山東
工作崗位突發(fā)疾病死亡認(rèn)定工亡案例
隨著延遲退休政策推行，超齡勞動者突發(fā)疾病引發(fā)的工傷認(rèn)定爭議日益凸顯。現(xiàn)行《工傷保險條例》對勞動關(guān)系與工傷因果關(guān)系的界定存在模糊地帶，導(dǎo)致司法裁判標(biāo)準(zhǔn)不一。本文結(jié)合典型案例與法規(guī)沖突，分析超齡勞動者權(quán)益保障的制度困境，為完善職業(yè)傷害認(rèn)定機制提供參考。
某醫(yī)院63歲的保安，在工作崗位突發(fā)疾病，經(jīng)搶救無效后死亡，被認(rèn)定為工傷（工亡）。這是我們在沂南縣即將開庭審理的一個案件。這位年過60歲的勞動者來單位工作沒多久，被物業(yè)公司安排在醫(yī)院做保安，值夜班。早上替班后，坐在自己的三輪車上陷入昏迷狀態(tài)，被送往醫(yī)院進行搶救無效死亡。家屬隨后提起工傷認(rèn)定的申請，經(jīng)人社局認(rèn)定構(gòu)成工傷（工亡）。
單位表示不服，認(rèn)為他下班后已經(jīng)離開保安崗?fù)ぃ粚儆诠ぷ鲘徫煌话l(fā)疾病，并提供了當(dāng)時交接班的視頻，他行走時身體無異樣，認(rèn)為當(dāng)時并沒有突發(fā)疾病。
于是單位就向法院提起了行政訴訟，要求撤銷工傷認(rèn)定決定，這就是本案即將開始的工傷認(rèn)定行政訴訟。開庭時雙方將如何抗辯，法院又將如何判決，我們將繼續(xù)發(fā)布后續(xù)進展。
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