在國企,當你跟別人談能力時,別人在談人脈資源。
當你在想著做事的時候,別人在考慮如何運用資源來鋪路。
當你奢望靠業績來實現晉升的時候,別人已經完成資源運作,只差一紙任命書。
這就是人與人的差距。
以上的感受,是我下午去拜訪一位已經高升的某位領導的直觀感受。
領導接待我的時候,時不時在處理事情。
這些事情不是工作的事,而是人方面的事。
他就像一位媒人,在居間服務。
首先應該是某位領導子女正在尋找工作,拜托他幫忙落實解決。
其次就是他向某位企業負責人轉達訴求,要求幫忙盡快實現就業。
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當沒有關系的畢業生,四處碰壁的時候;
當你奮斗多年,晉升無果的時候;
那些二代們,早已有無數人通過資源互換,資源運作,輕輕松松實現就業。
你說這樣還有公平可言嗎?
還記得有位同事開玩笑,我們能力不行,不行在投胎能力較差。
想想不禁為之莞爾。
當我們看破真相之后,希望你還心懷樂觀。
我們的先天無法自己決定,但是我們依然得感恩父母。
當你感覺不公的時候,多點付出,多點拼命之心,努力為子女拼搏個美好的未來。
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在國企,這10條忌諱,請收藏。
1、再有能力,也不要跟領導對著干。
2、再想上進,也要懂得隱藏自己的志向。
3、再有底牌,也要深埋于心,不要弄得人盡皆知。
4、再有背景,也要懂得控制,不要四處樹敵。
5、再有性格,也要收起自己的個性,不要鋒芒畢露。
6、再受領導寵幸,也不要把人把事做絕,記得風水輪流轉。
7、再多委屈,也不要找人四處訴苦,那樣不僅于事無補,還可能雪上加霜。
8、再受批評,也不要當面撕破臉,除非你想走人。
9、再多榮譽,也要懂得分享,獨狼走不遠。
10、再多收獲,也要懂得收斂,自己偷著樂就好,沒必要引來他人的嫉妒仇恨。
職場如戰場,不懂得以上10條,就很容易讓你受傷。
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做事是基礎,做人才是關鍵。
不管做事、做人都要講究方式方法。
請記住:跟大家相處愉快的途徑,就是給人利益,給人占便宜的感受。
跟領導相處,就是讓領導感受到尊敬,感受到服從,感受到靠譜,感受到忠誠,更感受到你的感恩。
職場真談,擔任多家國企副總經理、董事, 專注分享國企職場干貨。
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