老板南極≠員工受苦!
警惕被煽動的對立情緒
‘老板在南極,員工在加班’,這句看似正義的話,其實是最荒謬的道德綁架!
《韓非子》說‘治強生于法’,商業社會的根基是契約精神。老板與員工是平等的契約關系,他支付報酬,你付出勞動,天經地義!
這種論調,本質是煽動階級對立,把企業家描繪成‘剝削者’,把員工塑造成‘受害者’。如果連企業家正常休假、開拓視野都要被批判,誰還敢創業?誰還能提供就業?
民營企業家要敢于捍衛自己的正當權益,用法律和契約管理公司;而每一位職場人,更應恪守職業精神,用專業能力換取晉升,而非用情緒綁架他人。角色不亂,社會才能向前!
惡意抹黑民營企業家,這是在挖年輕人的路啊!商業經濟是靠企業家來支撐的,而不是靠所謂的頂流網紅!
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