同事排擠你，絕不是你能力差，而是這三個原因

有些人被同事排擠了，就開始內(nèi)耗了，認為同事排擠自己，絕不會無緣無故，肯定是因為自己哪方面做得不夠好，或者能力差拖了同事后腿的緣故。

其實，同事排擠你，絕不是因為你能力差，你一定要明白，大部分同事不僅不嫌你能力差，反而樂見你能力差，因為這樣他們就少了一個競爭對手，根本不會因為這個原因排擠你，他們之所以排擠你，主要是因為這三個原因。

第一，你的能力太強

其實，恰恰相反，同事排擠你，很大可能是因為你的能力太強，他們見不得你好，看到你事事都比他們干得好，而且也很受領導喜歡，心里很嫉妒你。在工作上，他們競爭不過你，可又看你極度不爽，就只能耍耍小手段，通過排擠你，讓你受不了，最好是能把你擠走。

有些人被同事排擠了，內(nèi)心焦慮得不得了，其實大可不必，同事排擠你，就是想搞走你，你越焦慮，他們就越高興，要是你撐不住，被他們搞走了，那他們的陰謀就得逞了。對排擠你的同事，你根本不要甩他們，用你的實力啪啪打疼他們的臉，才是最好的回應。

第二，領導背后搞鬼

很多人被同事排擠了，怎么想都想不明白到底怎么會這樣，明明你并沒有得罪同事，更沒有去招惹同事，也沒有損害同事的利益，可為什么同事要對你下手呢？其實問題未必出在同事身上，而是有人在背后操縱同事對你的態(tài)度。

能夠操縱同事排擠你，你一想就明白了，除了領導，還有誰有這個能耐呢？可能你不小心得罪了領導，或者因為什么事，領導看你不順眼，想要把你逼走，這時候領導除了明面上打壓你之外，他還會暗地里指使同事排擠你，對你實施雙面夾擊，讓你承受不住。

第三，與你不同類

同事排擠你，還有一個特別的原因，那就是與你不同類。我們經(jīng)常說分門別類，物品按照不同的特性和用途進行分類，其實人也一樣，按照地域、興趣、價值觀等進行分類，同一類別的人，更容易走到一起，不同類的人往往很難相融。

所以，有些時候同事排擠你，不是你做錯了什么，也不是他們對你有什么意見，而是他們與你不同類，他們可能來自同一個地方，也可能有相似的興趣，或者他們在某些方面價值觀一致，比如說年齡相近，有相似經(jīng)歷和認知，他們會形成一個小團體，然后排斥與他們不同類的人。