大灣區大學好不好？十位新PI加入！院士大集結！師資超強勢！

在所有“新高校熱搜”里，新型研究型大學不是靠噱頭沖榜，也不是靠概念炒作吸睛，而是靠一種近乎豪橫的投入、一種對前沿科研的執著追求，以及一種把高端人才往校園里“猛灌”的決心。而2025年的中國高教版圖上，有一所學校的名字正在變得越來越亮，它的崛起速度甚至讓很多人來不及反應——大灣區大學，在這里，你能切身感受到什么叫“學校在拼命長大，學術在用力生長”。

今年秋季，大灣區大學又完成了一次令同行側目的擴編。10位PI整裝入列，其中既有來自中國科學技術大學的特任教授，也有來自英國班戈大學的高級講師；既有科研界的硬核學者，也有來自華為的高級技術專家、來自國際腦科學前沿的博士后、來自騰訊音樂與華為的工程師型學者……他們的流動方向只有一個：奔向灣大。這支新鮮卻強勢的隊伍里，金顯慶成為長聘副教授，何健飛、牛艷輝擔任產業教授，萬宗祺、朱令緯、鞠曜隆等人擔任助理教授。他們的加入不僅是一份名單，更是一條清晰信號：大正在以驚人的速度構建一支“國際水準的PI軍團”。

更夸張的是，這已經不是灣大第一次“上大分”。今年春天，14位重量級PI已經提前到崗；而在這之前，學校本身就坐擁10位院士、近百名國家級人才。這樣的陣容放在國內高校中，都能直接躋身“頂配梯隊”。而當你把它放在一所剛剛成立一年的學校身上看時，那種沖擊感幾乎是“失速式的增長”。甚至可以說，灣大不是在“補齊師資”，而是在“超配未來”。

而師資強不強，對學生的最大影響是什么？就是“你能在什么水平的環境里被鍛造”。大灣區大學首屆師生比高達驚人的3:1。對比很多綜合性高校動輒18:1、20:1的數字，這種近乎“私人訂制式”的培養讓人意識到：灣大正在重建大學教育的標準，它不追求規模，而追求質量，不追求數量，而追求深度。你能想象一個本科生在大一就能參與院士課題組嗎？能想象科研訓練不是“看學長做”，而是“教授直接帶”嗎？能想象固定科研討論、跨院交叉項目、工程化產線實踐成為日常嗎？在灣大，這不是“特供待遇”，這是基本操作。

更重要的是，灣大并不是單純堆砌師資，它真正的底氣來自對未來產業方向的精準判斷。從人工智能大模型到智慧城市系統，從類腦智能到先進計算，灣大不是跟在產業后面走，而是主動站在行業最前沿，真正意義上，做到“科研為未來服務，人才為未來準備”。

你會發現，越來越多的學者選擇灣大并不是因為一紙聘書，而是因為它給了“做難事、做新事”的土壤，它愿意為科研投入、為學科拼命、為學生打造一個幾乎無可比擬的學習生態。在這里，你能看到一個中國新一代大學應有的模樣：敏銳、開放、投入、有野心，敢想也敢干。

當其他高校還在規劃未來五年時，灣大已經用兩季完成別人五年的引進體量。當很多人還在把“高水平大學建設”寫在文件里時，灣大已經把PI請到教室、把產業導師請進實驗室、把科研成果推向產線、把學生送進世界級的項目現場。

這就是大灣區大學，一所不僅在成長，更在加速成長的大學；一所不等學生追趕，而是主動把學生推向更遠處的大學；一所正在以驚人的方式改變廣東、改變灣區、甚至改變中國高教生態的大學。