天津維修基地開除6名機務通報文件意外泄露，很擔心他們的職責生涯是否會受影響？

關于給予XXX等考核的通報

公司各單位:

天津維修基地呼和維修室XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX連續曠工三日，違反《海航技術考勤及請銷假管理規定》。

鑒于此，為嚴肅紀律，警示他人，經研究，決定:給予XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX解除勞動合同處分。

希望全體干部員工以此為戒，嚴格遵守公司各項規章制度。

這消息滿天飛，昨天就看到了，也寫了我聽到的另一個版本，內容勁爆。《》

今天這個消息更權威，竟然通報都出來了，還能有假嗎？

這，有點尷尬。

一方面尷尬的是雙方公司。

另一方面是員工及被開除的這六名員工。

為什么這么說？

他們離職是為了去新單位，然而提出離職卻不批，也許員工為了離職，故曠工。

員工已經提出離職，你好言相勸后，挽留不下，還不放手，用這樣開除的方式不要員工，這行為是否妥當？是否過分？

這種方式還公開，讓全體員工看到，甚至外部人員看到，面對這樣的事情，是否能真的警戒員工？只怕只能適得其反！

有人說，參與這件事的人和公司都不地道。

首先挖人的公司，你招聘就招聘吧，卻在同一個機場內招人家這么多人？為了自己發展，難道就不管別人死活了嗎？況且低頭不見抬頭見的。這樣真的好嗎？

其次，本公司的員工要離職，且工作了這么多年。不談功勞也有苦勞。你好言相勸，人家下定決心要離職。既然留不下，就讓人走了唄。為什么還要臨走還要坑自己員工一把？這么做不地道吧？

最后，員工本人，既然離職，悄悄咪咪的，分撥離職，非要報團，非要去哪里都讓公司知道。要看形式，談條件啊。非要搞得這么僵，兩敗俱傷。

要我說，雖然不地道，但誰也怪不到。

公司要發展因缺人故招人，公司要發展因缺人不讓人走，員工因發展選擇他認為更好的地方，誰有問題？這能怪誰？

問題是，原本簡單的一件事。現在三方受影響。

現在這件事公布到了網上。已經輿情了！

我最擔心的是。

離職的員工本人是否受影響？新公司是否還會招聘他們？

因曠工被開除的員工，且全網都知道了，新公司是否會包容他們的這件事？

如果不包容，你既然招聘人家了，人家為了來你這里也努力了，也付出了代價！你如果不要了，還能說的過去嗎？更不地道了。

如果要，那就是告訴本單位員工，平時人力資源發布的考勤規定那么嚴格，現在卻招了一些因曠工被開除的員工，難道是讓自己員工效仿嗎？

這幾名新員工除非和新單位溝通過，為了離職因此曠工。這新公司接納也說的過去。

但是如果沒溝通，就出了這樣的事，最大的問題是網上都知道了。

那新公司招不招也應該考慮了！

要換作其他單位，哪怕賠點錢，肯定也就不要了。

這幾個機務還是年輕，把自己架在火上烤了！

希望他們平安無事，能順利就職吧！同時，找一找法律看這種開除能不能賠錢！