環(huán)衛(wèi)招聘卷到要筆試？網(wǎng)友：會(huì)掃地的答不對(duì)題，這班沒法上了

易筆直言/文

“不好好讀書，以后掃馬路都沒人要”—— 這句曾被當(dāng)作玩笑的話，如今隨著環(huán)衛(wèi)工招聘引入筆試面試，正在慢慢照進(jìn)現(xiàn)實(shí)。上海青浦區(qū) 44 個(gè)環(huán)衛(wèi)崗位引來(lái) 198 人競(jìng)爭(zhēng)，理論考試成標(biāo)配，這波操作看似公平，實(shí)則暴露了招聘標(biāo)準(zhǔn)與崗位需求的嚴(yán)重脫節(jié)。

不可否認(rèn)，在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的當(dāng)下，用考試篩人確實(shí)能體現(xiàn)程序公平。但環(huán)衛(wèi)工的核心競(jìng)爭(zhēng)力從來(lái)不是試卷上的 “垃圾分類常識(shí)”，而是扛得起掃帚的體力、頂?shù)米?yán)寒酷暑的耐力，以及把街道掃干凈的責(zé)任心?，F(xiàn)行考試把重心放在理論知識(shí)上，形成了荒誕的悖論：能把馬路掃得一塵不染的老手，可能因答不對(duì)試卷被淘汰；體力好能吃苦的勞動(dòng)者，可能因面試表達(dá)不佳錯(cuò)失機(jī)會(huì)。

這種 “考非所用” 的選拔，最傷的是三類實(shí)干者：50 歲以上的中高齡勞動(dòng)者，他們有經(jīng)驗(yàn)有耐力卻難敵筆試；低學(xué)歷但肯吃苦的務(wù)工者，他們能干活卻過(guò)不了文化關(guān)；急需養(yǎng)家的低收入群體，他們耗不起漫長(zhǎng)的考試周期。這些最適配崗位的人被擋在門外，被迫去打更不穩(wěn)定的零工，反而加劇了生存困境。而那些筆試過(guò)關(guān)的 “考試型選手”，未必能扛住日曬雨淋的實(shí)操考驗(yàn)，最終可能造成崗位資源的錯(cuò)配。

環(huán)衛(wèi)招聘的本質(zhì)問(wèn)題很簡(jiǎn)單：誰(shuí)能把地掃干凈？這個(gè)崗位需要的是能彎腰低頭實(shí)干的人，而非擅長(zhǎng)紙上談兵的 “答題高手”。真正的公平，不是用統(tǒng)一試卷篩選所有人，而是讓選拔標(biāo)準(zhǔn)回歸崗位需求。不妨大幅降低筆試權(quán)重，把體能測(cè)試、工具使用、應(yīng)急處理等實(shí)操能力作為考核核心。對(duì)中高齡群體可放寬理論要求，只要體能達(dá)標(biāo)、實(shí)操過(guò)關(guān)就給機(jī)會(huì)；對(duì)有經(jīng)驗(yàn)的熟手，更應(yīng)側(cè)重實(shí)際工作能力評(píng)估。

當(dāng) “博士考城管”“環(huán)衛(wèi)工開考” 成為常態(tài)，我們更該警惕招聘中的形式主義?；鶎訊徫坏膬r(jià)值在于解決實(shí)際問(wèn)題，而非用學(xué)歷或筆試門檻制造就業(yè)壁壘。好的用人機(jī)制，應(yīng)該讓每個(gè)勞動(dòng)者都能憑本事吃飯 —— 會(huì)考試的去適合的崗位發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，能干活的在實(shí)干崗位上獲得尊重。唯有招聘標(biāo)準(zhǔn)與崗位需求精準(zhǔn)匹配，才能既守住公平底線，又給踏實(shí)肯干者真正的機(jī)會(huì)。