俄羅斯急缺300萬崗位，承諾無限接收印度工人薪資翻倍

哈嘍，大家好，今天小墨這篇評論，主要來分析俄印勞動力新合作，揭秘雙方各取所需的深層邏輯。

一則跨國招工消息近期引爆全球輿論，俄羅斯第一副總理曼圖羅夫公開表態，俄方已準備好接收“無限數量”的印度技術工人。

俄羅斯300萬崗位缺口亟待填補，印度則急需輸出勞動力緩解就業壓力，這場雙向奔赴的合作，背后藏著不少門道。

俄羅斯當前的勞動力短缺已經到了“火燒眉毛”的地步，說出來你可能都不信。制造業至少缺80萬人，貿易行業空缺崗位高達150萬個，服務業和建筑業也頻頻出現招人難的情況。

算下來到2030年，累計需要填補300多萬個崗位缺口。造成這種局面的原因有三個，都是實打實的硬難題。一是人口出生率創下兩百年新低，老齡化持續加劇，適齡勞動力一年比一年少。

二是特別軍事行動導致大量青壯年要么奔赴前線，要么選擇外流，進一步抽空了本就緊張的勞動力池。三是西方制裁下，俄羅斯國防工業和能源產業反而逆勢擴張，對技術工人的需求持續上漲。

此前俄羅斯主要依賴中亞勞工填補缺口，但去年一場恐怖襲擊后，俄方收緊了相關政策，中亞勞工入境量銳減三成。這下缺口徹底兜不住了，烏拉爾的一家機械制造廠，因為缺焊工導致擴建項目停滯了整整三個月。遠東的基建工程也一樣，就因為缺少起重機手，進度被拖慢了不少。

在這種情況下，印度龐大的技術工人隊伍，就成了俄羅斯最理想的“勞動力補給站”。

對印度來說，俄羅斯的“無限量”邀約堪稱“及時雨”。作為人口大國，印度每年有11到12萬年輕人進入勞動力市場，就業壓力一直居高不下。

向海外輸出勞動力本就是印度緩解就業壓力的重要途徑，俄羅斯的薪資待遇更是極具吸引力。建筑、機械制造等行業的月薪，比印度本土高出好幾倍，對技術工人來說誘惑十足。

印度從來不缺技術人才，單IT專業人員就有543萬，不少人還有硅谷工作經驗。他們英語流利、技能扎實，既能勝任傳統制造業崗位，還能適配航空航天、電子制造等高端領域需求。

更關鍵的是，兩國早就有勞動力合作的基礎。2025年，俄羅斯給印度的勞工配額達71817人，占全年外籍勞工配額的近三分之一。去年赴俄的印度工人，更是同比暴漲10倍。

Chennai有位從事機械維修的技術工人拉杰，之前在本土月薪只有2萬盧比。今年通過勞工輸出渠道去了俄羅斯西伯利亞的能源工廠，月薪直接漲到8萬盧比。

這樣的案例在印度越來越多，不少技術工人都在打聽赴俄務工的渠道。如今俄方敞開大門，印度正好借機擴大勞動力出口，既能縮小近590億美元的對俄貿易逆差，又能賺取外匯，堪稱一舉多得。

這場勞動力合作，絕非簡單的“招人補崗”，而是建立在能源、軍事深度合作之上的戰略升級。能源領域，俄羅斯已是印度最大石油供應國。

2024年，俄羅斯向印度供應原油6.345億桶，占印度進口總量的36.4%，為印度節省約22億美元采購成本。

普京此次訪印還承諾，將“不間斷”向印度供應能源。印度駐俄大使也曾明確表示，印度不會停購俄羅斯石油，因為這關系到印度能源安全。

軍事合作也是亮點紛呈，印度正與俄方敲定11億美元的S-400防空導彈補充訂單，作為2018年54.3億美元采購合同的延伸。

雙方還在探討聯合生產俄式武器零部件，俄方計劃在2028年向印度交付一艘租借的“阿庫拉”級攻擊核潛艇，后續還將提供6艘升級后的“基洛”級常規潛艇。

即便美國以“購買俄石油”為由，將印度輸美商品關稅提至50%，印俄仍穩步推進各項合作。不過曼圖羅夫也提到，工人數量不會在一年內大幅增長。

俄印勞動力合作是雙方優勢互補的必然結果，既解了俄羅斯的燃眉之急，也為印度提供了發展機遇。

這種互利共贏的模式，也為國際合作提供了新的思路和借鑒。