上海
近日寧德時代發布了基層員工漲薪的通知，自26年開始、所有1-6級的員工將全員漲薪150元，對、是每個月漲150元。
這個消息一出立刻引起了熱烈的討論，但整體上是以吐槽和嘲諷居多。
很多網友表示每個月才漲150元實在是太少了，甚至有人將其稱之為侮辱性漲薪。
但在我看來，只要是給員工漲薪、那就值得表揚。
因為它本沒有必要這么做，在這個到處裁員和降薪的行情下，寧德時代至少還知道給大家加錢。
很多公司連像這樣的侮辱都懶得去侮辱，別說加錢了，能不給你降薪就不錯了。
像近幾年、我身邊被降薪和非法裁員的朋友數不勝數。極端一點的、我甚至見過裁孕婦的，而且是在人臨盆前兩周。
也有人說、寧德時代這次漲薪是為了降低員工的流失率，別逗了，150塊能影響啥。
那些原本因為錢少而想跳槽的員工，即便漲了這150也依然會跳。
剩下的員工即便不跳了，核心也大概率不在這150塊，而是在于寧德時代的正向動作，畢竟很多時候打工人的預期也不高。
當然，150塊確實是有點少，但公司作為一個商業組織、它本身也沒有任何動力去主動增加員工的福利。
與其指望它自發去給員工大幅漲薪，還不如指望市場競爭能夠更激烈一點、去處能多一點，要不怎么說漲薪靠跳槽呢。
牛馬對資本家有期待、那才是對自我的侮辱性期待。
所以，我覺得寧德時代值得小表揚一下，畢竟做跟不做就是有本質區別。
而且我也希望有更多的公司可以向寧德時代看齊，少做一些惡心人的事情、多做一些向善的事情，哪怕只是漲了150。
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