C9聯(lián)盟也分三六九等？企業(yè)自創(chuàng)“C6”標準，哈工大畢業(yè)生求職遭暴擊

“抱歉，我們只認C6。”一句輕飄飄的拒絕，讓一位哈爾濱工業(yè)大學的畢業(yè)生在求職路上碰了壁。當C9聯(lián)盟的光環(huán)被企業(yè)自創(chuàng)的“C6”標準擊碎，學歷鄙視鏈的現(xiàn)實顯得格外刺眼。

“我說自己是C9的，面試官卻問我具體是哪所。聽到哈工大后，他笑了笑說他們內(nèi)部其實有個C6名單。”一位應(yīng)屆生在論壇上的分享，瞬間引發(fā)了眾多C9高校學生的共鳴。

所謂的“C6”，據(jù)傳是一些企業(yè)在招聘時自行劃定的頂尖高校名單，通常包括清華、北大、復旦、上海交大、浙大和人大。這意味著，同為C9聯(lián)盟的哈爾濱工業(yè)大學、南京大學、中國科學技術(shù)大學、西安交通大學被排除在外。

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01 C9聯(lián)盟：中國的“常春藤”卻被細分三六九等

C9聯(lián)盟，全稱“九校聯(lián)盟”，是中國首個頂尖大學間的高校聯(lián)盟，被譽為“中國的常春藤盟校”。它源于1998年中國政府啟動的985工程，首批選定了9所大學作為重點支持，目標是“創(chuàng)建世界一流大學”。

這9所高校包括：北京大學、清華大學、哈爾濱工業(yè)大學、復旦大學、上海交通大學、南京大學、浙江大學、中國科學技術(shù)大學、西安交通大學。2009年10月，這9所高校簽訂《一流大學人才培養(yǎng)合作與交流協(xié)議書》，標志著C9聯(lián)盟正式成立。

在聯(lián)盟內(nèi)部，各校一直強調(diào)“優(yōu)勢互補，資源共享”的原則。然而，隨著就業(yè)市場競爭日益激烈，原本平等的聯(lián)盟關(guān)系在外界眼中逐漸被劃分為三六九等。

一位網(wǎng)友評論道：“C9本是中國高等教育的明珠，如今卻被人為劃分等級，這是對教育公平的傷害。”

02 現(xiàn)實困境：當C9光環(huán)遭遇企業(yè)“自主標準”

那位哈工大畢業(yè)生的遭遇并非孤例。

一位南京大學學生也在社交平臺上分享了類似經(jīng)歷：“在校招時，企業(yè)直接說他們只認國內(nèi)六所高校，簡稱C6。”這讓南大學生內(nèi)心很不是滋味。

更令人困惑的是，這些企業(yè)的篩選標準并不統(tǒng)一。除了“C6”，還有各種隱形門檻。一位985高校的研三學生李志宇告訴記者，雖然他考入了某985高校的電子信息專業(yè)，研究生期間多次拿到獎學金，在SCI上發(fā)表4篇論文，但“找工作時我投了幾家汽車和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的大廠，都因第一學歷被拒了”。

人力資源服務(wù)機構(gòu)“前程無憂”的一項相關(guān)調(diào)研顯示，七成受訪者曾遇到第一學歷限制。其中，有四成受訪者曾接觸到企業(yè)在招聘信息中明確標注了“985/211本科優(yōu)先”“僅限統(tǒng)招/全日制本科”等。

03 學歷貶值：激烈競爭下的就業(yè)市場現(xiàn)實

C9畢業(yè)生面臨的困境，從一個側(cè)面反映了當前就業(yè)市場的激烈競爭。

2025年，全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模預計將達到1222萬人，同比增加43萬人。面對如此龐大的求職大軍，用人單位有了更多選擇余地，招聘門檻也水漲船高。

一位在大型國企工作了六年的HR坦言，企業(yè)在發(fā)布校園招聘信息時絕對不會出現(xiàn)“非985、211、全日制不要”的字眼，“但在公司內(nèi)部還是有相應(yīng)的評判標準”。

對于為何采用看似“簡單粗暴”的篩選方式，這位HR解釋道：“普通中小企業(yè)去校園招聘時，收到三五百份簡歷就算多了，但是很多知名企業(yè)的簡歷量是以萬為單位計量的”。

這種篩選邏輯導致即使是C9高校的畢業(yè)生，也可能因為各種“自主標準”而被拒之門外。一位C9碩士在社交平臺上曬出自己的遭遇：他原本應(yīng)聘的是某市屬國企銀行的儲備培訓生，最終收到的錄用通知卻是分支行綜合柜員崗位，且合同期長達8年。

04 心理落差：從“天之驕子”到“守門員”的身份焦慮

這種細分三六九等的現(xiàn)象，在C9學生中造成了不小的心理落差。

在網(wǎng)絡(luò)上，哈工大和南京大學常被戲稱為“C9守門員”。有網(wǎng)友調(diào)侃：“說自己是C9的學生，一般都是知道自己院校是C9的守門員罷了。他們只是僥幸碰上了這聯(lián)盟的門檻，而并不代表他們真的能和清華北大一決高下。”

對此，一位南京大學學生回應(yīng)道：“其實南大的學生反倒很謙虛，我們認為頂尖院校是不分什么三六九等的，只是在母校那里，我們還是要傷心的自嘲一下。”

這種心理落差不僅存在于學生中，也影響了社會對高校的認知。一位教育研究者指出：“當高校被人為劃分等級，不僅傷害了學生自尊，也扭曲了教育的本質(zhì)。”

05 企業(yè)視角：效率優(yōu)先還是盲目跟風？

面對求職者的不滿，企業(yè)尤其是HR部門，也有自己的考量。

一位HR坦言，從企業(yè)招聘的角度看，“第一學歷優(yōu)先”存在一定的合理性。他認為，近幾年的就業(yè)市場屬于賣方市場，和以前相比人才飽和度更高。在崗位有限的情況下，“企業(yè)一定會優(yōu)中選優(yōu)”。

但這種“優(yōu)中選優(yōu)”是否真的科學？全國政協(xié)委員、中國科協(xié)副主席袁亞湘在今年全國兩會期間表示，在人才就業(yè)選拔中過于強調(diào)第一學歷，甚至是“唯第一學歷”，嚴重扭曲了人才評價標準，破壞了人才成長規(guī)律。

他直言，“唯第一學歷”的本質(zhì)是“唯出身論”，是“唯帽子”，而不是唯能力、唯本事。

06 深層思考：高等教育與職場需求的脫節(jié)

C9畢業(yè)生的遭遇，也引發(fā)了人們對高等教育與職場需求脫節(jié)的思考。

在新能源行業(yè)，也存在類似的結(jié)構(gòu)性矛盾。一方面，企業(yè)高薪挖角，另一方面，許多高學歷人才卻感到“郁郁不得志”。儲能行業(yè)一線大廠員工小劉表示：“想要進入核心崗位，或者是接觸核心項目，都需要是行業(yè)內(nèi)有成熟項目經(jīng)驗的人”。

然而矛盾的是，企業(yè)普遍不愿意花費時間和精力去培養(yǎng)新人。一位獵頭透露：“在新能源行業(yè)其實人才供應(yīng)嚴重不足，技術(shù)性人才和高級管理人才是業(yè)內(nèi)的‘兵家必爭之地’”。

許多頭部企業(yè)為了挖人不惜開出百萬年薪，有些企業(yè)甚至能答應(yīng)在原有工資的基礎(chǔ)上漲幅40%。這種“即插即用”的用人觀念，使得沒有經(jīng)驗的應(yīng)屆生即使擁有高學歷，也難以獲得核心崗位的工作機會。

07 破局之道：能力終究是硬道理

盡管就業(yè)市場競爭激烈，但仍有許多企業(yè)和單位在努力營造更加公平的就業(yè)環(huán)境。

國家能源集團置業(yè)有限公司就曾因錄用3名本科生而引發(fā)關(guān)注。面對質(zhì)疑，公司回應(yīng)稱：“考生不問出處，歡迎廣大青年學生報考我公司”。

公司校招工作人員表示，引發(fā)關(guān)注的名單并不特殊，往年招聘的學歷要求是本科生及以上學歷即可，實際錄用要視綜合素質(zhì)而定，“如果沒有出現(xiàn)具有競爭力的碩士研究生，會擇優(yōu)錄用本科生”。

同時，各高校也在積極為學生就業(yè)搭建平臺。以哈爾濱工業(yè)大學為例，學校2025年秋季學期人才博覽會暨東北五校大型雙選會，匯聚了來自全國的681家用人單位，提供優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位4.4萬余個。

08 網(wǎng)友觀點：理性看待學歷與能力

對于C9畢業(yè)生的遭遇，網(wǎng)友們觀點不一。

“@職場老鳥”評論道：“學歷只是敲門磚，真正的硬通貨，永遠是解決實際問題的能力。與其糾結(jié)于崗位名稱，不如好好思考如何在實際工作中展現(xiàn)自己的價值”。

“@理性看待”則認為：“企業(yè)和求職者本是雙向選擇，覺得不合適完全可以不去。招聘市場自有其調(diào)節(jié)機制，雙方都能找到最適合自己的選擇”。

還有網(wǎng)友表示理解企業(yè)的做法：“@HR說”坦言：“面對數(shù)萬份簡歷，高效篩選是不得已而為之。企業(yè)需要在有限的時間內(nèi)找到最合適的人選，一些‘簡單粗暴’的篩選方式確實能提高效率”。

09 結(jié)語：超越標簽，回歸本質(zhì)

C9聯(lián)盟的成立初衷，是為了在人才培養(yǎng)、科學研究等領(lǐng)域加強合作與交流，優(yōu)勢互補。而如今，這個本應(yīng)促進教育合作的聯(lián)盟，卻被外界貼上了等級標簽。

學歷的確重要，但它只是職業(yè)生涯的起點，而非終點。那些C9畢業(yè)生的遭遇，固然令人唏噓，但也提醒我們：在學歷之外，能力、心態(tài)和適應(yīng)性同樣至關(guān)重要。

正如一位網(wǎng)友所言：“真正的強者，不需要靠標簽證明自己。”在這個充滿變化的時代，能夠超越學歷標簽，用實際能力證明自己價值的人，才能在職場道路上走得更遠。

對于企業(yè)而言，如何在高效篩選和公平用人之間找到平衡，如何建立更科學的人才評價體系，仍是需要不斷探索的課題。