企業選擇勞務外包時，需要注意哪些問題？

勞務外包是一種針對企業服務的新型人事管理方式和服務模式。它是將企業內部瑣碎復雜的人事事務部分或者全部外包給專業有資質的人力資源外包公司來完成，從而使企業管理者能有更多的精力投入到激烈的市場競爭中去。

通過外包服務，能極大的提升企業人事管理的效率和核心競爭力，最終為企業實現最大程度降本增效的目的。

勞務外包一般由用工單位將其部分業務或工作發包給相關外包單位，由該外包單位自行安排勞動者按照用工單位的要求完成相應的業務或工作，形成用工單位、外包單位、勞動者三方關系。

用工單位與外包單位之間一般存在委托合同、服務合同等。

外包單位負責管理勞動者：掌握對勞動及生產過程的管理控制，直接對勞動者進行指揮、監督和管理，享有對勞動者和勞動生產的管理權。

外包單位向勞動者支付報酬。

勞務外包的范圍有哪些

一般來說，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。

一、人員招聘：

1、根據用人單位對需求人員的素質、技能要求，發布招聘信息。

2、組織招聘會，收集、整理、審核應聘人員資料。

3、初步面試篩選候選人，然后組織到企業參加復試。

可外包的崗位例如：

生產線基礎工人；

基層客服及售后；

營業員、導購等；

基層辦公人員；

基層銷售、市場開發；

保潔、保安、綠化工人等；

基層IT類技術人員；

其他非公司核心人員。

二、培訓：

1、根據企業要求、結合企業特點提供員工的各項培訓，全面提高員工素質。

2、為企業的新員工做上崗前培訓,包括安全教育。

三、提供相關的勞動關系咨詢、人事策劃：

1、勞務外包機構根據用人單位自身的需求提供相應的人力資源規劃方案。

2、進行人事勞資方面的法律政策咨詢，協助處理勞動糾紛等。

四、代理人事、社保業務：

1、根據用人單位要求為員工繳納社會保障、發放工資等。

2、辦理員工錄用、退工手續、保管員工檔案。

3、代理員工專業技術職稱評定。

4、戶口、組織關系接轉等手續。

企業選擇勞務外包有哪些好處

①管理規范，提高用工安全。一方面，承包方負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，承包方為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。

②成本低廉，提高企業效益。通過外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。

③降低用人風險。通過外包人事管理更加便捷，能合規降低風險，避免勞務糾紛。

企業選擇勞務外包需要注意什么

01
看公司是否擁有勞務輸送資質

勞務公司要具有獨立的法人資格公司，一定要查看備選勞務公司是否具有營業執照、稅務登記證、組織機構代碼以及勞務派遣證書。

02
看勞務外包公司的行業經驗

企業做外包一定要選擇有豐富行業經驗的勞務外包公司合作。像際合人力資源平臺具備SaaS服務一站式平臺+勞動/五險一金/個稅三法融合專家團隊，具有豐富的處理經驗，能夠多維度把控用工風險，這樣的公司更加值得企業信賴。

03
明確勞務外包服務項目

每家勞務外包平臺它們擅長的領域都是不一樣的，所以企業需要根據自身外包出去的業務來選擇勞務外包平臺。以際合人力資源平臺為例，可以根據不同企業的業務模式，提供高效率、精細化的崗位外包服務，從入職勞動合同管理、五險一金繳納，再到崗位培訓、薪酬全流程服務，以及用工糾紛、離職手續辦理等風險管理，都能全方位把控，幫助企業減少繁瑣的工作，專注于自己的發展戰略。