北京麥當勞、環球影城招聘退休人員！“替父從軍”是什么梗？

這兩天光顧著吃瓜了，其實有個涉及咱老百姓的大事兒，就是強制社保了！
這原本是好事兒，可往往會出現“羊毛出在羊身上”，最后這部分成本增加的“回旋鏢”，往往還是打在普通百姓身上的。
日前，北京有兩個企業的招聘啟事，瞬間引爆大眾的關注。
據第一財經報道，北京一家麥當勞在招聘退休員工。人家提出的招聘要求是，退休員工需要擁有正式退休證，上班是彈性工作制，每周上3天-4天班，工資為每月1500元—2500元。

這在那些年輕求職人員看來，簡直有點傷自尊。企業寧愿招聘退休員工，也不愿招聘年富力強的他們。其實企業未必是根據最新的社保新規進行的改變。麥當勞對此進行了最新回應稱，公司采用靈活多元的用工方式，退休返聘人員等勞務關系員工也是其中一部分。
麥當勞的回復沒毛病，企業在成本面前趨利避害也是正?，F象。人家的操作也沒超出法律法規的框框，只不過是除了正式員工，還增加招聘退休人員。
不光麥當勞，大河報報道，北京環球影城發布招聘啟事，也是要求為正式退休人員（已取得退休證），擁有初中以上學歷，崗位工作班次會頻繁變換，每個班次4～8小時，薪資待遇為30元/小時，能夠接受長時間站立工作。
退休人員不僅工資給得低多了，還不用給交社保，這里外里一算，企業怎么算怎么劃算。
個人代入小企業主的心態，本來就勉強經營維持的狀態，再添上一筆長期支出的成本，那簡直有點像“壓倒駱駝身上的又一根稻草”。所以，個人并不覺得企業這么做有什么需要指責的。
只是這么一來，年輕人在勞動市場上的競爭力又下降了一些。本來就處于買方市場，之前一些好企業好職位，比如某個國企的1700多個職位，竟然收到120萬份簡歷，平均下來一個職位有近700人一起競爭。這競爭程度可比高考還更激烈一些。
當然政府部門、央國企以及大中型企業，一般都是交社保的，不過中小企業以及靈活就業者們此前就不一定交了?，F在這成了強制性的，個人和企業共同承擔，等于雇傭一個員工的成本就大幅提升了。
最近，一個截圖在社交平臺流傳，截圖說是中小企業主的生存智慧，開始發揮作用。比如將年輕員工換成退休阿姨，工資成本一下子可從1萬左右下降到5000左右。還有的則直接把連續用工切割成25天以下，工人每天在不同部門打卡。更有企業要求兼職者“在別處已有社保”。還有更魔幻的，跟企業簽合同的是60歲父親，實際到崗的是兒子，竟然還頭頭是道地把這個叫做“替父從軍”。

看到這兒，總有種黑色幽默的感覺。這時代，有著大量35歲即退休的人們，卻眼看著60多歲的老一輩還在工作崗位發光發熱。
年輕人去躺平，老年人卻還在奮斗。