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易筆直言/文
“不好好讀書,以后掃馬路都沒人要”—— 這句曾被當(dāng)作玩笑的話,如今隨著環(huán)衛(wèi)工招聘引入筆試面試,正在慢慢照進(jìn)現(xiàn)實。上海青浦區(qū) 44 個環(huán)衛(wèi)崗位引來 198 人競爭,理論考試成標(biāo)配,這波操作看似公平,實則暴露了招聘標(biāo)準(zhǔn)與崗位需求的嚴(yán)重脫節(jié)。
不可否認(rèn),在就業(yè)競爭激烈的當(dāng)下,用考試篩人確實能體現(xiàn)程序公平。但環(huán)衛(wèi)工的核心競爭力從來不是試卷上的 “垃圾分類常識”,而是扛得起掃帚的體力、頂?shù)米?yán)寒酷暑的耐力,以及把街道掃干凈的責(zé)任心。現(xiàn)行考試把重心放在理論知識上,形成了荒誕的悖論:能把馬路掃得一塵不染的老手,可能因答不對試卷被淘汰;體力好能吃苦的勞動者,可能因面試表達(dá)不佳錯失機(jī)會。
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這種 “考非所用” 的選拔,最傷的是三類實干者:50 歲以上的中高齡勞動者,他們有經(jīng)驗有耐力卻難敵筆試;低學(xué)歷但肯吃苦的務(wù)工者,他們能干活卻過不了文化關(guān);急需養(yǎng)家的低收入群體,他們耗不起漫長的考試周期。這些最適配崗位的人被擋在門外,被迫去打更不穩(wěn)定的零工,反而加劇了生存困境。而那些筆試過關(guān)的 “考試型選手”,未必能扛住日曬雨淋的實操考驗,最終可能造成崗位資源的錯配。
環(huán)衛(wèi)招聘的本質(zhì)問題很簡單:誰能把地掃干凈?這個崗位需要的是能彎腰低頭實干的人,而非擅長紙上談兵的 “答題高手”。真正的公平,不是用統(tǒng)一試卷篩選所有人,而是讓選拔標(biāo)準(zhǔn)回歸崗位需求。不妨大幅降低筆試權(quán)重,把體能測試、工具使用、應(yīng)急處理等實操能力作為考核核心。對中高齡群體可放寬理論要求,只要體能達(dá)標(biāo)、實操過關(guān)就給機(jī)會;對有經(jīng)驗的熟手,更應(yīng)側(cè)重實際工作能力評估。
當(dāng) “博士考城管”“環(huán)衛(wèi)工開考” 成為常態(tài),我們更該警惕招聘中的形式主義。基層崗位的價值在于解決實際問題,而非用學(xué)歷或筆試門檻制造就業(yè)壁壘。好的用人機(jī)制,應(yīng)該讓每個勞動者都能憑本事吃飯 —— 會考試的去適合的崗位發(fā)揮優(yōu)勢,能干活的在實干崗位上獲得尊重。唯有招聘標(biāo)準(zhǔn)與崗位需求精準(zhǔn)匹配,才能既守住公平底線,又給踏實肯干者真正的機(jī)會。
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