技能越硬工資越高，湖南三級聯動落實技能人才薪酬新政

原標題：技能越硬工資越高，湖南三級聯動落實技能人才薪酬新政

“沒想到環衛工也能評上‘重要技能崗位’，工資跟著技能漲，干得越久越吃香。”12月8日，長沙市雨花區環衛工李師傅了解到人社部最新發布的《技能人才最低工資分類參考指引》（以下簡稱《指引》）時，難掩心中激動。他指著手機里的政策解讀告訴記者，要是有市政環衛技能提升培訓班，自己一定第一時間報名，“多學一門硬技能，日子就能更有奔頭”。

隨著我國首部專門針對技能人才最低工資的分類參考文件落地，湖南迅速行動，從省級政策銜接、市級創新實踐到企業落地執行，構建起“國家指引、省級統籌、市級深耕”的三級聯動體系，讓技能價值在薪酬分配中充分彰顯，推動形成職工增技、企業增效、技能增收的良性循環，為萬千像李師傅一樣的勞動者鋪就了一條“技能成才、技能增收”的黃金路。

技能分級定薪，“技高者多得”有了硬背景

技能人才最低工資該如何科學界定？不同崗位、不同技能水平的勞動者如何實現“技高者多得”？這一系列長期以來備受關注的問題，隨著《指引》的發布有了答案。

《指引》明確，技能人才是指在生產和服務等領域崗位中具備一定專業技能水平，運用專門知識和技術技能進行實際操作的人員；技能人才最低工資必須高于政府發布的法定最低工資標準，核心是構建“橫向按崗位分類、縱向按技能分級”的二維框架，讓薪酬與技能價值精準掛鉤。

《技能人才最低工資分類參考指引》示意圖。圖源：人社部官網

崗位分類上，《指引》按重要程度和技能要求，將技能崗位劃分為基礎類、重要類、關鍵類、核心類四類。

基礎類以重復性工作為主，需單一簡單技能；重要類需處理特定領域復雜工作，要求專業精深技能；關鍵類承擔跨領域復雜任務，需綜合技能儲備；核心類聚焦重大技術攻關，要求精通多領域知識和高超技能。這種分類打破行業壁壘，既適用于制造業技術工人，也涵蓋環衛、家政等服務行業從業人員。

技能分級方面，《指引》支持“新八級工”（學徒工、初級工至首席技師）序列，也允許企業靈活劃分并對應。薪酬標準清晰：基礎類月最低工資不低于本地法定標準的105%，重要類不低于120%，關鍵類不低于150%，核心類不低于200%；特級技師、首席技師最低工資不低于所在領域高級專業技術人員或管理人員工資低位數。

文件遵循凸顯技能價值、反映技能差別等原則，通過集體協商確定薪酬，既保障權益又給企業留空間。

政策紅利加碼，湖南為技能成才添柴加薪

作為制造業大省和勞務輸出大省，湖南始終重視技能人才隊伍建設，接下來將以《指引》落地為契機，完善培養、評價、激勵全鏈條機制，政策紅利持續加碼。

薪酬保障上，湖南2025年9月1日起實施新最低工資標準，月最低工資分2200元、2000元、1800元三檔，小時最低工資分22元、20元、18元三檔。與2024年相比，月最低工資標準的每檔均提高了100元/月，小時最低工資標準的每檔均提高了1元/小時，筑牢技能人才薪酬底線。“我們會結合行業特點、企業效益和技能等級，科學測算薪酬，確保技能要素占比合理。”長沙一家制造業企業人力資源負責人表示。

技能大賽現場。王智芳攝

技能激勵方面，省級層面形成“以賽促學、以賽提技、以賽提薪”導向。12月8日，省總工會聯合相關部門舉辦軌道交通產業電子裝接工技能競賽，第一名獲6000元獎勵并推薦省級表彰、晉升技師；第二、三名分別獲5000元、3000元獎勵，晉升高級工；成績前50%選手均可晉升高級工。“競賽不僅能檢驗參賽選手技能還能幫助他們提高薪資待遇，從而吸引更多的職工主動加入技能提升隊伍。”省總工會相關負責人表示。

針對技能補貼申領，省人社廳明確：依法參加失業保險累計滿36個月，2017年1月1日后取得初級至高級職業資格或技能等級證書（可全國聯網查詢），且在核發12個月內申領。

湖南各市州特色舉措讓技能“落地生金”

在省級統籌下，湖南各市州結合產業特點，推出特色激勵舉措，讓《指引》精神落地生根。

作為省會城市，長沙在《指引》出臺前就已率先加力推進以“技”定“薪”。8月27日，長沙市總工會、長沙市人社局簽署戰略合作協議，計劃2026年底在市本級國有企業實現工資集體協商全覆蓋，將職工技能津貼作為協商重點納入企業集體合同。長沙市以“新八級工”制度為基礎，推動企業建立“技能等級、崗位序列、薪酬檔級”三維對應體系，對大國工匠、湖湘工匠等高技能人才探索實施協議工資、股權激勵等差異化薪酬制度。

衡陽市以真金白銀激勵技能人才，10月29日發布獎勵申報通知，構建全鏈條激勵體系。技能晉級獎勵上，職工新晉級初級工、中級工、高級工、技師、高級技師及以上，分別獲1000元、1500元、2000元、2500元、3500元獎勵；在人才輸送與就業獎勵上，技工院校、職業院校年度輸送50人及以上畢業生留衡就業，每輸送1人獎勵學校1000元；企業接收20人及以上相關應屆畢業生，每接收1人獎勵500元。

對國家級、省級技能榮譽獲得者，衡陽加大獎勵：“中華技能大獎”“全國技術能手”獲得者所在單位（含個人）分別獲20萬元、16萬元獎勵，“湖南省技能大師”“湖南省技術能手”獲得者所在單位（含個人）分別獲10萬元、5萬元獎勵，個人分配比例不低于50%。

此外，衡陽創新技能培訓模式，針對鄉村振興，聯合祝融學院舉辦電商直播培訓班，已培訓近400人，帶動就業近1000人，村支書胡杰單場直播助銷農產品超5萬元；在養老護理、育嬰保育等領域，推行“訂單+培訓+就業”閉環模式，培訓合格率96%、就業率92%，學員創新的“記憶卡片溝通法”“彩虹餐盤”食譜受市場認可；南岳區打造“祝融匠影”旅拍勞務品牌，計劃三年培育千名“光影工匠”，開辟文旅就業新賽道。

來源：湖南日報