胖東來招聘瘋了？百萬年薪+60天帶薪休假，不限國籍50歲以下！

商悟社｜張志雪

家人們，今天的熱搜被胖東來炸穿了！12月5號，這家河南本土零售巨頭直接甩出王炸級招聘——中英文兩版全球搶人，50歲以下不限男女國籍，年薪100萬起，帶薪休假不低于60天！ 消息一出，網友直接沸騰：“這哪是招員工，分明是送神仙工作！”“別的企業還在卷35歲門檻，胖東來直接把年齡放寬到50歲，格局差太多了！”

先給大家劃重點，這波招聘可不是噱頭，極目新聞、大象新聞、大河報這些權威媒體都核實過了，是胖東來官方發布的“專業領域頂尖人才直通車”長期招聘計劃。招聘覆蓋10大領域：文化研究、人力資源、信息技術、品牌藝術設計、企業法律事務等，要求也相當明確——得有全球化視野、國際前沿專業水平，還能搭建創新技術體系和行業標準。簡單說，這是給真正的行業大牛準備的，但待遇是真的頂到天了！

可能有人會說“不就是個超市嗎，至于花百萬年薪招人？” 這話可就外行了。先給大家扒扒胖東來的“土豪家底”：2024年銷售額近170億，利潤8億多，今年目標沖刺200億，馬上還要開新店，正是需要頂尖人才支撐國際化轉型的關鍵期。而且人家對員工大方可不是一天兩天了，2025年各級別員工薪資曝光：店長月均7.8萬+，課長1.9萬+，普通員工都能拿到9800+，是當地社平工資的2.3倍，保潔員月薪7000元都趕上鄭州白領起薪了。

更絕的是福利體系，普通員工帶薪年假就有40天，加上雙休和法定節假日，年休假能到145天，還有“委屈獎”——工作受氣能領5000元補償，店長凌晨冒雪備貨能喜提公司送的轎車。這次給頂尖人才的60天帶薪休假，看著夸張，其實只是胖東來福利體系的“升級版”。人家創始人于東來早就說過：“對‘人’的重視，是我們發展的原因”，95%的利潤都分給員工，這才是真金白銀的重視。

最戳職場人的，是這次招聘打破的兩個“潛規則”：年齡和國籍。現在多少企業把35歲當成職場“生死線”，35歲以上找工作堪比登天，胖東來直接放寬到50歲，還男女不限，這一下戳中了多少中年職場人的痛點。而“不限國籍”的設定，更是暴露了胖東來的野心——不再滿足于做區域龍頭，而是要引進全球先進經驗，打造國際化企業樣板。

不過別光看著眼紅，這崗位的門檻可不是一般高。之前胖東來招中英翻譯助理，年薪50萬、60天帶薪休假，要求第一學歷QS前50院校+海外經歷，雅思7.5分以上，結果613份有效簡歷搶2個崗位，不少有口譯經驗的人都被刷了。這次百萬年薪崗競爭只會更激烈，“行業頂尖水平”這幾個字，就把99%的人擋在了門外。

網友的反應也是兩極分化：有人直呼“這才是尊重人才，希望所有企業都卷起來”，也有人質疑“會不會造成行業內卷”，還有人自嘲“我離百萬年薪只差一個‘頂尖人才’的實力”。但懂行的人都清楚，胖東來這步棋走得太妙了：用百萬年薪吸引頂尖人才，帶來的創新和效益可能遠超薪資成本，而且這波操作本身就是最好的品牌營銷，還能倒逼整個行業重視人才待遇，妥妥的“鯰魚效應”。

其實胖東來的招聘一直都在顛覆行業認知。8月份新鄉門店招聘，13.2萬人注冊，8.3萬人投遞簡歷，連保潔崗位都要求本科以上學歷，系統直接被擠癱瘓。但于東來在直播里反問求職者：“你學了四年代碼，為啥非要來疊毛巾理貨架？” 這話點醒了很多人：胖東來要的不是逃避壓力的人，而是能發揮專業價值、認同企業文化的“同志”。

說到底，胖東來這波百萬招聘，撕開了中國商業最隱秘的傷疤：老板們不是沒錢發工資，而是不愿分錢；不是缺人才，而是不愿為人才買單。當其他企業還在“降本增效”的幌子下壓榨員工，搞996、大小周，胖東來用實際行動證明：企業和員工不是博弈關系，而是共贏體。員工幸福了，才會用真心對待顧客，企業才能長久發展。

最后想問大家：你覺得胖東來能招到心儀的頂尖人才嗎？如果有機會，你愿意為了百萬年薪+60天休假，去挑戰這個崗位嗎？歡迎在評論區聊聊你的看法～

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