“同事分享夫妻私事”引不適：多少人，正在經歷職場“新型騷擾”

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你見過最沒有邊界感的同事是什么樣的？

沒完沒了地指手畫腳？不經大腦地肆意點評？事無巨細的日常絮叨？或者像個沒完沒了糾纏的“職場巨嬰”，榨干你的情緒？

不得不說，職場就像個盲盒，你永遠不知道下一個同事會開出什么“驚喜 ”。

刷到一個吐槽帖，簡直讓人大跌眼鏡：

帖主的同事經常跟她分享自己的家長里短，最近又說起前段時間自己和老公吵架，差點兒鬧離婚的事兒。

見眼前的同事一邊聲淚俱下地控訴，一邊憤恨地罵老公，帖主只好耐心寬慰。

可話還沒說完，這位同事卻話鋒一轉，嬌羞地說起了自己和老公的親密故事。

從臥室對話到個人感受，這位同事越說越忘情，沉浸在自己的世界里，最后說服自己原諒了老公。

帖主當場臉色發白，渾身不自在，但這位同事卻渾然不覺。

帖主坦言，這場“語言性騷擾”般的對話，讓她對這位同事的越界行為徹底產生了抵觸。

很多人看完帖子都直呼“代入感太強”。

別說只是同事，就算是親密的朋友，又怎能把私生活不加篩選地全盤托出？

職場中邊界感的缺失，從來不是單一的模樣。

那些讓人如坐針氈的同事，正用越界的行為一點點抽走你的情緒能量。

回想起來，你身邊沒有邊界感的同事，都是什么樣的？

又或者，你是否在不經意間也成了這樣的人？

01

少當別人的“人生導師”，你的熱心可能是種冒犯

總有人把“八卦”包裝成“關心”，把“插手”美化成“熱心”，卻不知沒分寸的介入，比冷漠更傷人。

邊界感缺失的典型癥狀，就是把別人的人生當成自己的裁判場。

你穿了件新裙子，他要點評“顏色老氣”；

你拒絕加班，他要教育“年輕人別太嬌氣”；

你透露備孕計劃，他能扯到“職場女性要以事業為重”……

他們無所不盡其言，仿佛全世界都需要他的“金玉良言”。

電視劇《平凡之路》里，男同事得知女同事家里陷入糾紛，立刻自告奮勇當“軍師”。

不僅四處搜集法律資料硬塞給對方，還三番五次和同事公開討論她的家庭困境，美其名曰“幫忙想辦法”。

結果，女同事非但不領情，反而當場翻臉：“我的事，我自己會處理。”

說白了，這種建立在別人“并不需要”之上的熱心，其實是一種冒犯，也是一種越界的控制。

辦公室里總有那么一兩個“好信兒”的人，喜歡打聽別人的隱私。

你不想說，他們會說你“藏著掖著”，不夠坦誠。

他們用“拉近關系”當借口，試探你的底線，探測你的私事。

有句話說得很好：

人與人之間的最好關系，其實是親而有間。

真正的尊重，是懂得“關你啥事”和“關我啥事”的邊界。

那些總愛對別人生活指手畫腳的人，與其說是熱心，不如說是在用越界滿足自己的掌控欲。

職場不是誰家客廳，沒人需要你的“人生指導課”。

做不到少打聽，至少要管住嘴少摻和；

做不到少管閑事，至少要明白：你的“好心”，可能正在變成別人的負擔。

02

少拿同事當“工具人”，別做賣慘的“職場巨嬰”

有一種同事，把“幫忙”當成義務，把“甩鍋”玩成藝術，活脫脫一個長不大的“職場巨嬰”。

他們最擅長的，就是用“你幫我是應該”的邏輯，榨干你的時間和精力。

新人小王就遇到過這樣的“前輩”：

每次做報表都讓小王“順手”核對，理由永遠是“我太忙了”“年輕人學得快”；

交方案前讓小王“幫忙潤色”，結果自己在茶水間閑聊；

結果呢？有了功勞就搶占，出了錯就甩鍋：

“我之前跟你說過要注意這個點，你怎么沒改？”

直到這一刻，小王才明白：

職場的善意是情分，不是本分。

就像《請停止無效社交》里寫的：“真正的職場關系，是價值互換，而非單方面索取。”

那些把同事當“工具人”的“職場巨嬰”，看似占了便宜，實則在透支信任。

當你一次次被“幫忙”耗盡耐心時，才會明白：不懂拒絕越界的索取，就是在為自己的職場埋雷。

畢竟，誰也不是誰的“免費勞動力”，你的時間和精力，不該浪費在無意義的消耗里。

而那些“職場巨嬰”也應該明白，自己日復一日地占便宜，最后會在職場的試煉中給別人添嫁衣，而你得到的，只有無盡的悔恨而已。

03

少分享情緒和私生活，同事不是情緒垃圾桶

職場不是朋友圈，同事更不是閨蜜或鐵哥們兒，但總有人分不清“分享”和“騷擾”的界限。

開頭提到的那位分享親密細節的同事，就是典型案例。

不知道她會不會讓你聯想到自己身邊的相似情況：

每天一到辦公室，就有人開始吐槽：“我老公昨晚又沒回家”“我婆婆簡直不可理喻”“我家孩子又考砸了”……

從家長里短到夫妻矛盾，事無巨細地傾倒情緒垃圾。

韓劇《未生》里有個場景令人印象深刻：

新人張格萊剛入職，隔壁桌的女同事就天天向他抱怨：“領導又給我穿小鞋了”“同事都排擠我”“這破工作我不干了”。

張格萊每次都耐心傾聽，結果對方變本加厲，甚至在他忙得焦頭爛額時，也要拉著他說半小時的“委屈”。

這種無邊界的傾訴，本質是把別人當成情緒吸塵器。

更有甚者，把職場當秀場，變著法兒炫耀：

“我老公剛給我買了輛跑車”“我家別墅裝修花了三百萬”“我孩子上的是貴族學校”……

他們不放過任何一個在辦公室“發朋友圈”的機會，生怕別人不知道她的“優越”。

曾看過有個啼笑皆非的吐槽：帖主隔壁桌同事因為得到了樓下老板送的一個茶葉蛋，竟在屋里炫耀，是因為自己的美貌，別人才高看她一眼。

這位“美女”還勸說全屋同事都去健身整容，做到和她一樣“出眾”才好。

不得不說，筆者要是在場，估計尷尬得腳趾都能摳出三室一廳。

職場需要的是專業協作，不是情感捆綁。那些過度分享私生活的人，要么是分寸感缺失，要么是在用越界試探你的反應。

遇到這樣的人，若你選擇傾聽，他們會把你當成“樹洞”，源源不斷地傾倒負面情緒；

若你試圖回避，他們又會抱怨你“冷漠”“不合群”。

說到底，職場中的情緒和隱私，都該有各自的“安全區”。

我們要做的，就是保持自覺，別讓過度的分享變成對他人的騷擾。

04

職場人最該有的體面，是尊重彼此的邊界

人和人之間，就像冬天的刺猬，靠得太近會扎傷彼此，離得太遠又會感到寒冷。

職場里的邊界感，從來不是冷漠，而是對彼此的尊重。

那些愛點評、會甩鍋、亂分享的同事，看似在拉近關系，實則在消耗你的能量。

真正聰明的職場人，都懂得劃清“三個界限”：

不隨意評判別人的生活，不輕易插手別人的工作，不過度暴露自己的隱私。

這就像給職場關系裝上“安全距離”，既不讓別人越界傷害你，也不讓自己越界困擾他人。

對越界的行為堅決拒絕，跟無邊界的人保持距離，才是職場中的清醒選擇。

我們的精力都有限，要留給那些懂得“分寸感”的人——

他們知道你的底線，也珍惜你的專業，不會讓你在越界的消耗里，弄丟了職場的從容與自在。

你問職場里最好的工作狀態是什么？

我想，大概是你忙你的，我干我的，偶爾能聊兩句閑天，卻從不讓人覺得厭煩。

彼此尊重，各自精彩，如此而已。

作者：如青，溫暖如初，青澀慢染。