保險業務員培訓時受傷，公司是否要擔責？

上班、開會、聯系客戶……這是很多職場人的日常。但非嚴格意義上的“員工”在培訓時受傷，這事兒該找誰負責？權益又該如何保障？近日，恩施市人民法院審結一起違反安全保障義務責任糾紛。 一起來看看怎么回事！

胡某系某保險公司保險代理業務員。2024年1月22日，胡某到公司指定工作場地“打卡”參加業務培訓。上午10時，在胡某起身準備擺放客戶資料時，不小心被辦公桌布絆倒，導致骨折。胡某就醫后，某保險公司支付了醫療費用，但雙方就摔倒受傷產生的其他損失協商未果。

胡某認為自己與公司構成勞務關系，自己在培訓時受傷，公司應當承擔賠償責任，遂將某保險公司訴至法院，要求賠償誤工費、護理費、營養費等全部費用共計110000元。

法院審理認為，原、被告雙方簽訂有《保險營銷員保險代理合同》，合同約定雙方不構成勞動關系或勞務關系。且胡某未舉證證明除從事保險代理業務外，自己還從事保險公司其他日常事務，并接受保險公司日常管理，因此法院認為胡某與保險公司之間屬于委托代理關系。

原告胡某作為成年人，具備完全民事行為能力，具有謹慎防摔倒的注意義務，對摔倒受傷自身存在主要過錯，應承擔主要責任。而被告某保險公司與原告胡某系保險委托代理關系，為包括胡某在內的代理人員提供安排培訓場所的同時，應盡到合理限度范圍內的安全保障義務。因此，被告某保險公司也存有一定過錯，應承擔次要責任

綜上，針對胡某提出的因摔倒受傷產生的后期損失費用，法院作出判決：由原告胡某自行承擔80%責任，被告某保險公司承擔20%責任。

本案中，原、被告簽訂的《保險營銷員保險代理合同》中明確約定雙方不構成勞動關系或勞務關系，代理合同書合法有效，對雙方均有法律約束力，雙方應按照代理合同履行各自權利義務。

胡某實際工作中自行決定工作時間和展業方式，收入系基于履行保險代理業務產生的傭金，無固定工資，保險公司依照《中華人民共和國保險法》對胡某進行培訓，目的是確保保險代理人業務素質符合要求。因此，雙方關系不符合確立勞動關系或勞務關系成立條件，雙方屬于委托代理關系。

該保險公司作為培訓場所管理人，負有在合理限度范圍內保障進入該場所人員人身安全的義務。使用不規范的桌布對在辦公桌前頻繁起身活動且年紀稍大的胡某而言，存有潛在絆倒的安全隱患。該保險公司未完全盡到合理限度范圍內的安全保障義務，應承擔一定的侵權責任。

《中華人民共和國保險法》

第一百一十七條 保險代理人是根據保險人的委托，向保險人收取傭金，并在保險人授權的范圍內代為辦理保險業務的機構或者個人。

保險代理機構包括專門從事保險代理業務的保險專業代理機構和兼營保險代理業務的保險兼業代理機構。

《中華人民共和國民法典》

第一百六十二條 代理人在代理權限內，以被代理人名義實施的民事法律行為，對被代理人發生效力。

第一百六十三條 代理包括委托代理和法定代理。 委托代理人按照被代理人的委托行使代理權。法定代理人依照法律的規定行使代理權。

第一千一百九十八條 賓館、商場、銀行、車站、機場、體育場館、娛樂場所等經營場所、公共場所的經營者、管理者或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務，造成他人損害的，應當承擔侵權責任。

因第三人的行為造成他人損害的，由第三人承擔侵權責任；經營者、管理者或者組織者未盡到安全保障義務的，承擔相應的補充責任。經營者、管理者或者組織者承擔補充責任后，可以向第三人追償。

來源丨駐市綜治中心訴訟服務團隊

作者丨喻靖堯 張 森

美編丨喻靖堯

審核丨黃新華