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在新經濟新業態蓬勃發展的背景下，廈門市思明區探索新就業群體友好服務新模式，堅持共建共治理念，將黨建、服務和社會治理融合，激活新就業群體參與基層治理的內生動力，實現從被動管理到主動參與的深刻轉變。
思明區充分發揮基層黨組織和群團組織作用，成立滴滴、餓了么等平臺企業黨支部，吸納百余名新就業群體流動黨員。同時，通過建立“1+1+N”協調機制，將工青婦組織、街道社區與企業形成緊密聯動網絡，實現基層群眾自治機制和服務機制深度融合。
在職業發展和技能培養方面，思明區注重建設創新型人才隊伍，開設電商運營、直播技能培訓等34期課程，覆蓋近1300人次，累計提供崗位3800個，推動新就業群體職業能力和社會競爭力不斷提升。各類友好社區和示范點，如嘉禾良庫、厚哥倆社區，形成集職業培訓、權益保障、健康關懷、休閑娛樂于一體的綜合服務生態，同時強化事中事后監管，保障勞動權益高效落實。
在文化與社會認同建設上，區內開展“了不起的思明人”系列宣傳和《城市‘新’聲》專題視頻，強化新就業群體城市歸屬感和社會認同，體現文化軟實力的引導作用。教育方面，針對青年新就業群體，提供社區培訓、職業教育和指導，推動高質量教育體系與職業發展緊密結合，為新就業群體成長提供多維支撐。
同時，思明區通過鼓浪嶼好小哥聯合黨支部示范，引導新就業群體參與志愿服務和社區治理，組建藍騎士、吉先鋒等10余支志愿團隊，開展送餐、接送考生等公益活動，形成共建共享的友好生態。
通過黨建引領、服務創新和共治共享，思明區構建了新就業群體全方位參與、權益有保障、職業有發展、社區有歸屬的友好生態。實踐表明，制度創新與社會參與的有機結合，為新就業群體友好城區建設提供了全國示范樣板，也為城市高質量發展注入持續動力。
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