都說德國福利全球第一，憑什么這么說，久居的華人告訴你答案！

德國，作為歐洲福利國家的典范，其福利政策體系以其優渥程度著稱于世。

值得一提的是，這些福利政策的受益群體不僅限于德國本土公民，那些在德國境內居住或求學的外籍人士同樣享有同等的福利待遇。
在此，我們將聚焦于德國六大核心福利政策，以此為窗口，向對德國福利體系感興趣的讀者提供一個全面而深入的介紹。

全面覆蓋的醫療保險體系
在德國，法定醫療保險是一項普惠性的福利政策，無論國籍，只要在德國生活或工作，均有權享受。這一保險制度以其廣泛的保障范圍而著稱，從常規的牙科、外科、內科、婦產科、精神科治療，到預防性的健康檢查、替代療法（諸如針灸等），乃至住院護理、康復服務以及慢性病管理，無一不包含在內。在多數情況下，法定醫療保險能夠全額承擔治療及藥品費用，極大地減輕了民眾的經濟負擔。以一位來自日本的外籍人士為例，盡管日本本身擁有較為完善的福利體系，但他因患有特定健康問題需長期服用特定藥物，在日本仍需自付約10%的費用。然而，一旦他在德國工作并繳納了醫療保險，該藥物費用便得以全免，且這一福利惠及全家，無需每位家庭成員單獨投保，真正實現了“一人投保，全家受益”的愿景，為參保人解除了后顧之憂。

長達三年的育兒假期政策
德國的育兒假政策體現了對家庭生活的深切關懷。任何雇員，無論性別，均有權為每個新生子女申請長達三年的育兒假，且無需獲得雇主的批準。這一政策打破了傳統觀念中育兒責任主要由母親承擔的局限，鼓勵父親積極參與孩子的成長過程。父母雙方不僅可以同時申請育兒假，而且每次孩子出生，均可獨立計算育兒假期，理論上無次數限制。此外，雇主在員工休育兒假期間通常不得解雇，且員工有權在假期結束后回歸原崗位，職位與待遇不受影響。育兒假期間，父母可選擇完全不工作，或轉為兼職、小時工等形式，對于選擇完全休息的父母，國家提供育兒津貼，最長可達14個月，津貼金額為之前工資的67%，最低不少于300歐元，最高不超過1800歐元，多胞胎家庭每多一個孩子，津貼額外增加300歐元。

免費公共教育體系
德國的教育體系以其全面性和免費性聞名遐邇。從幼兒園到博士階段，學生均可享受免費的公共教育服務，這一政策不僅覆蓋了德國公民，同樣適用于外籍居民。對于經濟條件較為困難的家庭，政府還提供額外的經濟援助，以減輕其教育負擔。此外，德國還設有兒童津貼制度，為在德國工作或經商的中國父母、在德國出生的嬰兒及其隨行子女提供經濟支持。兒童津貼按月發放，第一個和第二個孩子每月各192歐元，第三個孩子198歐元，第四個及以后的孩子每人每月223歐元，直至孩子年滿18歲，若孩子繼續上大學，則可延長至25歲。
至少20天的帶薪年假制度
德國法律明確規定，企業每年應給予員工至少20天的帶薪年假，且這些假期不包括國家法定節假日。在年假期間，公司需按正常標準支付員工工資。盡管每年至少需使用20天年假，但在特殊情況下，如因公司業務需求或個人健康原因，未使用的年假可結轉至下一年度。例如，若某員工因公司人手不足或個人身體原因未能使用2018年的年假，則2019年他可享受共計40天的帶薪年假。

完善的失業救濟金體系
德國的失業保險制度是國家社會保障體系的重要組成部分，旨在為失業員工提供必要的經濟援助，保障其基本生活需求，并通過職業培訓和就業介紹服務，促進其再就業。工作滿12個月以上的員工在失業后，有權向政府申請失業救濟金，最長可領取12個月。救濟金金額約為失業前12個月稅后收入的60%，為失業者提供了一定的經濟緩沖期，幫助他們度過難關，重新融入就業市場。這一制度不僅體現了國家對失業者的關懷，也彰顯了德國社會保障體系的健全與完善。

綜上所述，德國以其全面而優渥的福利政策體系，為民眾提供了從醫療、教育、育兒到休假、失業救濟等多方面的保障，構建了一個溫馨、和諧、充滿關懷的社會環境。這些政策不僅提升了民眾的生活質量，也吸引了眾多國際人才前來定居和工作，進一步推動了德國社會的多元化與國際化進程。