河南
你只要在職場待得足夠久，就可以見識到人究竟能有多壞，也能明白在欺壓員工這塊他們究竟能多有手段；
那么，你就可以理解為什么上班上久了，很多人渾身上下的活人氣越來越少！
河南一國企公司把員工往死里整！
這兩天收到粉絲投稿，粉絲給我發了他們公司近期剛剛發布的改革文件，看完這個文件我整個人都不好了；
這哪里是改革啊，這分明就是降薪、裁員、待崗的組合大禮包??！
這家公司真不愧是國企，上來就唱高調：要員工提高覺悟，把個人利益同公司效益深度綁定，從“要我干”轉變為“我要干”；
然后就打著改革的幌子降薪、合理裁員，甚至是待崗。
首先是薪酬改革，以前公司采用的是固定工資，每個月旱澇保收，改革后所有員工稅前月薪均為2100元/月；
這個工資比鄭州市最低工資（2350元/月）還要低，這樣真的不違法嗎？
雖說這家公司還規定了績效獎金，但績效是按年發的，而且年終還要考核，如果員工和團隊貢獻低，不但沒有獎金，還要倒扣錢；
從未來的工資里扣，公司給每個人設定了最低任務，也就是2100x12的經濟價值，誰沒有達到就會被裁員；
不得不說，真是高招，發了一年月薪2100元，再裁員能賠幾個錢？
當然公司也考慮到可能會有不聽話的員工，對于不接受薪酬改革的員工會被居家待崗或停薪留職，而在此期間，只發1400元/月；
真是一環扣一環，一套接一套，而且這還沒完，公司甚至還要求大家全員去搞營銷，拉業務；
拉到的項目要給公司上交30%合同額，剩下的用來支付項目的開支和人員工資，這不就是把經營重擔完全放員工身上了嗎？
不得不說，現在的公司管理層真的太人精了，算盤打得是真響！
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