別信他們，普通人在國企的晉升路已徹底堵死

網(wǎng)上充斥著大量的，國企升職必備技巧、國企人升職唯一方法、哪些人在國企可以快速晉升等文章，有些文章閱讀量還挺大。

總結(jié)了一下這些文章，寫得花花綠綠，其實(shí)不外乎3個(gè)點(diǎn)。

有關(guān)系、有機(jī)會、有能力。

而且這幾個(gè)點(diǎn)的排序也是有關(guān)系>有機(jī)會>有能力。

事情的表象確實(shí)也大抵如此，但是里面真正的原因，以及普通人是否可以憑此逆襲，卻沒有說清楚。

以至于讓一些寒門子弟，捧了領(lǐng)導(dǎo)的臭腳，只獲得了腳氣；讓一些業(yè)務(wù)骨干，苦苦鉆營機(jī)會放棄原則，也只是靠邊站。最后“郁郁寡歡”，輕視生命或者報(bào)復(fù)他人。

關(guān)系：升職的“硬通貨”，普通人的“玻璃門”

有關(guān)系，很好理解。但是這個(gè)因素一般不會拿上臺面。而且真正靠關(guān)系的人，從來都不會說自己有關(guān)系；倒是有一些，坑蒙拐騙的人，經(jīng)常謊稱自己有關(guān)系。要不然怎么有那么多政治騙子呢，當(dāng)然受騙的的人，自然也是靠關(guān)系才上位的，所以才會相信關(guān)系。

關(guān)系，可以分為兩種，“硬關(guān)系”，“軟關(guān)系”。

二代們，走的都是“硬關(guān)系”，這種關(guān)系不用維護(hù)，也是現(xiàn)在常說的托舉的一種。

其余，靠自己打拼，手段，換來的都是“軟關(guān)系”，即我們常說的“一起扛過槍，一起嫖過娼。”

很顯然，普通人只能是走“軟關(guān)系”這條路。

但是這條路上充斥著各種人精，人渣。而且踏上這條路，大概率要放棄尊嚴(yán)，對于一些女性，要犧牲色相。而且有些人，會注定和其追隨者一起踏上“不歸路。”

機(jī)會：時(shí)代紅利退潮，只剩“內(nèi)卷”的戰(zhàn)場

機(jī)會，這是時(shí)代發(fā)展帶來的紅利。祖輩那一代，認(rèn)字就能當(dāng)先生；父輩那一代，上大學(xué)，就算是高知，我們現(xiàn)在，讀博士只能送外賣。

機(jī)會已經(jīng)是越來越少，存量博弈，顯得更加激烈，于是我們只能讓下一代去“內(nèi)卷”。

現(xiàn)在的情況大家也都清楚，不要說升職加薪，裁員、優(yōu)化、分流的恐懼已經(jīng)蔓延到了各行各業(yè)。所以大家才會躺平，少吃一頓飯，就能多活一天。

能力：國企崗位需要能力嗎，何況現(xiàn)在學(xué)歷都貶

能力這個(gè)事情，學(xué)歷都開始貶值了，你覺得能力還值得一提嗎。現(xiàn)在管理層的口頭禪不就是“你不干，分分鐘有的是人來干。”而且主要業(yè)務(wù)都可以外包，你說能力這事重要嗎。

以上分析能得出的結(jié)論就已經(jīng)很清楚了。現(xiàn)在對于國企來說，機(jī)會紅利已經(jīng)釋放完畢，能力無關(guān)輕重，僅有的的升職機(jī)會只有關(guān)系這一條路了，而且還要先供著“硬關(guān)系”。

所以對于大多數(shù)國企人來說，放棄預(yù)期，養(yǎng)好身體，才是出路。

畢竟，還是需要苦力的。