浙江
這幾天有個帖子很火，回答的是為什么現在明明各種在穩就業，但現實情況卻是，找工作的覺得工作越來越難找，而招人的企業，也一直為不能找到合適的員工而犯愁。
有個段子是這樣說的，非常形象地解釋了這種招聘與求職市場中的信息不對稱，和供需不匹配的情況。
為什么會有這種錯位？因為企業對人才的要求是這樣的，我們進一步用人話來解釋下哈：
關于經驗履歷：首先你得是炸薯條的（有相關工作經驗），并且一直到最近也還在炸薯條（不能頻繁跨行轉崗）。即使炸薯條本身是件很沒有挑戰的工作。其次你不能一直只在一家公司炸薯條（沒跳過槽的不要），但也不能在太多不同的公司炸過薯條（頻繁跳槽的，也沒有穩定性）。
關于管理經驗：你不能是帶團隊炸薯條的，不然你就是overqualified，你得是自己親手炸，這樣才是hands on detail。這個講的得有一線實操經驗，而不是只會夸夸其談，紙上談兵。
關于薪資報酬：你之前的薪水不能高過公司的預算，不然你就是downpay了，未來大概會不穩定。
關于工作年限：你不能炸過太長時間的薯條，這樣你吸入了太多不干凈的油煙，就會變成老油條。但你也不能太嫩，因為招你就要你立馬能產出，公司沒閑工夫培養你。
關于求職者年齡：最后如果你30歲了，那你最好已經成家（有房有貸有家人要養活，這樣的打工人抗造）。如果你是女性，那你最好是已婚已育，并且短期內沒有二胎三胎的打算。
所以，你看這樣綜合評估，雙向的面試、挑挑揀揀下來，有多少符合企業的需求呢？有多少又符合求職者的訴求呢？
這就造成找工作的覺得越來越難，而且企業因為經濟形勢和整體的行情，也本來就收縮了招聘的崗位。，像之前那樣的好工作越來越少了。
況且，穩就業是大的方向和政策，任何政策從發布，到落地，一則需要時間，需要傳導，二則聽聽就好，因為很多所謂的大的利好，跟自己有關，是普通人最大的錯覺。
牛馬們，看完這個，還覺得上班穩嗎?還能心安理得茍著嗎？
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
