王導演的“真心話”，泄露了當下職場的四“大冒險”

職場心理專刊

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最近娛樂圈最大的瓜，莫過于連續上了n多個熱搜的某王姓大導演的錄音，讓人得以窺見這兩年非常火的電視劇《繁花》背后，原來還有那么多的竊竊私語。

放出錄音，是由于操刀的編劇古二最終沒有辦法署自己的名，現在他又身患絕癥，為了維權（亦或者是為了報復），所以把這段私下的錄音給放了出來。

我覺得，除了吃點這些知名演員的“瓜”以外，這件事更值得被大家關注的地方在于，其實這也是職場生態的寫照，和各位上班族休戚相關。這位王姓大導演吐露“真心話”，也道出了職場的4個“大冒險”，至少當下職場人，大概率是逃脫不了這一命運。

首先，職場就是這種人前人后兩個樣。

很多人對王大導演的“真心話”會感到違和，因為覺得鏡頭前，他和這些演員看起來相處的還可以，一起合作了不少好作品，大家也都是很體面的交談互動，相互夸獎吹捧，怎么私底下，對別人是這副模樣，甚至非常不喜歡別人呢？

可是，這有什么很奇怪的地方嗎？

職場上這樣的情況是很普遍的。看起來和和氣氣的，但是背后人家開了個小群，開了個小會，也在議論他人。

或許你發的朋友圈，別人給你點個贊，然后和其他人說你“裝”。

這些年，作為咨詢師我也接待過一些來訪者，他們就因為聽到或者感覺到同事在背后議論、貶低自己，覺得自尊受到傷害，憤憤不平。

這其實就是職場中我們必須要面臨的一大冒險。

職場的人際關系，其實和劇團演戲是類似的，大家在扮演一個角色，走好自己的走位。

我們能做的，就是維持基本的體面，保證這出戲能演下去。

當他們卸下面具，不再用這副“皮套”的時候，他們自然會顯出“原型”。

我們很難要求，別人就要像他們扮演那個角色一樣，也對自己好。

他們是有權利不對你好的。

當然，這不是要大家也去拉個小群，去吐槽別人。你怎么做，是你的道德品質。但是我們無法要求他人也同你一樣。

我們需要的，是接受在別人回歸到自己世界里的時候，我們隨時可能會被他人目光所審視。

說起來，這種體面總比大家當面的“開撕”要好一點。

真實的職場中，這種“開撕”其實也不少見，有些甚至是老死不相往來，招呼都不打，彼此給冷臉，讓身旁的人也很難招架的住。

但是沒辦法，這出戲還得繼續演下去。

所以，我覺得其實這個王導演也只是私下說說，已經算是職場中還可以的了，連面子都不愿意裝的，大概也不少吧？

職場里，你很難選擇你伺候的“君主”是怎樣的人。“君主”代指各類領導。

“君主”大概可以分為：有道有為之君，無道有為之君，無道無為但有勢之君。

有道有為，是他的德行和能力，其實你都比較敬佩。遇到這種領導，是蠻幸運的，一是能從他的身上學習到很多東西，二是他也能給你比較好的照料，比如提供各種情緒價值，尤其是尊重。

也有很多，是無道有為，像這個王導演大概就屬于這一類。他的道德品質不高，按照現在的說法，可能是“老登”，但是能力上是可以的。至少，可以把你放在一個還不錯的位置，讓你扮演一個還不錯的角色，最終可能因此拿獎。

更糟糕一點是，無道無為，能力也沒有，品行也沒有，但有一點好處，他手上還有一些資源，你能啃食他的一些資源，這就是無道無為但有勢之君。

對于普通老百姓來說，你沒有造餅的能力，也沒有參與分餅的權力。但你需要吃餅，能吃到點餅也是好的，因為你要生存下去。

當然，還有更糟糕的是，這個無道無為，還沒有勢，啥都沒有，只有一張嘴。這種人你要擦亮眼睛，盡早離開。

很多人聽王大導演的錄音，會覺得這些演員很可憐，被迫要和這種人合作。我到時覺得，沒必要這樣苦情。

之所以這些演員還會跟他合作，最主要的是他還是有可取之處的。

職場上，更多是各取所需。

當然，也很難對“君主”挑挑選選。只要有一定可取之處，是怎樣的“君主”也就沒那么重要，這也是職場中不得不冒的一點風險。

你總是要跟很多你不喜歡的人合作，而且也要把這場合作繼續下去。

王導演顯然不喜歡他吐槽的那些演員，但是你看他還是按照每個人的個性和能力，安排了恰當的角色，讓他們盡量發光，為整個作品添光增彩。

我覺得他其實是蠻厲害的，雖然我有很多地方不喜歡你，但是我還是能好好跟你合作。

這也是一門本事。

與此同時，我們不要覺得只是王不喜歡他們，這些他不喜歡的演員，就一定喜歡王嗎？

人與人之間微妙的好惡，彼此是能感應到的。

很多時候，你不喜歡別人，很有可能別人心里也沒有那么喜歡你。

因此，很大可能是一群彼此不喜歡的人，為了完成一個項目，彼此合作。

這也是職場中的一個冒險。

很多人幻想中的職場，是大家都蠻開心的與自己投契的合作，但這多半是電影、電視劇里面的情節。

真實的職場，你合作的對象，要么你對他也沒多少情感，要么可能你們其實相看兩厭。

但是，你還是要和他們合作下去。

從這個角度上來說，王導演也沒有什么特別過分之處，對他來說，可能只是借由這么一次談話，宣泄一些情緒，然后繼續和自己不那么喜歡的人合作下去。當然，對方很可能也是如此。

這一點，值得職場人學習，因為很多人會因為不喜歡對方，就很難繼續合作，或者合作不順暢，更不要說還能合作出一部精彩作品來。

你要學會爭功，你付出的部分，要勇敢地表現出來。

這場錄音之所以被公之于眾，是因為編劇古二的權益受到了侵犯，他的工作成果被搶奪了。

這些年，我們經常能夠聽到職場中這樣的情況，以及一些憤憤不平的年輕人站出來，捍衛自己的權益。

去年鬧得沸沸揚揚的馬翔宇事件，今年年初同樣是娛樂圈的李明德事件，都引起了廣泛的討論以及對當事人的共情和理解。

再加上本次古二事件，回頭看，這些事件的實質，都是對年輕人勞動成果的吞噬。

可見，這種對年輕人的壓榨，對年輕人勞動成果的搶奪，可能是一個比較普遍的現象。

而且，我預判古二的結局，不一定會好過馬翔宇和李明德。

當然，這個事件對大導演、大編劇的傷害，也肯定是很大的，至少從此之后，別人會以更輕蔑的方式看你。

一個雙輸的結局。

然而，對年輕人來說，職場的這一大冒險已經昭然若揭：

很多時候，你的勞作，不會屬于你，而是那些“天龍人”的。因為他們沒有實際的能力，但是需要“光芒”加持，那就只能明爭暗搶，拿走你這些“平民”的“榮耀”。

而且他們斷定，你估計是不會反抗的。

你從一開始就要做好這個準備。

怎么去做好心理準備？

怎么在這個過程中維護好自己的權益？

除了這種最后魚死網破的結局外，還有什么是對你的長期發展來說，更好的做法？

這就是現在年輕人需要考量的。

當然，對這些“老登”來說，我也要提醒他們：你們過去以為可以玩得轉的那套，可能已經玩不轉了。過去的年輕人可能是聽話的，但現在已經換了一批年輕人了。

再繼續這樣的游戲，你們也挺冒險的。

End

作者 |Arthur Chen國家二級心理咨詢師

簡介：聽過許多人的故事，也有了自己的故事。座右銘：惜時惜人。咨詢小時數：4500小時，人際整合取向，研究方向：職場心理、婚戀兩性、身心疾病、朋輩心理輔導。近期關注：歷史人文、社會心理學、哲學思想史。

編輯|一杯咖啡全媒體編輯部

聯系|一杯咖啡全媒體編輯部郵箱 coffeepr@qq.com

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