建筑工人工資為何越來越低？

建筑工人工資為何越來越低？

許多建筑工人發(fā)現(xiàn)，自己的工資一年比一年低，有的甚至干了大半年工資都沒有到賬。這背后的問題，其實非常直接：建筑公司收不到工程款，資金鏈緊張，發(fā)工資就變得困難。只要項目款不能及時到位，公司缺錢就是常態(tài)。

01 建筑公司賬款收不回，工資難以發(fā)放

建筑公司的主營業(yè)務(wù)是承接工程。公司接項目時，為了贏得合同，通常需要先墊付一部分資金，否則很難啟動施工。市場狀況良好時，這種墊資問題不算大，項目多、回款慢一點大家也能接受，最終錢還是能夠回到公司手中。但現(xiàn)在，許多公司賬款無法收回，項目完工后結(jié)款遲遲不到位，資金無法及時回籠，員工工資自然也發(fā)不出來。每個月各項開支都需要資金，但錢就是進(jìn)不來，老板壓力大，員工焦慮，大家只能盼著下一筆回款。

02 工人工資發(fā)不出，預(yù)示公司撐不下去

建筑公司一般不會拖欠管理人員的工資，這類員工是公司的核心，工資雖然不高，但公司必須保證發(fā)放，否則運營無法維持。然而一旦連工人的工資都發(fā)不出來，就說明公司賬上真的沒錢了。工人拿不到工資，怨聲載道，有的人干了幾個月，最后只能領(lǐng)到一點生活費。工資發(fā)不出來，不只是小問題，而是公司難以繼續(xù)經(jīng)營的信號。員工自然不愿繼續(xù)工作，“騎驢找馬”成為常態(tài)，沒有人愿意在沒有保障的環(huán)境中耗下去。部分公司通過裁員降薪，把員工壓到最低水平，但問題根本得不到解決，公司困境會越來越嚴(yán)重，員工只能盤算自己的未來，尋找新的出路。

03 項目減少，找活難度加大

工程行業(yè)本身有周期性，市場好的時候，活多，大家都有工作機會；市場低迷時，活少，競爭激烈。每當(dāng)一個項目發(fā)布，立刻有大量公司爭搶，但實際能分配到的崗位非常有限。即使有大型公路或基礎(chǔ)設(shè)施項目，也只是少數(shù)人的機會?，F(xiàn)在許多公司倒閉，留下的崗位少，更多人面臨找活難、失業(yè)風(fēng)險增加的現(xiàn)實。工程項目少、勞動力多，工人的生存壓力大，現(xiàn)實已經(jīng)不允許抱有僥幸心理。

04 提前規(guī)劃未來，給自己留條退路

不少工人習(xí)慣了過去的穩(wěn)定日子，認(rèn)為行業(yè)遲早會回暖，但市場變化非?？欤豢深A(yù)測。許多人離開建筑公司后才發(fā)現(xiàn)，新的工作并不好找。三十五歲以上的建筑工人，過去只學(xué)過施工技能，缺乏其他職業(yè)能力，新行業(yè)很難接納沒有經(jīng)驗的人?；罡刹幌氯?，工資低，生活壓力大，如果不提前規(guī)劃，很容易陷入困境。

工人需要考慮如何為自己謀求長期發(fā)展?？梢蕴嵘F(xiàn)有技能、學(xué)習(xí)新知識，或者嘗試其他行業(yè)。利用過去積累的經(jīng)驗，也可以開展相關(guān)業(yè)務(wù)，比如物業(yè)管理、建材銷售等。關(guān)鍵是不能停滯不前，必須主動為自己開辟新路。即便行業(yè)回暖，機會也有限，大多數(shù)人仍需要靠自己的能力和規(guī)劃來保障生活和收入。合理安排退路，找到適合自己的方向，是面對工程行業(yè)低谷時最重要的策略。