日本巨頭中國工廠停產(chǎn)，3.5萬員工鐵飯碗破滅

時代要拋棄你的時候，招呼都不打！

曾經(jīng)24小時機器轟鳴、飯點萬人涌動的“超級工廠”，如今只剩褪色的“Canon”標志在風中搖晃。

隨著佳能中山工廠正式停產(chǎn)，加上此前養(yǎng)樂多上海/廣州工廠、三菱汽車沈陽基地、索尼手機中國業(yè)務的相繼退場，短短兩年內(nèi)，近3.5萬名打工人的“外資鐵飯碗”集體蒸發(fā)。

這不是某一家企業(yè)的敗走，而是一個時代的謝幕：那個靠洋品牌Logo就能躺贏的中國市場，真的一去不返了。

2001年的珠三角，“外資”兩個字自帶光環(huán)，當佳能宣布在中山建廠時，整個華南制造業(yè)圈都沸騰了，對當時的打工人來說，進佳能不是找工作，而是拿到了“階層躍升的入場券”。

一位2003年入職的老員工老李，他至今記得當年的招聘盛況：“從東莞、佛山趕來的年輕人，背著蛇皮袋、卷著鋪蓋卷，在廠門外的馬路牙子上守了三天三夜。保安往人群里扔報名表，大家跟搶紅包似的瘋搶，有人為了不被擠出去，把報名表塞進褲腰里。”

為啥佳能能讓打工人如此瘋狂？

放在20年前，這里的待遇堪稱“制造業(yè)天花板”：宿舍裝著電梯（當年多數(shù)工廠還是樓梯房），飯?zhí)妹刻煊恤~蝦肉，比街邊餐館還豐盛，廠區(qū)里居然配了電影院和運動場，要知道，那時候很多工廠連風扇都舍不得全天開，加班到深夜是常態(tài)。

“進了佳能，等于端上鐵飯碗。”

2010年工廠巔峰期，1.25萬平方米的廠區(qū)里擠著1.1萬名員工，每天飯點，一萬多雙筷子敲擊餐盤的聲音能傳半條街，機器24小時不停轉(zhuǎn)，生產(chǎn)的激光打印機從這里運往全球，平均每14個中國家庭就有一臺出自這里。

截至停產(chǎn)前，這座工廠累計產(chǎn)出1.1億臺打印機，總產(chǎn)值突破32億元，是實打?qū)嵉摹笆澜缂壒S”。

彼時的佳能，和中國市場是雙向奔赴：中國需要外資的技術(shù)和產(chǎn)能，撐起“世界工廠”的名頭；佳能需要中國的廉價勞動力和廣闊市場，實現(xiàn)規(guī)模擴張。

那些年，進外企是榮耀，用洋品牌是潮流，佳能的打印機、索尼的相機、三菱的汽車，都是中國人心中“品質(zhì)可靠”的代名詞。

誰也沒想到，20年后，這份輝煌會以“人去廠空”收場。

佳能的倒下，從來不是單一原因的偶然，而是“市場、成本、戰(zhàn)略”三重暴擊下的必然，這背后，藏著中國制造業(yè)20年的驚天巨變。

辦公室采購新打印機，很多人拍板選了奔圖，理由很簡單：“佳能要插U盤、裝驅(qū)動，年輕人嫌麻煩；奔圖掃碼就能打，壞了兩小時有人上門，還比佳能便宜三成。” 這不是個例，而是中國市場的真實縮影。

曾經(jīng)，日本品牌靠“耐用”立足，但現(xiàn)在的消費者要的是“好用”，當國產(chǎn)品牌把手機掃碼打印、遠程操控做成基礎功能時，佳能還在堅持U盤插拔、連電腦操作的老套路。

當奔圖、聯(lián)想的售后工程師2小時上門時，佳能的售后流程要走24小時；當國產(chǎn)品牌用自主研發(fā)的芯片把成本壓下來時，佳能還在依賴進口零部件維持高價。

數(shù)據(jù)不會說謊，2018年佳能在中國激光打印機市場還有7.7%的份額，到2025年前三季度只剩3.9%；而國產(chǎn)品牌的份額從2010年的16%飆升至42%。

更諷刺的是，停產(chǎn)前的佳能中山工廠，已經(jīng)100%轉(zhuǎn)為出口，不是中國不需要打印機了，是中國市場再也容不下“傲慢”的舊產(chǎn)品。

2001年，珠三角普工月薪只要800元，土地租金每畝不足1萬元。

2024年，這里的月薪已經(jīng)漲到6000元以上，土地租金翻了10倍，對打印機這種利潤率被壓薄的傳統(tǒng)制造業(yè)來說，留在中國已經(jīng)不劃算。

佳能早就算清了這筆賬：把產(chǎn)能轉(zhuǎn)移到越南、泰國，人工成本能降低一半，土地租金只有珠三角的三分之一，這不是佳能一家的選擇，養(yǎng)樂多關(guān)閉上海工廠后，把生產(chǎn)線搬到了東南亞；三菱汽車退出中國后，加大了在印尼的投資。

資本逐利是本能，當中國不再是“低成本洼地”，外資的撤離就成了必然。

佳能早就不把打印機當核心業(yè)務了，近幾年的行業(yè)展會上，佳能的C位永遠是CT機、超聲設備、半導體曝光設備這些高利潤產(chǎn)品。用佳能中國區(qū)高管的話說：“到2035年，我們要靠大健康和人工智能重回行業(yè)第一。”

對他們來說，打印機業(yè)務利潤率低、競爭激烈，早已是“該優(yōu)化的舊時代包袱”。

這些日企的共同問題的是：守著過去的榮光，不愿適應中國市場的變化。

佳能的停產(chǎn)，讓1400名老員工失去了工作，但拿到的“2.5N+1”賠償（無工齡上限，18年工齡員工能拿40萬），卻被網(wǎng)友稱為“最后的體面”。

有人曬出離職證明，感慨“青春都在這里了”；也有人在政府組織的專場招聘會上找到新工作，轉(zhuǎn)身加入了國產(chǎn)打印機企業(yè)。

中國制造業(yè)早就不是當年那個需要靠外資“輸血”的孩子了，我們已經(jīng)成為全球第三個掌握打印機核心技術(shù)的國家，奔圖擁有近6000項專利，華為、小米紛紛入局；我們的消費者不再迷信“洋品牌”，而是用錢包投票，誰性價比高、誰懂用戶需求，就選誰。

那些曾經(jīng)的“外資神話”，其實是中國制造業(yè)的“啟蒙老師”，20年前，我們學習佳能的管理模式、生產(chǎn)工藝；20年后，我們在技術(shù)創(chuàng)新、用戶體驗上超越了老師。

這不是背叛，而是成長。就像當年擠破頭進外企的打工人，如今很多成了國產(chǎn)企業(yè)的技術(shù)骨干、管理層，把學到的經(jīng)驗變成了超越的底氣。

現(xiàn)在的中山火炬開發(fā)區(qū)，佳能的舊廠房旁，已經(jīng)有多家國產(chǎn)打印機企業(yè)入駐。它們繼承了“世界工廠”的產(chǎn)能，更帶來了自主研發(fā)的核心技術(shù)和更懂中國市場的產(chǎn)品。

無紙化辦公雖然壓縮了部分需求，但家庭打印、移動辦公的新場景，正在被國產(chǎn)品牌開拓。

3.5萬人的鐵飯碗沒了，但更多的“新飯碗”正在誕生，這些新飯碗，不再依賴外資的技術(shù)，不再靠廉價勞動力支撐，而是靠自主創(chuàng)新、靠用戶思維、靠產(chǎn)業(yè)升級。

佳能的退場，不是中國制造的失敗，而是中國制造的“成人禮”，我們終于不用再仰望別人，而是可以自己書寫產(chǎn)業(yè)故事。

時代的車輪從不停歇，那些跟不上節(jié)奏的巨頭，注定會被留在過去。

而中國制造業(yè)的未來，正在這些“后浪”企業(yè)的崛起中，變得越來越清晰。

這場落幕，不是結(jié)束，而是新的開始。