李彥宏掛帥、換將、裁員：百億虧損下，百度這劑“猛藥”管用嗎？

在科技行業的浪潮中，百度，這個曾經的互聯網巨頭，正經歷著一場前所未有的動蕩與危機。11月25日，一場突如其來的組織架構調整，如同地震般震撼了整個百度，卻也暴露出其內部深層的混亂與無力。

新設立的基礎模型研發部與應用模型研發部，雖直接向CEO李彥宏匯報，看似是戰略上的重要布局，實則透露出百度原CTO王海峰已被實質上剝奪了核心指揮權的無奈現實。李彥宏不得不親自披掛上陣，抓AI這一曾經被忽視卻如今不得不全力以赴的領域。這種“高層親自下場”的舉動，非但未顯出英雄氣概，反而透露出百度在AI轉型路上的迷茫與無力。

伴隨著戰略調整的，是一場大規模的裁員風暴。據財新網等多方報道，百度近日開啟了近年來最大規模的人員調整，涉及不同業務線多個部門，裁員比例從10%到25%不等，個別部門高達30%。一些員工描述，這次裁員規模超過了往年的年終調整。盡管公司內部人士稱之為“正常的年終調整”，但多名百度員工感受到的卻是前所未有的震蕩。員工們人心惶惶，對未來充滿不確定感，這樣的環境，又如何能激發出員工的創新與活力？

百度在AI轉型過程中的戰略失誤，更是讓人詬病不已。由于前期對AI發展趨勢的預判不足，部分基礎設施資產過早被淘汰，導致本季度百度錄得162億元的長期資產減值。這一巨額減值，不僅讓公司經營陷入虧損，更暴露了百度在戰略規劃上的短視與無能。一個連自己未來發展方向都看不清的企業，又如何能在激烈的科技競爭中立足？

11月18日發布的三季度報顯示，百度單季營收312億元，同比下滑7%，創史上最大跌幅。更觸目驚心的是112億元的凈虧損，與去年同期76億元的盈利形成巨大反差。百度的核心業務，尤其是在線營銷業務，正面臨前所未有的壓力。天眼查App顯示，第三季度中，百度在線營銷業務收入153億元，較上年同期減少35億元，同比暴跌18%，且已是連續6個季度下滑，頹勢盡顯。與之形成鮮明對比的是，騰訊等競爭對手的營銷服務收入卻在大漲。百度在傳統業務上的失守，不僅讓其在市場上失去了話語權，更讓其在AI轉型的道路上背負了沉重的包袱。

盡管百度在人工智能（AI）云及相關新業務上保持增長，但這些增長卻遠遠未能彌補傳統業務下滑所造成的缺口。百度似乎總是在趕晚集、趕熱集，卻始終未能抓住市場的先機。在AI這個充滿機遇與挑戰的領域，百度卻顯得步履蹣跚，難以跟上時代的步伐。

近兩年內，百度已有超過十余位副總裁級別的高管離職，人才流失狀況觸目驚心。一個留不住人才的企業，又如何能保持持續的創新與競爭力？老將出走，新人挑大梁雖看似充滿活力，但實則透露出百度在人才培養與引進上的無力與混亂。這些新人能否真正擔當起百度AI轉型的重任，仍是一個未知數。

李彥宏在內部高管會上，罕見地對公司組織文化進行了系統性反思，指出百度“打不贏仗”的原因在于“不夠聚焦”。然而，這僅僅是問題的一部分。百度真正的危機，在于其組織僵化、文化缺失。一個缺乏凝聚力與戰斗力的團隊，又如何能在激烈的科技競爭中脫穎而出？

百度在AI轉型的道路上，正面臨著前所未有的混亂與困境。從高層動蕩到裁員風暴，從戰略失誤到業務下滑，從新業務乏力到人才流失，再到組織僵化與文化缺失，百度的問題似乎層出不窮。要想在這場科技革命中翻身，百度還有很長的路要走。