江蘇
上周一家互聯(lián)網(wǎng)公司的HR總監(jiān)跟我說，他們的HRBP團隊每天忙到飛起：
手工篩簡歷篩到眼花
做人才分析全靠感覺
寫報告一寫就是大半天
根本沒時間深入業(yè)務(wù)
今天我分享3個AI神技，讓你的HRBP團隊秒變高效：
第一招：簡歷智能初篩術(shù)
把收來的簡歷直接丟給AI：
"用3分鐘篩出匹配度前10的簡歷，按匹配度排序"
"列出每個人的3個核心優(yōu)勢"
"標(biāo)注出需要重點關(guān)注的人選"
原來半天的話，現(xiàn)在5分鐘搞定！
第二招：業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)秒懂術(shù)
把業(yè)務(wù)報表丟給AI：
"用大白話總結(jié)這份業(yè)務(wù)報告的核心內(nèi)容"
"找出業(yè)務(wù)痛點和對人才的需求"
"建議HRBP可以提出的3個問題"
瞬間讀懂業(yè)務(wù)，再也不用當(dāng)"局外人"
第三招：報告自動生成術(shù)
告訴AI：
"生成一份季度人才分析報告，包含以下數(shù)據(jù)..."
"用圖表展示離職率變化趨勢"
"提煉3個核心發(fā)現(xiàn)和2個改進建議"
原來要寫半天的報告，現(xiàn)在半小時搞定！
其實啊，AI不是要取代HRBP，而是要幫HRBP從瑣事中解放出來。用好這3招，你的HRBP團隊就能把時間花在更有價值的事情上！
如果你的HRBP團隊還在被事務(wù)性工作纏身，私信我。我們?yōu)槠髽I(yè)定制《AI+HRBP實戰(zhàn)課》，讓AI成為每個HRBP的最佳助手！
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