2025年,全國高校畢業生1179萬。
這個數字什么概念?相當于整個北京常住人口的一半,都在找工作。
可就在這千萬人擠破頭的時候,河南新蔡縣一個基層財務崗,硬是設了6道門檻:會計學專業+2024屆應屆+新蔡戶籍+初級會計證+女性+30歲以下
看完這些條件,我突然想起小區門口那個糖葫蘆攤——老板每次都說“只剩最后三串了”,可你明天去還是那句話。
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新蔡縣這操作,跟那糖葫蘆攤有什么區別?
- 說是招人,實際上就是給特定的人開了一道專屬通道。
所謂“崗位適配”,不過是遮羞布罷了
新蔡縣給出的理由是“崗位適配”。
聽著挺專業,拆開看就是個笑話。
先說專業限制——只要會計學,財務管理、審計學這些相近專業全部靠邊站。可人社部2024年發的文件里明明白白寫著:“財務崗財經類專業就能干。”全國同類崗位,只有12%會限定單一專業。
**河南省2025年財經類應屆生里,會計學專業只占35%。**這一條,就把65%的人直接篩掉了。
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更離譜的是“2024屆應屆”這條——2025年招聘,卻鎖定前一年畢業的人。2025屆應屆生?對不起,你晚畢業一年,門都沒有。往屆生?更別想了。
新蔡縣教育局的數據顯示:2025年本地財經類應屆生超200人,可2024屆未就業的會計學畢業生只有32人。這32人里,持有初級會計證的女性不到10個。再加上戶籍限制……
- 最后符合條件的人,估計連5個都湊不齊。
這哪是招聘?分明就是量身定制。
就像2023年安徽太湖縣那個“文物管理崗限定舞蹈專業”一樣,表面上說崗位需要,實際上明眼人都知道怎么回事——怕競爭太激烈,把“內定人選”擠掉唄。
更諷刺的是什么?
全國基層財務崗的實際數據顯示:非會計學專業的畢業生,經過1到3個月培訓就能熟練上手。
駐馬店市某縣2024年招財務崗,條件放寬到“財經類專業”,最后錄用的財務管理專業考生,入職第二個月就獨立完成了月度報表。
所以啊,什么“崗位適配”?說白了就是找個借口,行排他之實。
1179萬畢業生,賭不起“機會被偷”
你知道2025年的就業市場有多殘酷嗎?
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1179萬高校畢業生,平均每5個人搶1個崗位。
河南省內,基層事業單位崗位只有1.2萬個,競爭比超過70:1。不少應屆生抱著“先就業再擇業”的心態,把基層崗位當成救命稻草。
新蔡縣本地有個應屆生叫小李,2025年畢業于河南財經政法大學財務管理專業,持有初級會計證。她一直關注家鄉的事業單位招聘,看到新蔡縣財務崗公告時特別興奮。
可點開一看——“2024屆應屆”。
- “就因為晚畢業一年,連競爭的機會都沒有。我不明白,同樣是學財經、有證書,為什么2024屆就能報,2025屆就不行?”
小李的困惑,其實是1179萬畢業生的共同焦慮。
他們不怕競爭激烈,怕的是連競爭的資格都被偷走
河南省教育廳2025年應屆生就業調研顯示:62%的應屆生“愿意報考基層崗位”,但最擔心的是“暗箱操作”和“不公平條件”。
“如果是因為考試沒考過,我認;但如果是因為條件限制連名都報不上,我不甘心。”
小李的話,說出了很多人的心聲。
更讓人心寒的是——這種“蘿卜崗”會擊碎年輕人的奮斗信心。
2024年湖南湘陰縣“人才引進崗限定籃球二級運動員”,最后錄用的是當地官員親屬。不少應屆生看完后感慨:“再努力也不如有個好關系。”
當公共部門的招聘失去公平,傷害的不僅是幾個求職者,更是整個社會對“努力有回報”的信仰。
公共招聘的底線:公平永遠優先于適配
有人說:“崗位設置嚴一點,是為了招到更適配的人,提高工作效率。”
聽著沒毛病,可問題在于——公共部門的招聘,從來不能只講效率,不講公平。
企業可以因為“崗位適配”限定專業、經驗,因為它追求的是利潤。但事業單位是公共服務機構,花的是納稅人的錢,承擔的是穩就業、保公平的社會責任。
必須把“機會均等”放在首位。
2024年,國家人社部發布的《關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》,早就劃出了底線:“不得設置指向性、歧視性條件,崗位條件應與工作內容直接相關,避免過度限制。”
四川眉山2025年基層財務崗招聘,就嚴格遵循這一要求:條件設為“財經類專業、本科及以上、持有會計證”,未限定戶籍和應屆年份。
最終吸引了213人報考,錄用的5人中,有2人是財務管理專業,1人是審計專業。入職后經過短期培訓,都能出色完成工作。
- 眉山市人社局負責人說得很實在:“我們也考慮過‘適配’,但更清楚公共崗位的責任。放寬條件可能會增加篩選成本,但能給更多人機會,這才是公共招聘該有的樣子。”
數據不會說謊——眉山這次招聘的投訴率為零,應屆生報考熱情同比提升45%。不少人說:“看到了公平,就想試試。”
反觀新蔡縣,不僅違反了新規要求,更背離了基層崗位的初心。
基層財務崗的核心是什么?**算賬、記賬、報數。**只要掌握財經知識、有會計證,就能勝任。根本不需要“限定2024屆”“限定會計學”。
這種過度限制,本質上是對公共資源的濫用,是對就業公平的踐踏。
別讓“蘿卜崗”偷走年輕人的希望
1179萬畢業生的簡歷里,藏著無數個“小李”。
他們背井離鄉求學,努力考取證書,只是想通過自己的雙手找一份穩定工作,為家鄉做點貢獻。
新蔡縣的“蘿卜崗”,不僅偷走了他們的機會,更偷走了他們對未來的期待。
目前,新蔡縣紀委監委已介入調查。
公眾期待的不是一份“道歉聲明”,而是徹查背后是否存在利益輸送,是完善招聘制度避免類似問題再發生。
畢竟,道歉再誠懇,也換不回那些被條件排除的求職者的機會。
只有建立“條件公示前置+第三方審核+違規嚴追責”的機制,才能讓“蘿卜崗”無處遁形。
2025年的就業季已經到來,1179萬畢業生正奔波在求職路上。
希望所有基層事業單位都能記住:
- 公共招聘的第一準則不是“適配”,而是“公平”。
你鎖死的不是崗位條件,而是年輕人的希望。
你守護的不僅是招聘流程,更是整個社會對“努力有回報”的信仰。
別再用“適配”當借口了。給普通人一個公平競爭的機會,比什么都重要。
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