春秋航空招40歲“空嫂”，撕開職場媽媽最隱秘的傷口

38歲的張姐，投了50多份簡歷。

回復只有兩句話：“年齡不符合”，或者干脆沒回復。

她盯著電腦屏幕發愣——五年前辭職帶娃時，誰能想到35歲會成為一道鐵閘門？更沒人告訴她，生完孩子再回來，連門都進不去

這不是張姐一個人的困境。

《2025女性就業報告》的數字冰冷得可怕：35歲以上已婚已育女性，求職被拒率72%。注意，不是“通過率低”，是“被拒率”——意思是，你連被看見的機會都沒有。

可就在這時，春秋航空干了件事：招“空嫂”，年齡放寬到40歲，已婚已育優先

消息一出，有人說是作秀。但對那些被堵在職場門外的媽媽們來說，這是第一次有人告訴她們：你們沒有過期。

35歲那道閘門，到底卡死了多少人？

“超過35歲了，不合適。”

HR掃一眼簡歷，連抬頭都懶得抬。張姐說，那一刻她覺得自己像個過期商品，被人隨手扔進垃圾桶。

• 她曾經是國企行政主管，管過十幾個人的團隊，做過復雜項目協調。可這些經驗，在“38歲”面前，什么都不是。

航空業更狠。90%的航司，空乘招聘年齡上限不超過32歲，能放寬到35歲的都算開明。40歲？那簡直是天方夜譚

可春秋航空偏偏撕開了這道口子。

40歲的李娟說，她看到招聘公告時，以為自己眼花了。“40歲還能當空乘？我都不敢信。”她抱著試試看的心態報了名，沒想到真的通過初篩。

這不只是一份工作，是一個證明：原來我還能被看見，還能重新開始。

李娟之前被三家航司拒絕，理由都是年齡。她甚至想過放棄，覺得自己這輩子就這樣了。可春秋航空告訴她：35歲不是終點，40歲也能起飛

已婚已育，怎么就成了“原罪”？

面試時，那些問題像刀子一樣扎過來：

“你結婚了嗎？”“有孩子嗎？”“誰來照顧孩子？”“能加班嗎？”

32歲的趙琳，碩士學歷，曾在互聯網公司做運營。生育后中斷兩年，再出來找工作時，HR直接說：“你要照顧孩子，沒法應對突發情況，還是考慮基礎崗吧。”

基礎崗的薪資，連她以前的一半都不到。

趙琳想不通：我有管理經驗，有專業能力，就因為生了孩子，連競爭的資格都沒了？

• 更魔幻的是，那些問“能不能加班”的HR，從來不會問男性候選人這個問題。

可春秋航空的做法完全相反——它不僅不排斥已婚已育，還把這當成優勢

招聘公告里明確寫著“已婚已育優先”。面試時，考官會問：“你帶孩子時，遇到孩子哭鬧怎么處理？”“家里有事，怎么平衡工作和家庭？”

這些問題不是為了篩掉你，而是為了挖掘你的能力。

36歲的王敏，面試時分享了自己用零食和故事安撫侄子的經歷。考官當場表示：“這種溝通能力，在客艙服務里特別有用。”

王敏現在負責蘭州到上海的航線服務，上個月還因為妥善安撫突發哮喘的老年旅客，拿到了公司表彰。

她說：“沒想到帶孩子的經驗，還能幫我做好工作。這是我以前想都不敢想的。”

數據也在說話：春秋航空現有88名“空嫂”，處理客訴的成功率比平均水平高30%，兒童旅客投訴率下降45%

負責人說得很直接：“已婚已育的女性，經歷過家庭生活的打磨，在應對復雜情況時更從容。這是年輕乘務員暫時比不了的。”

生育不是減分項，是加分項。

全職媽媽的“空白期”，到底毀了多少人？

34歲的劉芳，做了八年全職媽媽。

孩子上小學后，她想找份工作補貼家用。可投出去的簡歷，HR一看到“8年全職媽媽”，就會皺眉：“你太久沒接觸職場了，可能跟不上節奏。”

劉芳甚至想過免費實習，可連這樣的機會都沒有。

“感覺自己像個廢人，除了帶孩子，什么都不會了。”

她的自卑，是無數全職媽媽的縮影。職場對她們的定義是：你已經被淘汰了，別回來了。

可春秋航空直接打破了這道壁壘——不限專業，不限工作經驗，還為職場媽媽量身定制培訓計劃。

劉芳抱著“死馬當活馬醫”的心態報了名，沒想到真的通過了。培訓期間，老師會耐心解答她的每一個疑問，還會結合她的育兒經驗，教她“如何用哄孩子的耐心，應對挑剔的旅客”。

三個月后，劉芳順利上崗，現在已經能獨立負責國際航線的服務。

她說：“公司沒因為我沒經驗就放棄我，反而一點點教我。這讓我覺得，我還能做事。

此次春秋航空計劃招錄的候選人中，45%是像劉芳這樣的全職媽媽。這不是施舍，是認可。

這不是作秀，是撕開了一道光

有人說，春秋航空只招30到60人，占年度招聘不到10%，能有多大意義？

可意義不在數字，在于它第一次明確告訴職場媽媽：你們沒有過期

它戳破了三重偏見：

• 年齡不是問題，40歲也能開啟新職業；
• 婚育不是負擔，反而是能力的證明；
• 經驗斷層能彌補，愿意給你機會就夠了。

更重要的是，它給了那些被堵在門外的媽媽們希望——原來，我還能行。

上世紀90年代，民航業從紡織女工中招聘“空嫂”，打破了“女性只能做傳統職業”的偏見。如今，春秋航空再次突破，打破了“職場媽媽只能被嫌棄”的困局。

這就像一顆石子，在女性就業的池塘里激起了漣漪。

如果有更多企業能像春秋航空這樣，給職場媽媽多一點機會，少一點偏見，或許**“生育后就被職場淘汰”的悲劇，會少很多**。

對職場媽媽來說，她們要的不是“特殊照顧”，而是“公平機會”；不是“同情”，而是“認可”。

春秋航空的“空嫂”招聘，恰好給了她們這樣的機會和認可。

希望這股風，能吹遍更多行業。

讓更多職場媽媽，都能在職場上閃閃發光。