中央開始嚴查，多地機關事業單位大整頓啟動，這幾類人受影響最大

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隨著國務院常務會議“高質量發展綜合督查”全面啟動，機關事業單位整頓的大幕正式拉開。

全國范圍內，超過20個省份火速推進，整改自查一項不拉，財政支出大幅節約，服務質量提升有目共睹。

自查自糾動真格，財政效益顯著提升

很多人可能還不知道，這次整頓的力度有多大。光看一組數據就明白了：截至2025年11月底，全國已經有20多個省份推開了全面整頓，16個省份完成了首輪驗收。

短短幾個月，累計節約了5億元財政資金，機關運行成本平均下降了22%以上。看似枯燥的數字背后，是無數崗位被重新核查，是那些“混日子”的人被一點點揪了出來。過去誰敢想象，機關里還能這么較真？但這一次，真的沒人能再當“隱身人”了。

很多人關心，這場大整頓到底怎么開展的？其實，最先動刀的就是那些“空氣人”和吃空餉的現象。過去有些人掛著編制，早就不在崗，工資照拿；

有的甚至兩頭吃，名義上在機關，實際在外面干自己的事。這些問題，算是機關事業單位里最典型的“老大難”。

但這次不同，督查組直接一線抽查，實名制考勤、現場抽點、逐人核實，誰還敢造假？很多地方一查就是幾十個人吃空餉，當場就被清理出隊伍。有人說，這種做法太“絕”，但說到底，誰讓你拿著國家的錢不干活？國家的錢也不是大風刮來的。

別以為只是查查“空氣人”就完了，臨時聘用人員泛濫的老問題也被拿上了臺面。以前有些單位，明明有編制，卻喜歡多招臨聘，把臨聘當成自己人的“后門”。

這次，所有臨聘人員都要實名登記，誰進來、做什么、拿多少錢，一清二楚。不合規的直接清退，崗位重復的合并優化。

很多人以為臨聘只是個小問題，其實背后牽涉到財政支出、崗位責任和工作質量。整頓一來，財政支出一下子就降了下來。錢花在刀刃上，效率自然就上來了。

最讓人意外的是，這場整頓還真帶來了實打實的變化。比如說，政務服務窗口。以前有時候去辦事，窗口人員不是不在崗，就是“臉難看、事難辦”。

但今年，窗口工作人員幾乎全員在崗，服務態度好了，辦事效率也高了。群眾政務服務滿意度從年初的83分提高到了93分，這背后的變化可不是喊口號喊出來的。

有人說，過去機關里“干多干少一個樣”，現在不一樣了，考核、輪崗、能上能下都成了常態。干得好有機會，混日子的只能被擠出去。

當然，這場整頓不只是“清理門戶”，更是推動機關事業單位向高質量發展邁進的關鍵一步。很多地方同步出臺了新的管理辦法，比如崗位責任到人、績效考核掛鉤、輪崗交流機制等。

過去一些人覺得機關單位是“養老院”，現在你要是沒點真本事，自己都不好意思待下去了。一些被調整崗位的人員，也認識到了自己的不足，主動學習提升自己。說到底，只有隊伍作風轉變了，服務質量才能真的上去。

整頓過程中也有不小的阻力。畢竟，誰都知道，觸及利益總會有陣痛。部分崗位被合并，個別不適任者離開，這些看似“無情”，其實是為機制完善、隊伍優化騰空間。

很多一線干部說，現在壓力大了，但成就感也更強了。干多干少一目了然，誰也不能再渾水摸魚。機關事業單位的“鐵飯碗”，現在變成了“真本事碗”。你要有能力、有擔當，才有機會留下。

向陽而行，未來機關事業單位如何再上新臺階？

還有一點很值得說說，這輪整頓其實也帶來了風氣上的大變化。過去機關里多少有點“關系文化”，現在誰都看重實績。吃空餉、濫用臨聘被查，隊伍變得更純凈，作風也更硬朗。

大量財政資金節省下來，用于民生工程和公共服務，這才是真正讓老百姓受益。現在機關里，越來越多的年輕干部愿意主動擔當、創新作為，機關單位的“安穩”正在變成“有為”。

有人會問，這樣的整頓能持續多久？會不會只是“一陣風”？其實，國務院常務會議早就定下基調，整頓絕不是搞運動，而是要建立長效機制。

各地都在探索崗位動態管理、績效常態化考核，確保問題不反彈。未來機關事業單位想要再上新臺階，靠的不是“關系”，更不是“運氣”，而是真本事和實打實的業績。

對普通干部來說，只有不斷學習、不斷提升，才能立于不敗之地。對管理者來說，只有不斷完善制度、加強監督，才能讓整頓效果真正落地。

這場整頓還有一個很大的啟示，就是機關事業單位的管理，必須緊跟時代需求。過去那套“人浮于事”“躺平混日子”的老路，已經走不通了。

隨著社會對高效服務的要求越來越高，機關單位只有不斷革新，才能跟上節奏。比如說，智能化管理系統的引入，讓崗位分工更清晰，責任落實更到位。

窗口服務體驗員等新機制，也讓問題能被及時發現、迅速整改。這些變化看似細微，卻是機關事業單位轉型升級的關鍵一步。

說到這里，有人可能還不太服氣，覺得整頓只是“走走形式”。可事實是，群眾的感受最真實。現在去政務大廳辦事，排隊時間短了，流程簡化了，服務質量高了。

對老百姓來說，最直接的就是“辦事不再難、服務有溫度”。這才是整頓帶來的最大紅利，也是機關事業單位存在的最大意義。

當然，整頓還在持續，問題也一定還會有。如何防止“風頭過后、一切照舊”？如何讓能上能下真正成為常態？這些都需要制度保障和監督跟進。

最關鍵的，還是要讓干部隊伍形成“干與不干不一樣”的氛圍，只有這樣，機關事業單位才能真正成為國家治理體系的重要支撐。

最后，機關事業單位的這場整頓，是一次自我革命，更是一場理念的轉變。過去靠混日子、靠關系的時代早就過去了。現在，只有實干、擔當、創新，才能在機關單位立足。

未來誰還能混得下去？恐怕只有時間能給出答案。留給不作為者的空間，真的不多了。說到底，這個時代需要的是能干事、敢擔當的實在人，機關事業單位也不例外。你準備好了嗎？

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參考：中央層面整治形式主義為基層減負專項工作機制辦公室 中央紀委辦公...——中華人民共和國退役軍人事務部