到底是誰？提出不招35歲打工人，始作俑者竟然是他

最近，有家公司把“35歲以上勿擾”直接寫進(jìn)了招聘里， 在網(wǎng)上引起一陣熱議。很多人在分析，在討論35歲以上勿擾？這家公司把年齡歧視寫在臉上，還敢說“不存在歧視”。

這事兒吧，其實(shí)也并非個(gè)例，只是剛好這個(gè)被報(bào)道出來了而已，至于為何這么引人關(guān)注，因?yàn)樗|動(dòng)了35歲這群打工人群體。而且以前很多HR，哪怕的確是因年齡為由覺得不合適，但至少還是會(huì)婉拒應(yīng)聘面試者，而報(bào)道中的這家就是赤裸裸的“就業(yè)歧視和職場(chǎng)侮辱”， 它就像一記響亮的耳光，狠狠扇在每一個(gè)曾經(jīng)為公司拼過命、熬過夜、掉過頭發(fā)的“前浪”臉上。

關(guān)于35歲這個(gè)梗，其他行業(yè)不是很清楚，但是在程序員和我們文案、設(shè)計(jì)這類依靠創(chuàng)意的職業(yè)中，35歲絕對(duì)是個(gè)分界點(diǎn)。

雖然按理說，35歲褪去了青澀，有經(jīng)驗(yàn)，有案例，也有精力，還有家庭的責(zé)任，更懂得珍惜每一份工作機(jī)會(huì)，本應(yīng)該是正香的年紀(jì)，但為什么就變成職場(chǎng)分界點(diǎn)了？

為什么越來越多的企業(yè)，不招35歲員工了呢？35歲職場(chǎng)危機(jī)，究竟是怎么形成的呢？這個(gè)35歲的梗，到底是誰提出來的？始作俑者究竟是誰？

在很多人的印象中，可能會(huì)認(rèn)為35歲的梗，是華為、阿里這類互聯(lián)網(wǎng)大廠提出來的。

但是跳出互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，我們看到公務(wù)員考試，也有這個(gè)年齡限制的。只是公務(wù)員考試年齡限制問題，也不是一開始就有的。那是什么時(shí)候開始的呢？

出于好奇，我從網(wǎng)上查了許多相關(guān)資料，發(fā)現(xiàn)了這個(gè)：

• 35歲這個(gè)梗最早由趙洪洲提出。
• 趙洪洲在1979年，通過對(duì)1500年至1960年間全世界重大科學(xué)成果項(xiàng)目的主要參與人才進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，發(fā)現(xiàn)這些人的最佳年齡規(guī)律在25～45歲之間，其中大多數(shù)杰出科學(xué)家的成名年齡在33歲，峰值年齡在37歲，兩數(shù)偏差求平均后得到35歲。

此外，35歲在公務(wù)員招考中也有相關(guān)規(guī)定。

1994年《國(guó)家公務(wù)員錄用暫行條例》 規(guī)定公務(wù)員報(bào)考年齡為18周歲以上、35周歲以下，此后雖經(jīng)修訂但此標(biāo)準(zhǔn)延續(xù)至今，但這一制度影響了大量人群，形成了集體意識(shí)，使得“35歲以下”成為一種普遍的年齡要求，進(jìn)一步強(qiáng)化了35歲作為職業(yè)門檻的概念。

加上前些年國(guó)家經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，高校大規(guī)模擴(kuò)招等，帶來了大量就業(yè)機(jī)會(huì)，使得就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，形成了“供大于求”的就業(yè)市場(chǎng)局面。而另外一方面，隨著科技的快速發(fā)展，許多行業(yè)發(fā)生了巨大的變革，新的技術(shù)和業(yè)務(wù)模式不斷更新涌現(xiàn)，有些35歲前后的員工技能出現(xiàn)斷層，企業(yè)為了降低人力成本、提高效率，更傾向于招聘年輕、成本低的員工。

但相比公務(wù)員的不招35歲員工，他們好歹也不輕易開除，而在互聯(lián)網(wǎng)和民營(yíng)企業(yè)中，35歲危機(jī)現(xiàn)象尤為顯著，尤其是行情下行時(shí)，一些互聯(lián)網(wǎng)大廠等盡管可能招，但也帶頭辭退35歲以上員工，進(jìn)一步加劇了這一現(xiàn)象。

當(dāng)然，盡管35歲現(xiàn)象越來越得到重視，有越來越多人在倡導(dǎo)放開對(duì)35歲就業(yè)年齡的限制，有些企業(yè)甚至反向招募35歲以上的員工，但要引起社會(huì)的集體反響，依然任重道遠(yuǎn)。

反而作為個(gè)人，應(yīng)該及早認(rèn)清職場(chǎng)真相，盡早認(rèn)識(shí)35歲中年危機(jī)，不過是早晚的問題。

第一，打工是雇傭，別輕易吃忠誠(chéng)的餅

你還記得嗎？剛畢業(yè)時(shí)，老板拍著你的肩膀說：“小王，好好干，公司不會(huì)虧待你的。” 你信了。 你把最好的十年青春，像一顆螺絲釘一樣，擰死在那個(gè)小小的工位上。項(xiàng)目的慶功宴上、半夜的加班群里、客戶的酒桌上都有你……唯獨(dú)家里的團(tuán)圓飯，你常缺席。 你以為你的“忠誠(chéng)”能換來“保障”，結(jié)果可能換來的是：對(duì)不起，你的忠誠(chéng)，過期了。

第二，“經(jīng)驗(yàn)”雖可貴，但性價(jià)比不高

我們可能通過踩過無數(shù)的坑，救過一次次的火，熬過一個(gè)個(gè)通宵，積累的寶貴經(jīng)驗(yàn)，花十年時(shí)間，從一個(gè)啥也不懂的愣頭青，熬成了一個(gè)能獨(dú)當(dāng)一面的老手，以為憑“經(jīng)驗(yàn)”是寶藏，但也要小心：公司會(huì)覺得那些經(jīng)驗(yàn)，太“貴”了，現(xiàn)在只需要便宜的、聽話的、能996的“新電池”。

第三，別把未來，輕易綁定和交給

最讓人不寒而栗的是什么？ 它在告訴所有人一個(gè)道理：別談什么狗屁的長(zhǎng)期主義，別信什么越老越值錢。 這就是一場(chǎng)快餐游戲，趁著年輕，趕緊把自己賣個(gè)好價(jià)錢，然后祈禱在35歲之前，泡沫別破。 它把所有人的職業(yè)生涯，都變成了一場(chǎng)只爭(zhēng)朝夕的“交易”。

我們的職場(chǎng)黃金生涯，真的很短，得盡量在有限的職場(chǎng)壽命中，盡早積累自己的事業(yè)，開始自己的第二曲線。

當(dāng)牌桌上的規(guī)則，就是不讓你贏的時(shí)候，下牌桌或掀了這張桌子，也不失為一種選擇， 從今天起，把忠（傻）誠(chéng)（氣），從公司身上拔出來，插在自己身上。 你熬的夜，是為了自己的副業(yè)；你掉的頭發(fā)，是為了自己的技能。你的人脈、你的資源、你的經(jīng)驗(yàn)，全都是你自己的“私產(chǎn)”，而不是給公司“代持”的。

從現(xiàn)在起，你，就是你自己的一人公司。