招聘企業(yè)簽訂勞動合同前反悔被判賠

本報訊（記者裴龍翔）接到新單位的入職通知后，在原單位辦理辭職，就在準(zhǔn)備報到之際，新單位卻反悔了？近日，上海市閔行區(qū)人民法院審結(jié)了這樣一起締約過失責(zé)任糾紛案件，判決企業(yè)締約過失責(zé)任成立。

2024年4月14日至16日，原告袁某與被告單位某敬老院的工作人員沈某通過招聘平臺進(jìn)行溝通。4月17日，袁某到該敬老院面試，并填寫入職登記表。隨后沈某和袁某就入職時間和工作時間進(jìn)行了溝通。4月30日，袁某在原用人單位辦理了離職手續(xù)。同日，袁某詢問報到需要準(zhǔn)備什么資料，沈某回復(fù)因部門調(diào)整，入職須等通知，也可另尋合適崗位，后續(xù)拒絕其入職。

閔行區(qū)人民法院浦江人民法庭法官助理李丹表示，本案的關(guān)鍵在于認(rèn)定了用人單位存在“締約過失責(zé)任”。勞動合同締約過失責(zé)任是指在勞動合同訂立過程中，締約一方實施了違反誠實信用原則的行為，導(dǎo)致另一方信賴?yán)鎿p失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。

李丹表示，該案中，被告的員工在與原告的溝通中明確了崗位、薪酬及工作時間，并約定了上班時間，可以認(rèn)為原告因此產(chǎn)生了被告將與其簽訂勞動合同的合理預(yù)期。原告參加了被告的面試，若原告的學(xué)歷是錄用的重要考量因素，則在面試過程中，雙方應(yīng)當(dāng)就此進(jìn)行充分、有效的溝通。被告的員工以部門節(jié)后要調(diào)整讓原告等通知，在2024年5月13日又以原告學(xué)歷不符為由拒絕其入職，使原告基于對預(yù)期獲得工資待遇的合理期待而延長了待業(yè)時間。因此，被告的行為顯然有違誠實信用原則，理應(yīng)對原告的實際損失、預(yù)期利益予以賠償。

招聘中哪些行為將構(gòu)成締約過失？各方又應(yīng)如何規(guī)避風(fēng)險？閔行區(qū)人民法院浦江人民法庭法官助理趙駿杰表示，實踐中用人單位可能構(gòu)成締約過失的情形包括但不限于：隨意撤銷錄用通知，隱瞞重要信息，虛假承諾，泄露個人信息。為此用人單位應(yīng)審慎招錄，規(guī)范流程。勞動者在締約過程中要及時保存相關(guān)證據(jù)，如錄用通知書、電子郵件、聊天記錄等，以便在發(fā)生爭議后維護(hù)自身合法權(quán)益。

來源：工人日報