探尋網絡安全人才培養的時代特點與變化！新時期網絡安全人才能力系列報告調研啟動

在全球數字化浪潮的磅礴席卷下，中國進入了數據作為核心生產要素的戰略地位、人工智能（AI）為代表的新質生產力，以及快速演變的安全威脅的新時期，這些新時期的時代背景也為網絡安全帶來了巨大的挑戰。同時，網絡安全躍升為國家維系經濟命脈、社會穩定和隱私安全的戰略基石。此外，國家高度重視網絡安全，不斷出臺相關法律法規，并且組織網絡安全攻防演練，要求企業的安全能力體系從傳統被動防御、合規驅動，轉向具備高強度實戰能力主動防御。

在這樣的背景下，傳統的網絡安全人才能力和培養模式已無法滿足企業網絡安全需求，尤其是對人工智能應用、大模型安全、數據安全合規和高強度實戰需求，國內企業普遍面臨著“不知道需要什么樣的人才”、“不知道怎樣管理人才”和“不知道怎么培養人才”的困境，人才能力與企業實際需求的鴻溝正在擴大。

為了直面這一時代挑戰，深入探索中國特色的網絡安全人才發展道路，我們正式啟動了新時期網絡安全人才能力建設研究系列報告，旨在為行業提供一套系統化、可操作的人才建設指南。

網絡安全人才能力系列報告的研究定位及目標：

新時期網絡安全人才能力建設研究系列報告將分為三份子報告，以《新時期網絡安全人才能力指南》為起點，探索人才能力框架，為企業人才能力規劃指明方向，并描述如何提升人才治理和管理能力。在此基礎上，分別引出后續兩份報告《網絡安全人才的培訓指南》和《企業人員網絡安全意識教育指南》，作為企業實現人才能力規劃的具體落地實現。三份報告的定位與目標如下：

報告一：《新時期網絡安全人才能力建設指南》

研究定位：新時期網絡安全人才能力建設指南報告是《新時期網絡安全人才能力建設研究系列報告》的戰略篇和基礎篇。深入剖析新時期的特點，以及新時期對人才能力需求的根本性變化，并提出應融合國內外人才能力框架、聚焦新時期重點的“新時期網絡安全人才能力框架”，同時，報告將探索企業的人才治理和管理能力，為后續的《網絡安全人才的培訓指南》和《企業人員網絡安全意識教育指南》夯實理論框架基礎和方向指引。

研究目標：為企業和政府提供清晰的“網絡安全人才能力地圖”，幫助了解新時期背景下的網絡安全人才畫像和能力框架，精準定位自身的人才短板，并激發對系統化人才建設的需求，解決企業“不知道需要什么樣的人才”的整體人才規劃問題。同時針對企業人才的治理和管理，提出指導性建議，解決企業“不知道怎么培養人才”的問題。

報告二：《網絡安全人才的培訓指南》

研究定位：《網絡安全人才的培訓指南》是《新時期網絡安全人才能力建設研究系列報告》的實踐篇和工具篇。將承接第一篇報告的框架，深入探討如何將《新時期網絡安全人才能力建設指南》中的戰略框架轉化為可操作、可落地的培訓方案。

研究目標：為企業內部培訓團隊、外部培訓機構和高校提供一套完整的培訓實施方法論，包括課程設計框架、新時期培訓方法、實訓環境、效果評估等，解決企業“不知道怎樣提升人才能力”的具體操作問題。

報告三：《企業人員網絡安全意識教育指南》

研究定位：《企業人員網絡安全意識教育指南》是《新時期網絡安全人才能力建設研究系列報告》的文化篇和普惠篇。企業員工往往是企業網絡安全的薄弱環節，本報告將跳出網絡安全專業人才的焦點，關注企業所有人員這一最薄弱的安全階段。

研究目標：為組織提供一套系統化的網絡安全意識教育方案，旨在將安全文化根植于企業基因，從根本上筑牢“人”這道防線 。該報告將跳出專業技術人才的范疇，聚焦于企業所有員工這一最薄弱的安全環節，解決企業在人員安全意識上的痛點 。

網絡安全人才能力系列報告的重點方向與范圍

1）《新時期網絡安全人才能力框架》：

重點方向：聚焦人工智能安全與治理、數據安全與隱私保護、實戰攻防與威脅狩獵三大核心戰略領域，補充與完善網絡安全人才的能力框架。

研究范圍：報告的研究范圍將涵蓋從宏觀到微觀的多個層面，從宏觀的企業人才治理與管理，到各個工作類別、工作角色、任務、知識、技能和能力水平（L1-L4），進行全方位網絡安全人才解構。

2）《網絡安全人才培訓指南》：

重點方向：圍繞AI靶場、攻防演練復盤、項目式學習等創新培訓方式，強調將理論與實戰相結合，實現知行合一，并通過科學的評估體系確保培訓效果和人才能力的螺旋式上升。

研究范圍：專題課程設計、教學方法、實訓平臺建設、人才評估、培訓效果定位等，旨在提供一套可復制、可推廣的培訓解決方案。

3）《企業人員網絡安全意識教育指南》：

重點方向：集中于非技術人員的安全意識教育，強調如何將安全知識基于日常工作場景，利用趣味化、游戲化的方式提升學習效果。

研究范圍：設計網絡安全主題意識教育的內容，探索最佳的傳播渠道和方式，并研究如何建立和應用評估指標來衡量教育效果，以及如何構建和傳播安全文化。

網絡安全人才能力系列報告的亮點與價值

• 亮點一：戰略性與焦點。網絡安全人才能力系列報告以《新時期網絡安全人才能力框架》報告的戰略視角為起點，緊跟AI、數據要素、實戰化等前沿趨勢，為行業發展提供長期的戰略指引。

• 亮點二：戰略性與操作性。報告不僅闡述人才能力的戰略意義，更會將從政策、要求、場景、技術到實施落地形成一個完整的邏輯鏈條，深入剖析能力需求，并提供可落地、可操作的步驟、方法和工具，

• 亮點三：專業性與權威：報告將基于國家標準、國際最佳實踐以及最新的國內政策、技術熱點和市場數據，確保內容的準確性、專業性和權威性既要提供實操指南，并深度洞察，重構本質而非表面優化。

• 亮點四：創新“AI賦能”視角：首次探討AI/大模型與網絡安全培訓和安全意識教育的深度融合，為行業帶來前瞻性思考與實踐指引，有效應對復雜、未知威脅的挑戰。

• 亮點五：貼近國內實情：報告內容將緊密結合國內企業的實際背景和痛點，分析國內企業在人員意識教育中面臨的實際挑戰和痛點，深度融合中國市場現狀及行業實踐，提供符合國情的解決方案和豐富案例，確保場景真實、可定制，并與實際業務風險緊密結合。

我們誠摯邀請所有致力于網絡安全人才培養的培訓機構、教育工作者、行業專家和企業代表，共同閱讀和探討這一系列報告。請掃描下方二維碼，加入我們的研討交流群，共同為中國網絡安全人才事業的繁榮發展貢獻力量！

研究說明

本次報告將從甲方用戶的實際應用需求出發，采用問卷調查、深度訪談、實地考察等多維度研究方法，對國內外網絡安全人才能力框架、網絡安全培訓、安全意識教育的應用現狀和成熟度進行調研和分析，以提升供給側創新能力的應用轉換。

報告以安全牛年度《中國網絡安全企業 100 強》和《中國網絡安全行業全景圖》研究成果為基礎，從品牌影響力、市場應用、技術能力、管理能力、服務能力、創新能力及產品能力等維度，對我國市場上主流或創新廠商進行特點分析和能力評估，并對其中典型廠商進行收錄和推薦。

報告將基于調研，對國內網絡安全人才能力框架、網絡安全培訓、安全意識教育應用情況進行全景分析和展示。同時，將針對未來 1-3 年的技術演進趨勢進行展望，并給出市場規模與趨勢分析、主流技術路線對比、典型部署架構分析及面向廠商和用戶的發展建議等內容。

本次報告調研及收錄，需要基于企業自主申報，相關申報數據需要真實并可核驗，不能配合數據核驗的企業需在申報時標注并說明原因。由于部分申報內容可能涉及企業商業秘密，申報企業可與安全牛簽訂數據真實性及保密協議。

本次報告將對近年來成功落地的網絡安全培訓、安全意識教育應用案例進行分析，并從方案成熟度、場景適用性、創新性等維度進行分析評價，為后續用戶的服務應用選型提供參考。

此次研究工作，我們誠邀國內外領先的網絡安全培訓、安全意識教育廠商及有代表性的行業廠商積極參與，展示您在該領域的創新成果與成功案例，共同推動網絡安全培訓、安全意識教育領域的發展。您的參與不僅將為報告注入權威性與實用性，也將幫助更多企業提升網絡安全人才梯隊的建設能力。

研究原則

客觀性：以企業申報、用戶訪談、問卷調研、專家咨詢等多種形式開展研究工作，真實、客觀地體現當前網絡安全服務在我國的發展狀況及應用特點。

中立性：研究機構在調研分析過程中，秉持中立客觀立場，平等對待各參與廠商，避免主觀偏見。

實用性：本次調研的目的是為企業用戶提供一份詳盡的網絡安全人才梯隊建設應用指南，覆蓋網絡安全人才能力框架、網絡安全培訓、安全意識教育的創新方式，分析國內外企業落地應用情況。同時，提供實際案例研究，并對我國網絡安全人才建設的年度代表性廠商進行評估和展示，力求為網絡安全人才能力建設領域提供一份全面、深入、權威的參考。

本次報告調研面向安全牛2025年第十二版全景圖網絡安全意識教育與培訓相關技術廠商定向邀請，各入圍廠商可以掃描上方二維碼，免費報名參與本次調研活動。

孫若寒：18610811242

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