在越南胡志明市新協坊的工業區里,一家中資企業——亞洲意大利門板有限公司(C?ng ty TNHH K? ngh? C?a Y á Chau)——正以一種低調卻有力的方式,溫暖著上千名工人的心。起因是基層工會、工人們的集體提議,公司管理層當機立斷,決定為每位高效完成訂單任務的工人發放500,000越南盾(約135元人民幣)的獎勵。這份獎勵如同年末的意外禮物,不僅緩解了經濟壓力,更在經濟不確定性中播撒下希望的種子,讓平凡的勞作日子里,多了一抹溫暖的亮色。
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12月8日,據公司工會代表透露,這波獎金發放遠不止于一線工人那么簡單。實際上,每位員工都能拿到至少50萬越南盾(約135元人民幣)的獎勵,而主管和經理們的獎金則從160萬越南盾(約432元人民幣)一直到300萬越南盾(約811元人民幣)不等。這么一來,整個團隊仿佛被注入了一劑活力針,大家齊心協力,按時交付出客戶訂單的生產任務。客觀來說,這是一種聰明的管理智慧——不是生硬的命令,而是通過實打實的激勵,讓每個人感受到被重視的溫暖,從而自然而然地凝聚起團隊力量。
想象一下,當獎金到手的那一刻,工人們臉上綻放的笑容該有多燦爛!一位來自金甌省的28歲男工分享了他的感受:“最近我們的工作穩穩的,每個月收入在1000萬到1400萬越南盾(約2703元到3784元人民幣)之間。拿到這筆獎金,我心里樂開了花,因為對我們工人來說,50萬越南盾(約135元人民幣)可不是可有可無的零花錢。臨近年末,能多點錢在手上,花在生活上,那感覺真是太踏實了。”聽著他的話,我不由得感慨:在全球經濟風雨飄搖的背景下,這樣的穩定收入和額外獎勵,不僅僅是金錢,更是給這些辛勤勞作者的一份精神慰藉。它提醒我們,企業和社會的責任,不該只是冷冰冰的數字游戲,而是要多些人文關懷。
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公司工會主席黎氏香(Lê Th? H??ng)女士也聊起了背后的故事。她說,盡管世界經濟形勢像過山車一樣起伏不定,公司最近確實碰上不少難題,但他們總能化險為夷,找到破解之道。在工會推動下,大家在生產線上展開了良性競爭,號召工人和公司擰成一股繩,不僅保住現有訂單,還積極開拓新機會。更巧妙的是,工會建議公司在工人表現突出時及時給出獎勵,這不光是物質激勵,還像一劑溫柔的催化劑,激發了大家的潛能。
黎女士補充道:“我們的訂單滿滿當當,能讓工人們一直忙活到2025年底。到現在為止,一切都沒受太大影響。工廠一周七天不停歇運轉,確保了1000多名工人的飯碗穩穩的。”在她看來,這不僅僅是企業生存的策略,更是保障民生的小確幸。我個人非常認同這種觀點——在競爭激烈的制造業里,堅持以人為本的企業,往往能走得更遠、更穩。
值得一提的是,公司工會已經在醞釀春節期間的關愛計劃了。他們還敦促高層盡快敲定春節獎金方案,好讓員工們帶著滿滿的期待迎接新年。這家成立于2007年的企業,專攻門板和櫥柜生產,在越南扎根多年,已然成為當地經濟的一抹亮色。這個獎金事件雖小,卻如一面鏡子,映照出企業責任的真諦:在全球化浪潮中,多一份人文溫度,就能收獲更多忠誠與活力。或許,這份“暖心實踐”會成為更多海外中企的借鑒,共同書寫和諧共贏的新篇章。
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