我前陣子寫了一篇文章:比起被裁員的人,那些留下來的人其實更慘,戳中了很多人的心巴,他們在大裁員后仍留在公司苦熬堅持,各有各的辛酸。
于是,我做了個小調查:
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然后就發現了一個很有意思的現象:在參與調研的300多位網友中,竟然有近7成的人想要被裁,想要好好保住份工的才1成多,可見大家對“裁神”的期盼有多強烈。
很多留下來的人,都說留下來太折磨了,很羨慕已經拿著n+1離開的人。
盡管當下工作不好找,但牛馬們也不想上這*班了,只是不甘心自己主動離職,太虧。
記得我當時離開公司時,人力資源部門一個關系很我不錯的同事對我說,“珍惜吧,現在公司還能爽快地賠你n+1,都算可以了。”
我當時還沒有get到這句話的精髓。
等我離開后,留下的同事不止一次找我吐槽,說工作量越來越大,考勤、報銷制度卡得越來越嚴格,調休等福利全都取消了,但加班越來越多。
績效考核越來越離譜,基本上沒有能達到的,相當于變相降薪…這就是公司想逼你走,反正用盡手段,以達到不給賠償的目的。
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我在地產公司的朋友,剛開始裁員還有2N的,隨著裁員一波接一波后,從n+3,降到了n+2,到后面基本上n+1了。
有些工齡長的老員工不接受這個方案,申請勞動仲裁,跟公司斗智斗勇,所幸結果如愿以償,不過也耗費了很多時間和精力,過程非常艱辛。
自己主動離職太虧,留下來熬又太受罪,很多人甚至想“托關系”,爭取一個裁員名額——這已經是如今地產公司大多數打工人的共同心理…
只能說明現在的惡心工作太多了,不把人當人,但我們自己得做個人吧
究竟是這個世界太荒謬?還是我們不正常?
可是,當一份工作“被裁”成了那個最優解,到底是員工該被“優化”,還是這份工作、這個職場,早該被優化了呢?
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