產(chǎn)品，我們拭目以待。

5.在“微信-客戶端開發(fā)工程師-AI方向”這個(gè)崗位描述中，有“研究微信端側(cè)小模型的部署、工程應(yīng)用或優(yōu)化”的表述。

說明微信會(huì)不僅會(huì)訓(xùn)練云端大模型，也會(huì)在端側(cè)小模型上發(fā)力。

6.微信對(duì)大模型的擁抱力度是一個(gè)非常值得觀察的視角。

在微信創(chuàng)立的早期，龍哥對(duì)算法介入社交似乎非常謹(jǐn)慎，當(dāng)時(shí)朋友圈、公眾號(hào)永遠(yuǎn)自然排序，當(dāng)時(shí)微信沒有任何推薦、猜你喜歡、熱門等痕跡。

印象中直到2019年之后算法分發(fā)才逐漸介入微信的不同體系，我當(dāng)時(shí)還專門寫一篇長(zhǎng)文《》進(jìn)行了分析。

而很顯然，今天的微信已經(jīng)截然不同、脫胎換骨。

我認(rèn)為，這也是龍哥行走江湖的重要特點(diǎn)——有自己的體驗(yàn)哲學(xué)和產(chǎn)品堅(jiān)持，但從不拒絕與技術(shù)大潮共振。

三、招聘分析-企業(yè)微信

這可能是這些招聘信息中最大的反直覺。

事實(shí)上，無論是剛剛發(fā)布不久的騰訊財(cái)報(bào)披露以及電話會(huì)議還是企業(yè)微信在業(yè)界的發(fā)聲頻率，我們看到企業(yè)微信近期的曝光度其實(shí)都不算高。

然而，從招聘信息看又是另一番截然不同的景象——作為這次招聘中崗位最多的部門，企業(yè)微信在招聘范圍的廣度和數(shù)量都明顯多余其他部門。

具體而言崗位橫跨前端、后端、算法、產(chǎn)品經(jīng)理、客服、商務(wù)、市場(chǎng)、客戶端、設(shè)計(jì)等幾乎所有鏈條。

而AI崗位又占了其中絕大部分，比如其中“深度學(xué)習(xí)算法工程師”就細(xì)分了LLM、RAG、AI搜索等多個(gè)方向，且該崗位廣州、成都、北京都在招。

很顯然，企業(yè)微信在推進(jìn)AI層面在加速。

作為微信的重要部門，企業(yè)微信原來肯定是有完整鏈條的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的，而目前幾乎全鏈路所有崗位都在招聘，則折射出騰訊對(duì)企業(yè)微信的投入可能有較大概率在加碼。

而這其實(shí)也容易理解，由于沒有時(shí)間上的先發(fā)優(yōu)勢(shì)，企業(yè)微信和釘釘在數(shù)據(jù)上存在一定差距。

而企業(yè)微信早期在體驗(yàn)上曾經(jīng)是被吐槽過的，這幾年在基礎(chǔ)體驗(yàn)上不斷優(yōu)化已經(jīng)躋身前列。

但要想彎道超車，AI無疑是一個(gè)有杠桿的機(jī)會(huì)點(diǎn)，而飛書和釘釘在AI層面的激進(jìn)策略也是企業(yè)微信大力度應(yīng)戰(zhàn)的重要因素。

以下是企業(yè)微信招聘的幾個(gè)值得關(guān)注點(diǎn)的細(xì)節(jié)——

1.從商業(yè)拓展經(jīng)理、商務(wù)推廣經(jīng)理的招聘要求看，企業(yè)微信重點(diǎn)在招零售行業(yè)、工業(yè)行業(yè)、教育行業(yè)、公立醫(yī)療行業(yè)。

比如醫(yī)療行業(yè)崗位，要求

“持續(xù)在衛(wèi)健委、醫(yī)院、基層公衛(wèi)等群體發(fā)現(xiàn)新的場(chǎng)景和機(jī)會(huì)。”

2.企業(yè)微信的崗位中有“增長(zhǎng)產(chǎn)品經(jīng)理”和“整合營(yíng)銷經(jīng)理”。

其中前者崗位描述中

“主要負(fù)責(zé)企業(yè)微信大盤新增，探索有效的拉新手段”。

后者則涉及

“通過內(nèi)容營(yíng)銷、KOL/媒體/名人合作等方式建立行業(yè)影響力”

可以看到，企業(yè)微信目前對(duì)增長(zhǎng)依然極其渴望。

四、招聘分析-微信小店

接下來到了微信業(yè)務(wù)的重頭戲——微信小店，之所以說是重頭戲，是因?yàn)槠涑休d了騰訊這家公司的電商夢(mèng)想。

事實(shí)上，從招聘信息我們也能看到不少微信做電商的諸多策略與邏輯——

1.微信小店的所有崗位是31個(gè)，數(shù)量在所有模塊中位列第2。

和微信搜索全是技術(shù)崗不同，微信小店31個(gè)崗位中有19個(gè)是產(chǎn)品策劃、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)等非技術(shù)崗位，這也符合電商這一業(yè)務(wù)的基本屬性。

2.微信電商相關(guān)的業(yè)務(wù)還部分潛藏在其他招聘模塊中。

實(shí)際上，除了小店31個(gè)崗位外，涉及微信電商業(yè)務(wù)的還有“視頻號(hào)”、“微信安全”、“微信搜索”等其他模塊中和交易有關(guān)的5個(gè)崗位。

所以，從這個(gè)意義上，微信電商相關(guān)的36個(gè)崗位才是所有模塊中招聘崗位最多的。

3.微信小店通過多個(gè)崗位補(bǔ)電商的課。

涉及商品基建（價(jià)格、數(shù)據(jù)）、資金管理、AI應(yīng)用、推薦、物流、第三方生態(tài)準(zhǔn)入、交易治理、品牌商家運(yùn)營(yíng)、直播、數(shù)據(jù)分析等全鏈路崗位。

這既說明了電商業(yè)務(wù)的高度復(fù)雜性，也說明之前電商經(jīng)驗(yàn)不多的微信團(tuán)隊(duì)目前處于全面補(bǔ)課階段。

4.依然是微信熟悉的“頂層設(shè)計(jì)”打法。

盡管微信小店的大部分崗位為非技術(shù)崗，但細(xì)看就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這些崗位并非

“招商”、“促銷活動(dòng)”、“小二”

而更多的是

“產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)-治理運(yùn)營(yíng)方向”、“產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)-商品基建（數(shù)據(jù)方向）”、“產(chǎn)品策劃-AI應(yīng)用方向”、“商家管理產(chǎn)品策劃-商家策略與應(yīng)用建設(shè)”

具體干的活也是

“負(fù)責(zé)微信小店品牌商家的整體策略制定”、“負(fù)責(zé)退貨逆向物流全流程體驗(yàn)設(shè)計(jì)與迭代”、“負(fù)責(zé)小店用戶服務(wù)保障體系搭建與優(yōu)化”、“建設(shè)平臺(tái)客服的基礎(chǔ)工具和API接口”

說明微信依然希望通過其一向“重產(chǎn)品、輕運(yùn)營(yíng)”的思路來推電商業(yè)務(wù)。

5.所有小店的崗位全部在廣州。

這一點(diǎn)還略顯意外的，要知道，抖音等其他電商后來者不少是直接在杭州、上海建電商團(tuán)隊(duì)的，這也折射出微信電商注定會(huì)采取不拘一格的打法。

6.一個(gè)有意思的細(xì)節(jié)——

在“產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)-商品基建（數(shù)據(jù)方向）”這個(gè)崗位中，職責(zé)有一條是

“負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)爬蟲項(xiàng)目的產(chǎn)品規(guī)劃和推進(jìn)，確保爬蟲項(xiàng)目按期上線并滿足質(zhì)量要求”。

在之前，微信的電商更多是自下而上的散養(yǎng)狀態(tài)，有過混亂期——

比如交易模塊就先后經(jīng)歷過微信小商店、視頻號(hào)小店、小程序商城等多種形態(tài)。

再比如電商業(yè)務(wù)的分工之前就涉及視頻號(hào)團(tuán)隊(duì)、微信廣告團(tuán)隊(duì)、微信支付團(tuán)隊(duì)。

如今電商的戰(zhàn)略地位提高，交易模塊收斂到微信小店，團(tuán)隊(duì)收斂到新組建的電商團(tuán)隊(duì)，這是一個(gè)熵減的過程。

然而，電商本身就是一個(gè)高熵的業(yè)務(wù)，它是一個(gè)重活，鏈條非常長(zhǎng)，履約的環(huán)節(jié)極其多，信息流、物流和資金流互相交織，錯(cuò)綜復(fù)雜。

我的一個(gè)判斷——微信團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)期以來依靠頂層設(shè)計(jì)構(gòu)建產(chǎn)品杠桿的策略，大概率不會(huì)像小程序、視頻號(hào)這樣的純線上業(yè)務(wù)那樣立竿見影。

微信禮物就是一個(gè)例子，這是典型的“龍哥Style”，微信從來沒有披露過微信禮物的數(shù)據(jù)，從直觀感受看，它之于“微信電商”的勢(shì)能要明顯弱于“微信紅包”之于“微信支付”。

好在微信護(hù)城河高、家底厚，龍哥有充分的時(shí)間來啃下這塊硬骨頭，我的推演是——

電商業(yè)務(wù)，臟活累活逃不掉，龍哥大概率還是會(huì)用他的方式來干臟活累活。關(guān)于微信擅長(zhǎng)打持久戰(zhàn)的能力參見我之前的分析長(zhǎng)文《》

五、招聘分析-微信搜索

在我的日常使用中，除了最高頻的用Chatbot當(dāng)搜索，最常用的三個(gè)搜索分別是微信搜索、小紅書搜索以及抖音搜索。

從啟動(dòng)soso到并購(gòu)搜狗，騰訊的搜索之路漫長(zhǎng)而艱辛，終于到微信搜索柳暗花明——

微信的“搜一搜”其實(shí)啟動(dòng)很早，用流行的說法就是一直在“猥瑣發(fā)育”，我嘗試梳理從2018年微信事業(yè)群正式成立搜索應(yīng)用部門起微信搜索的一些重要節(jié)點(diǎn)——

的確，作為騰訊構(gòu)建新一代搜索的橋頭堡，微信搜索堪稱搜索界的“瑞士軍刀”。

而眼下正是新搜索混戰(zhàn)“拼技術(shù)、拼心智”的關(guān)鍵時(shí)期，自然在招聘規(guī)模商業(yè)也能得到直觀體現(xiàn)——

1.微信搜索的崗位在170個(gè)所有崗位中占了27個(gè)，比例非常高，橫跨多個(gè)細(xì)分方向。

關(guān)鍵詞如下——LLM、多模態(tài)、強(qiáng)化學(xué)習(xí)、搜索Agent、問一問、小店內(nèi)容場(chǎng)景、個(gè)性化推薦、百科。

2.值得一提的是，微信搜索的這27個(gè)崗位，全部為技術(shù)型崗位。

這其實(shí)也說明了新一代搜索的探索本質(zhì)上還是一個(gè)技術(shù)驅(qū)動(dòng)的賽道，產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)在其中的重要系數(shù)相對(duì)較低。

3.一些邊緣業(yè)務(wù)或許不邊緣。

“微信搜索-多模態(tài)算法”、“微信搜索-算法工程師-個(gè)性化推薦/搜索”

“參與微信搜一搜表情業(yè)務(wù)多模態(tài)搜索和多模態(tài)生成算法工作”、“參與微信搜一搜表情業(yè)務(wù)個(gè)性化推薦/搜索方向算法優(yōu)化工作”

在很多科技從業(yè)者看來，表情或許沒有那么重要，但不要忘了微信是一個(gè)全民應(yīng)用——

為什么微信之前要搞炸彈炸屎？

就是因?yàn)槎穲D是年輕人的剛需啊！

剛需到微信要專門新招兩個(gè)算法工程師來優(yōu)化表情搜索。

4.在這次招聘的全部崗位中，僅有微信搜索的兩個(gè)崗位在名稱中直接有Agent，分別為“搜索Agent后臺(tái)研發(fā)工程師”、“搜索Agent算法工程師”。

騰訊在Q1財(cái)報(bào)電話會(huì)上其實(shí)預(yù)告了微信會(huì)做Agent這件事，具體方向是結(jié)合微信生態(tài)獨(dú)有特點(diǎn)推出差異化的Agent，但并沒有給出時(shí)間表。

從招聘的角度看，這兩個(gè)崗位盡管并不能說明微信后續(xù)的Agent產(chǎn)品一定就是和搜索直接相關(guān)的Agent，比如推出微信版的Deepresearch。

但有一點(diǎn)可以確定，搜索必然在微信的Agent中占據(jù)重要位置。

從崗位職責(zé)4條有2條出現(xiàn)

“探索”

六、招聘分析-視頻號(hào)

盡管是騰訊“全村的希望”，但視頻號(hào)在這次的招聘中人員并不算多，共15個(gè)崗位。

我猜測(cè)是視頻號(hào)作為一項(xiàng)已經(jīng)開工好幾年的戰(zhàn)略業(yè)務(wù)，關(guān)鍵核心崗位必然已經(jīng)非常齊全，因此增量補(bǔ)充的需求并不大，以下是一些看點(diǎn)——

1.“推薦”依然是視頻號(hào)的核心。

推薦相關(guān)的崗位在15個(gè)崗位中占了8個(gè)，包括短視頻推薦和直播推薦，畢竟推薦效率關(guān)乎業(yè)務(wù)核心——DAU和用戶時(shí)長(zhǎng)，決定了其與抖音、快手競(jìng)爭(zhēng)的基本盤。

在視頻號(hào)相關(guān)的15個(gè)崗位中，可以看到視頻號(hào)推薦技術(shù)的前瞻方向——

“LLM4Rec、推薦大模型、生成式推薦等”。

2.大模型和視頻號(hào)結(jié)合將更加緊密。

比如有崗位還提到“探索大模型在主播側(cè)業(yè)務(wù)中的創(chuàng)新應(yīng)用”，視頻號(hào)也在探索多模態(tài)大模型和紅點(diǎn)推送、本地生活、推薦系統(tǒng)、文案創(chuàng)意生成等多個(gè)環(huán)節(jié)融合。

3.在“微信視頻號(hào)-審核資源項(xiàng)目管理”這個(gè)崗位描述中，可以看到微信的審核團(tuán)隊(duì)是分很多個(gè)層級(jí)的——

“跟進(jìn)不同審核資源（項(xiàng)目外包、自有外包、子公司）的人員對(duì)接、業(yè)務(wù)驗(yàn)收。”。

從影視颶風(fēng)的Tim控訴視頻號(hào)審核看，審核對(duì)于視頻號(hào)推進(jìn)業(yè)務(wù)而言的確是一個(gè)不小的挑戰(zhàn)，以至于它需要專門招一個(gè)項(xiàng)目管理的崗位來處理復(fù)雜的審核架構(gòu)。

七、招聘分析-小程序&小游戲

小程序是這次招聘中明星模塊中招聘崗位最少的。

僅僅為三個(gè)崗位，分別為

“微信小程序-后臺(tái)開發(fā)工程師-行業(yè)功能方向”、“小程序-后臺(tái)開發(fā)工程師-教育平臺(tái)”、“小程序-前端工程師-教育方向”。

說實(shí)話，這還挺出乎我意料的，在我之前的推演中，小程序作為“微信操作系統(tǒng)”的重要模塊，按理說會(huì)在微信未來的AI Agent探索上發(fā)揮重要作用。

畢竟Agent的核心要素中極其關(guān)鍵的是“調(diào)用工具”，而小程序就是微信能調(diào)用的最多元、最緊密的工具，應(yīng)該是最需要高優(yōu)先級(jí)AI Native化的。

然而，從招聘信息中我們看不到這個(gè)方向的工作，以下是我個(gè)人基于現(xiàn)實(shí)的猜想——

1.小程序是微信最成功的頂層設(shè)計(jì)之一，當(dāng)初是龍哥親挑骨干啟動(dòng)的，有著極為優(yōu)秀的頂層架構(gòu)。

因此，它大概率可擴(kuò)展性極強(qiáng)，強(qiáng)到可能內(nèi)部骨干開發(fā)一個(gè)類似MCP的插件，就可以實(shí)現(xiàn)和微信AI Agent的有機(jī)交互。

而這項(xiàng)同屬頂層設(shè)計(jì)的工作，微信本身就是王者，不需要從外邊招人。

2.小程序是一個(gè)類AppStore的架構(gòu)，它作為平臺(tái)其實(shí)沒辦法直接干預(yù)小程序開發(fā)者本身的功能與AI化，因此它做的是上帝視角的事，并不需要太多人去干具體的活。

3.騰訊云在開發(fā)者工具這一塊也針對(duì)小程序做了不少相應(yīng)的工作，我猜測(cè)是不是一定程度上也減少了微信自身重復(fù)造輪子的壓力？

當(dāng)然，我們也能從招聘中看到一些小的細(xì)節(jié)，比如行業(yè)方向方面——

“負(fù)責(zé)小程序境外交易、車載智控，醫(yī)療創(chuàng)新、教育優(yōu)惠等創(chuàng)新功能的開發(fā)和維護(hù)”。

的確，我自己就在蔚來的車機(jī)上看到了小程序在智能座艙上的應(yīng)用，盡管實(shí)際體驗(yàn)一般，但它至少證明了小程序架構(gòu)的高度可擴(kuò)展性。

八、招聘分析-其他崗位

1.海外，總共有13個(gè)崗位分別位于新加坡、加州、東京等，其中新加坡最多。

大部分崗位為WeChat Pay相關(guān)，側(cè)面反映了微信海外的主要方向是優(yōu)化華人和出境游用戶的支付體驗(yàn)。

2.微信安全有7個(gè)崗位，既有涉及視頻號(hào)直播相關(guān)的內(nèi)容安全，也有涉及商品的交易安全，還有賬戶、消息、客戶端相關(guān)的基礎(chǔ)安全。

這從一定程度上折射出微信作為國(guó)民應(yīng)用所面臨的巨大安全壓力。

3.微信輸入法和微信讀書，這兩款產(chǎn)品從招聘上看是放在一起的，應(yīng)該屬于一個(gè)團(tuán)隊(duì)，其中微信讀書的算法崗有“超長(zhǎng)上下文方向”，甚至還涉及Agent。

看來一直有閱讀情節(jié)的龍哥會(huì)讓微信讀書在AI時(shí)代繼續(xù)保持與時(shí)俱進(jìn)的更新。

4.微信支付7個(gè)崗位涉及海外支付、信貸風(fēng)險(xiǎn)、銀行合作、營(yíng)銷推薦等，小游戲涉及安全、數(shù)據(jù)分析、推薦方向。

這兩塊比較常規(guī)，沒有什么新增信息量，按下不表。

九、關(guān)于微信招聘的一點(diǎn)小的感悟

在瀏覽這些崗位要求時(shí)，我的一個(gè)比較深的感觸就是——

在崗位描述中，微信和其他公司相比，非常注重“元能力”，經(jīng)常出現(xiàn)

“負(fù)責(zé)新技術(shù)框架的探索和研究”、“跟蹤業(yè)界最新研究成果”、“探索下一代引擎的發(fā)展方向”、“保證搜索技術(shù)和體驗(yàn)業(yè)內(nèi)領(lǐng)先”、“擔(dān)任方向owner”。

而在崗位要求中，也經(jīng)常出現(xiàn)

“強(qiáng)烈的好奇心和探索欲，有不做好不罷休的勝負(fù)欲”、“擅長(zhǎng)共情與思考”、“具備創(chuàng)業(yè)精神”、“有想象力”

從這個(gè)意義上，微信很顯然希望給應(yīng)聘者傳遞這樣一個(gè)信息——

“我們找你來不是讓你搬磚的，而是讓你來蓋教堂的”。

根據(jù)我從部分微信在職和離職的同學(xué)得到的信息，微信在很大程度上是踐行了這個(gè)理念的。

為什么微信能一直保持高人才密度？

上面這些信息或許可以提供一個(gè)值得探討的視角。

十、通用Agent在研究中的實(shí)際體驗(yàn)

關(guān)于Agent體驗(yàn)部分，我試用了目前市面上我看到了一些通用型Agent來跑這個(gè)任務(wù)，包括Manus、天工、扣子空間、MiniMax、Genspark、Fellou、flowith等。

但實(shí)際的體驗(yàn)大部分并不理想，在嘗試多次之后Manus成功獲取到了數(shù)據(jù)，幾點(diǎn)體驗(yàn)總結(jié)如下——

1.幾乎所有的Agent有比較強(qiáng)烈的偷懶傾向。

比如天工只獲取了10個(gè)崗位就開始一通分析，再比如MiniMax的Agent非常搞笑，獲取9個(gè)崗位之后開始自己推斷微信可能會(huì)招哪些崗位，然后謙虛地稱自己的可靠性為“中等”，很幽默了！

即便是最終完成任務(wù)的Manus，也是在我多次補(bǔ)充對(duì)話后完成的。

因此，當(dāng)我們和Agent交互時(shí)——

第一，提需求需要具體、明確、甚至規(guī)定好路徑，默認(rèn)它是一個(gè)木訥機(jī)械、不懂變通的實(shí)習(xí)生，比如這次我就讓它去官網(wǎng)“逐一獲取”。

第二，不要指望一次就搞定，多試幾次。（

PS：多試幾次往往肉疼

2.Agent的上下文長(zhǎng)度在一些長(zhǎng)程任務(wù)中依然是制約因素。

我的體驗(yàn)是，很多任務(wù)經(jīng)常跑著跑著就斷了，因此一個(gè)可行的方案是人為拆解任務(wù)分批跑。

比如我這次任務(wù)就是拆成“招聘數(shù)據(jù)獲取”+“招聘數(shù)據(jù)分析”兩個(gè)任務(wù)，盡管分析部分基本不可用，但好歹數(shù)據(jù)獲取部分完成了。

3.手感來源于使用次數(shù)。

判斷哪些任務(wù)用Agent、哪些任務(wù)用ChatBot，哪些任務(wù)用聯(lián)網(wǎng)搜索、哪些任務(wù)不用聯(lián)網(wǎng)，哪些任務(wù)需要DeepResearch、哪些任務(wù)要用Think選項(xiàng)，哪些任務(wù)用哪個(gè)更適合的模型，需要反復(fù)地摸索實(shí)驗(yàn)建立手感。

我的一個(gè)小Flag就是，每周至少跑100個(gè)任務(wù)；

4.調(diào)低預(yù)期但持續(xù)跟蹤。

感覺目前AI Agent和自動(dòng)駕駛的實(shí)踐很像——

在高速這種路況確定性高的場(chǎng)景，自動(dòng)領(lǐng)航已經(jīng)完成度很高，對(duì)應(yīng)Agent中的搜索、DeepResearch、PPT等場(chǎng)景。

而在城市繁忙路段、鄉(xiāng)村小路山路，則還在進(jìn)化過程中，對(duì)應(yīng)通用Agent的長(zhǎng)尾場(chǎng)景。

前者確定性高，實(shí)際價(jià)值大，后者還在起步階段，用戶需要隨時(shí)盯著，反而非常消耗精力，還不如自己開。

但無論如何，二者的共同點(diǎn)是：進(jìn)化極快。

我猜，大部分人還是低估了Agentic AI接下來超預(yù)期的進(jìn)展。

因此，我還會(huì)持續(xù)追蹤，力求用前沿的Agent跑一些有趣、奇葩、思路清奇且沒人會(huì)去跑的Case。

OK，以上就是這次用Agent研究微信招聘的全文，通過最小顆粒度的數(shù)據(jù)，我們能從不同的視角看到了國(guó)民App微信的另一些增量信息。

在繼剛的“織夢(mèng)師”社群的一次聚會(huì)中，網(wǎng)友“林克”分享了一個(gè)有意思的故事——

1903年一個(gè)叫Julius Neubronner的法國(guó)人突發(fā)奇想，把小型相機(jī)裝到了鴿子的身上，結(jié)果拍到了讓人驚嘆的城市照片。

今天的大模型和Agent其實(shí)也是一只裝了相機(jī)的鴿子，它可以讓我們從完全不同的維度理解和重組我們看到的和我能做的事。

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“降維實(shí)驗(yàn)室”

“微信招聘”

獲取。

——完——

作者：“降維實(shí)驗(yàn)室”主創(chuàng)衛(wèi)夕，《三體》謎，野生AI創(chuàng)作者，開瘋狂腦洞，挑戰(zhàn)AI的各種可能性。