考公考編潮，愈演愈烈

讓更多的朋友，參與到如火如荼的建設中去。

8月8日，上海發布了2025年的執法類公務員考試公告。公告中，報名上海公務員的報考條件發生了重大變化——

報告人員的年齡需要在年齡在18周歲以上，38周歲以下（1986年8月至2007年8月期間出生）。

根據我們過去的常識可知，報考公務員的年齡限制需要在35周歲。

早在1994年，《公務員錄用規定》對公務員招錄的基本年齡要求就在35周歲以下。

截至2025年，該規則已實施31年。

35周歲，這道門檻卡死了許多人。

許多人備考多年，最終被年齡打敗；許多人在這個年紀恰逢職場危機，又徹底失去了考公的機會……而今年的上海，將這道門檻降了下去，給了許多人又三年的機會。

今年來，放寬公務員報考年齡的地區還不止上海——

江蘇，開了小口子。

普通高校碩士及以上學位2025屆優秀畢業研究生，報告部分崗位可將年齡放松至40周歲以下；

考公大省山東，也給了高學歷人才更多的機會。

2025年應屆碩士研究生和博士研究生報考的，放寬到40周歲以下（1983年11月以后出生）。

光看這一件事兒，這肯定是一件好事。

畢竟，35周歲這個年紀可以與許多大家都不愿意直面的名詞緊密聯系在一起，比如，“職場危機”、“中年危機”、“健康危機”、“房貸”、“上有老，下有小”……

放寬35周歲的報考限制，的的確確給了許多人更多的可能性。

但是，

咱們再來看幾則消息，你一定能品出其它的味道。

1.2025年，上海海關學院兩個專業組投檔最低分分別為648分和657分。

648分的錄取分數超過今年香港中文大學在同一專業組645分的最低投檔分；657分在全省物理類考生中位列第2618名，這一位次已超過2024年上海交通大學醫學部在江蘇的錄取最低位次。

根據相關負責人表示：該校學生大概率能順利考公，公務員錄取比例比其他學校高很多。

2.警校、軍校、部屬院校錄取平均分大漲。

以江蘇為例，國防科技大學物理類投檔線達671分，逼近清華北大；

以湖南為例，首選物理的刑警公安類（男生）投檔線在510-630之間，軍事類（男生）投檔線在580-634分之間;首選物理的刑警公安類（女生）投檔線在527-646分之間，軍事類（女生）投檔線在611-652分之間。

報考此類院校的分數線，少則漲了二三十分，多則漲了三四十分。

3.“編制類崗位對口專業”成填志愿的核心指標。

根據志愿填報咨詢機構數據，73%的600分以上考生家庭考慮填報在考公考編上有優勢的專業，該比例較2021年提高了41個百分點。

4.高校開設考公課程。

東北林業大學開設“政府治理與公務員能力”課程，主要內容包括公文寫作、公共政策分析；

西南大學開設“公務能力與公務員文化素養”課程，主要內容包括申論概論；

中南財經政法大學開設“公務員能力與治理現代化”主要內容包括行政職業能力、申論、公務員制度；

一邊是考公年齡放寬，讓38周歲以下的朋友得到了更多的機會。另一邊則是剛剛畢業的高中生們，對考公考編虎視眈眈。

似乎，全社會都將考公考編當作了“救命稻草”。

上至38歲，下至18歲，都要考公。

考公考編潮的原因，大概還能從這么一個故事講起——

今年，杭州一名高考600分的考生，報考了浙江機電職業技術大學的城市軌道交通設備與控制技術專業。

更令人震驚的是，該專業今年公招95人，最高錄取分為600分，最低為588分。

不論是588分，還是600分，在浙江都不算低分。

這樣的分數為何要報考職業學校？

主因就是該專業可以看作是校企合作的訂單班，畢業了能進杭州地鐵，就業率達98%。

進了該專業，無異于拿了一只“鐵飯碗”。

反觀當下年輕人的工作現狀——

據統計，已工作的00后人均跳槽0.5次，約20%的00后跳槽過2次；95后人均跳槽1.6次，按工作4年計算，約2.5年換一次工作；90后人均跳槽2.4次，平均每3-4年換一次工作。

年輕人，就在頻繁的換工作中過了一年又一年。

年輕人難道就不想穩定些嗎？

有時候不是不想，是莫得辦法。

對！

穩定！

這就是考公考編的核心吸引力之一。

早在2015年，人社部數據顯示，全國公務員年均離職率在2015年約為0.1%-0.2%。

即使是部分任務繁重的基層崗位，如鄉鎮公務員、稅務單位，部分地區三年內離職率可達10%-20%。

后來，這個數據就沒再公布了。

但是，咱們也心知肚明：那一定是一個低到離譜的數字。

因為咱們都曉得，無論是公務員、事業單位，還是國企、銀行，大多慣行“非必要不辭退”的原則，主打兩字，穩定！

如果說，

經濟上行周期，穩定是一眼看到頭的生活，是不思進取，是自甘墮落，是牢籠。

那么，

對于處于此時此刻的我們而言，穩定是保障，是幸福。一份穩定的工作，那就是家里的頂梁柱。

誰不想要個一眼就能看到頭的生活？

考公考編的核心吸引力之二。

待遇！

不得不說，公務員的待遇真的不錯，尤其在江浙地區，大碗的團隊早就見識過了公務員的購買力。

大碗在南京調研時，體制內工作人員就是南京樓市的主力軍。

每當我們走進一個售樓部，詢問銷售項目的主要客群是哪些人時，得到的答案必定有公務員、事業單位、老師、國企員工等等。

大碗在浙江各個縣城調研時，體質內依舊是購房的主力軍。

以臨海為例，根據售樓處銷售的說辭，當地體制內一年工資水平大約在小二十萬，他們在當地買房不要太簡單——

只要付個首付，其余的全靠公積金覆蓋。

其次，還有讓人羨慕的退休待遇。

以江月老家為例，體制內退休人員的退休工資可達1萬+。

哪怕是杭州，每月領七八千塊工資的年輕人，還大有人在。

根據統計局的數據，

全國7.62億就業人口中，有4.29億人的收入還在5000元以下，這是大多數生活在小縣城的朋友的寫照。

所以，看完這些你一下子就能很直觀地理解為什么考公考編潮愈演愈烈了。

穩定+好待遇的組合，在這個時代簡直就是王炸。

考公考編潮，還能持續多久？

2020年，國考報名人數約為140萬人。2025年，國考報名人數增長至340萬人。

增幅達142%。

這是社會對于一份穩定且待遇好的工作的極度渴望。

但是！

經濟學上有個概念，叫作邊際效應遞減規律。

隨著消費者對某種商品或服務的消費量增加，每增加一個單位所帶來的額外滿足感或效用（即邊際效用）會逐漸減少。

這個概念也可以適用在考公考編潮中。

說人話就是，

人人都去追求考公考編，那么這個行業就已經快賺不到錢了。

當家中的七大姑八大姨都在說：實在不行就去考個公務員的時候，說明考公的優勢，已經人盡皆知。

眾所周知，只要是個人都覺得賺錢的行業，那估摸著就是快不行了。

這里，咱們也可以再分享兩個事情。

一、縮編。

2021年，江西教師編制招聘人數為13344人。

2022年，招聘11111人。

2023年，招聘7821人。

2024年，招聘3957人。

2025年，招聘2146人。

江西省教師招聘在逐漸減少。

2022年，減少16.7%；2023年，減少約30%；2024年，減少約50%；2025年，減少約45%。如果你把時間線拉長看，從2021年至2025年——

招聘人數從13344降至2146。

降幅達84%。

與此同時，江西上饒還有一個叫作萬年縣的地方，已經停止了部分學科老師的招新。

二、社保全面普及。

這件事，相信大家都聽說了。

自2025年9月1日起，用人單位與勞動者之間任何形式的“不繳社保”約定（包括口頭或書面協議）均無效。這意味著企業必須依法為員工繳納社保，否則將面臨法律風險。

其中，有個原因我們都知道，那就是要擴大社保征繳基礎，緩解基金壓力。

注意，這里有個區別咱們得分清——

機關事業單位基本養老保險基金單獨建賬，與企業職工基本養老保險基金分別管理使用。

也就是說，

退休機關事業單位人員的養老金，與咱們普通人交的社保沒有直接關系。

但是！

你得知道，社會保險基金收入包括保險費收入、財政補貼收入、利息收入、委托投資收益等，其中前兩個構成主要來源。

以2023年情況為例，

企業職工養老保險財政補貼收入達到7731.42億元，在各險種中居首；居民醫保、機關事業單位養老保險以6612.98億元、5990.93億元次之。

財政補貼，對養老的投入很大。社保基金的壓力，也很大。

話說得再糙一些，

既然企業職工基本養老保險基金壓力大，難道機關事業單位壓力就不大嗎？

以上可見，

所謂“穩定+好待遇”背后，也有著隱憂。

瞬息萬變的時代中，沒有什么是確定穩定的。

正如2021年，一批又一批沖進樓市的買房人當中，沒有人認為那是市場的歷史高點。

2025年，那些涌入考公考編熱潮的朋友們，也很難真正地“上岸”。