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      某央企地產,裁員優化!

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      你以為某央企地產,金飯碗,高大上?扯淡!里面多得是跪著掙錢的“牛馬”,隨時被裁員優化!

      更可悲的是,這些牛馬,慢慢學會了溜須拍馬、陰奉陽違那套。別急著罵他們沒骨氣,這身“本事”,是公司一層層給喂出來的。

      第一層喂的:是上面那張嘴,和永遠填不滿的坑。

      領導動動嘴,下面跑斷腿。在某央企地產,這話是真理。項目節點?領導一句話,能提前仨月。管你人手夠不夠,資源齊不齊。“必須完成!”成了緊箍咒。完不成?是你能力不行,態度有問題。想解釋?領導眼皮一抬:“別找理由,我要結果。” 得,閉嘴吧。空位,原文無圖

      壓力不止來自工期。各種匯報、總結、臺賬、PPT,花樣百出。今天要“對標先進”,明天搞“管理創新”。一個方案,領導心血來潮能讓你改十八遍。改到最后,可能又用回第一版。為啥?領導要刷存在感,要顯示“掌控力”。你累成狗,成果可能屁用沒有。但你能說嗎?說了就是“不講政治”、“不顧大局”。空位,原文無圖

      于是,聰明的牛馬懂了:干活是其次,讓領導“舒服”才是關鍵。領導喜歡聽啥,就說啥。領導指哪,就打哪,哪怕明知道是坑。這叫“執行力強”。至于坑怎么填?那是后面的事,先過了眼前這關再說。溜須拍馬的種子,就這么埋下了。畢竟,哄高興了,少挨罵,少背鍋。

      第二層喂的:是身邊那群“戲精”,和喘不過氣的內卷。

      某央企地產,人多,位置少。尤其這幾年行業寒冬,人人自危。誰都不想當那個被“優化”的倒霉蛋。咋辦?卷!比誰更能演。

      有人擅長“早請示晚匯報”,屁大點事都要敲領導門,顯得自己多勤勉。有人PPT做得花里胡哨,能把一分成績吹成十分,匯報時聲情并茂。還有人,自己活干得稀爛,但甩鍋、告狀一把好手,專挑別人毛病在領導面前“不經意”提一嘴。空位,原文無圖

      你踏實干活?對不起,你可能最先被干掉。為啥?領導眼里看不到你啊!你吭哧吭哧畫圖、跑工地、搞協調,累死累活,不如人家在領導辦公室“談心”十分鐘管用。考核看啥?看“表現”!看“態度”!看誰在領導面前“露臉”多!

      結果呢?大家心思都不在正事上了。琢磨領導喜好,研究匯報話術,練習“甩鍋”技巧。正經事能推就推,能拖就拖。實在推不掉,就糊弄。陰奉陽違成了生存技能。當面“好好好,是是是”,轉身“誰愛干誰干,老子先保命”。環境逼著你,要么同流合污,要么卷鋪蓋滾蛋。空位,原文無圖

      第三層喂的:是稀里糊涂的“管理”,和永遠理不清的爛賬。

      某央企地產,家大業大,規矩也多。但很多時候,規矩不是用來提效的,是用來推責的。流程復雜得要死,簽個字跑斷腿。系統一個接一個,數據重復填。今天這個制度,明天那個規定,朝令夕改是常態。你剛摸清門道,啪,又變了。為啥變?可能新領導上任,要“新氣象”;可能上面檢查,要“補漏洞”。空位,原文無圖

      干活的人,永遠在適應新規則,永遠在填舊坑。時間都耗在走流程、補材料、應付檢查上。真正該干的活,反而沒時間。出了問題?不好意思,流程上你簽了字,責任就是你的。領導呢?“我讓你這么干的嗎?你要有判斷力啊!” 得,鍋又甩回來了。

      管理混亂,給了“牛馬”們鉆空子的空間,也逼著他們學會“變通”。規矩太死?那就變通執行。流程走不通?那就想辦法繞過去。實在繞不過?那就做點表面文章,留好“痕跡”,證明“我努力過了”。陰奉陽違,很多時候是被這稀爛的管理逼出來的自保手段。不然呢?等著被追責?空位,原文無圖

      第四層喂的:是沒完沒了的“檢查”,和永遠補不完的窟窿。

      巡視、審計、紀檢、各種專項檢查…某央企地產的“牛馬”們,不是在迎接檢查,就是在準備迎接檢查的路上。一聽說檢查組要來,全公司雞飛狗跳。

      幾年前的項目合同,翻出來重審;早已結束的流程,要你補簽字、補說明;陳芝麻爛谷子的事,都能給你翻出來。為啥?檢查組要“發現問題”啊!沒問題,怎么體現他們工作到位?空位,原文無圖

      于是,加班加點補材料、改臺賬、統一口徑。為了一個可能根本不存在的問題,要準備一籮筐的“證明”。干活五分鐘,留痕兩小時。身心俱疲,干的都是毫無價值的“證明題”。真正的業務?先放放吧,檢查過關要緊。

      長期在這種高壓下,“牛馬”們徹底麻木了。讓干啥就干啥,別問為什么。問就是“講政治”。溜須拍馬,是為了讓檢查的人“舒服”點,少找點麻煩。陰奉陽違,是為了在繁重的“迎檢”任務中,給自己喘口氣,或者把一些實在補不了的“窟窿”暫時糊弄過去。生存本能而已。空位,原文無圖

      所以,別光罵牛馬。

      是,溜須拍馬、陰奉陽違,看著惡心。但某央企地產這套玩法,從根上就在制造這種“人才”。層層加碼的壓力,畸形的考核導向,混亂的管理流程,無窮無盡的檢查…像一臺精密的機器,把一個個可能也曾有棱角的人,打磨成圓滑、世故、善于表演和推諉的“合格零件”。

      領導們享受著被吹捧的感覺,默認甚至鼓勵這種風氣。畢竟,“聽話”、“會來事”的下屬,用著“順手”。至于活到底干得怎么樣?反正有KPI(雖然可能也是編的),有總結(寫得天花亂墜),有“痕跡”(補得整整齊齊)。出了問題?下面有“牛馬”背鍋呢!“你不干,有的是人干。” 這話,是底氣,也是悲哀。

      牛馬的跪姿,是環境一點一點掰出來的。想讓他們站起來?光喊口號沒用。得把那臺制造“牛馬”的機器,好好修一修了。否則,換一批人進去,用不了多久,又得跪下去,學會那套“生存法則”。

      這缸水,渾得太久了。

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