患癌護士請病假遭拒后發視頻維權！工作人員半夜上門，衛健委通報來了！

12月7日下午，豐城市中醫院一位護士在某短視頻平臺發布視頻稱，她在豐城市中醫院工作了五年，如今因罹患肺癌向醫院請病假卻慘遭拒絕。

視頻中，該護士哭訴稱“門診的疾病病假條居然是不算病假條的，不可以休到病假，然后就去找了楊院長，楊院長就說這種情況，門診的（病假條）不可以算病假，請事假……”而她此前得到的消息是可以請兩個月病假，并且她開具了疾病證明和醫生開具的病假條且蓋有醫院公章。

她還表示，自己在ICU上班，上兩個月的班就要上一個月的夜班。之前就是上夜班的時候覺得心慌喘不過氣才去檢查，結果一查是肺癌。她更擔心如此高強度的工作節奏會加劇病情。

“我做這么大的手術，只能請到一個月病假。在這種情況下，我傷口兩個洞都還在這里，你覺得我還能上班嗎？”。

該護士最后表示，自己其實同意了請事假，哪怕會承擔一些損失，但令人寒心的是，她向相關領導請假后，接到了科室護理主任的電話，對方對她劈頭蓋臉地一頓罵和埋怨，還質疑她在請假流程上存在欺騙。

該視頻發布在該護士和丈夫共同運營的短視頻賬號上（賬號粉絲26.7萬），發出后很快登上熱搜。

當天晚上9點，醫院多次電話聯系護士夫妻，相關人員還于凌晨12點半上門“協調解決”并要求“刪視頻”。該護士家屬明確表示不會刪視頻，且將后續視頻也都發布出來了。

12月8日下午，“健康豐城”微信公眾號針對此事進行了情況通報，通報稱：

陳某系中醫院ICU護士，在今年職工體檢中發現肺部疾病，中醫院批準其一個月病假赴上海診療。病假結束后，陳某再赴上海復查，醫生出具休息14天的門診疾病證明書。陳某向中醫院提出再休一個月病假的申請，因其未能提供需住院治療的證明，中醫院根據醫院請假制度規定，給予了其一個月的事假，但在溝通過程中出現意見分歧。

市衛健委對中醫院相關領導語氣生硬等問題提出了嚴肅批評，取得了當事人的理解。

最后，有些網友比較關注請病假時長的問題，根據人社部發布的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

醫客說

病假不是“乞討”，是法律給的“生存權”

陳某的遭遇讓我們看到：當醫療系統的“制度”變成“枷鎖”，受傷的不僅是職工，更是整個行業的公信力。

根據《勞動合同法》第四十二條，職工在醫療期內，用人單位不得解除勞動合同。這意味著，醫療期是職工的“生存保護傘”，醫院無權以任何理由剝奪。

希望豐城市中醫院能撤銷“事假”決定，按法定醫療期批準陳某的病假申請，并給予相應的病假工資（按規定不低于本人工資的60%）。同時，建議全國醫療系統清理“違規請假制度”，將“門診證明”納入病假審批依據，讓“制度”回歸“保護”的本質。

記住：護士守護患者的生命，醫院也應守護護士的生命。當“白衣天使”需要休息時，請不要讓她用“哭訴視頻”討要“病假權”——這不僅是法律問題，更是人性的底線。

附：法律依據摘要

1. 《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發〔1994〕479號）第三條：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以上的，醫療期為六個月。

2. 《關于加強企業傷病長休職工管理工作的通知》（勞險字〔1992〕14號）：職工因傷病需要休假的，應憑企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，并由企業審核批準。

3. 《勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。

【責編】醫客君

【文章來源】檢驗醫學網、醫護多

【圖片來源】網絡

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