北京
老板南極≠員工受苦！
警惕被煽動的對立情緒
‘老板在南極，員工在加班’，這句看似正義的話，其實是最荒謬的道德綁架！
《韓非子》說‘治強生于法’，商業社會的根基是契約精神。老板與員工是平等的契約關系，他支付報酬，你付出勞動，天經地義！
這種論調，本質是煽動階級對立，把企業家描繪成‘剝削者’，把員工塑造成‘受害者’。如果連企業家正常休假、開拓視野都要被批判，誰還敢創業？誰還能提供就業？
民營企業家要敢于捍衛自己的正當權益，用法律和契約管理公司；而每一位職場人，更應恪守職業精神，用專業能力換取晉升，而非用情緒綁架他人。角色不亂，社會才能向前！
惡意抹黑民營企業家，這是在挖年輕人的路啊！商業經濟是靠企業家來支撐的，而不是靠所謂的頂流網紅！
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