浙江
近日，浙江溫州一家公司發布了一則招聘啟事，迅速引發關注和熱議！
招聘信息中一條內容很有誘惑力：工作滿5年的員工，有望獲贈住房一套。
圖為引發關注的浙江國盛汽車公司大樓
公司董事長坦言，為了穩定核心人才，公司除提供免費三餐、十三薪、股份贈與等福利外此次更推出贈房舉措，獲贈員工需承諾繼續服務滿5年，即可完成房產過戶。
網友熱議稱，“我怎么遇不到這么好的老板？”
“能遇上有格局的老板，真是打工人的福氣。”
還有浙江網友透露，“我們這邊好多送車的，公司樓下都是奧迪A6，老板送給老員工的。”
圖為員工看房（視頻截圖）
橙柿記者了解到，這家公司為浙江國盛汽車科技股份有限公司，位于溫州市龍灣區濱海六道附近。
工商登記信息顯示，公司董事長涂開存。這是一家研發、生產、銷售汽車緊固件與鋁合金連接件等產品的企業，2024年的總產值4.9億元。
記者注意到，該公司的招聘信息里明確列明了公司福利——
除了免費包吃住、一日三餐免費，績效考核、全勤獎、工齡獎、車補、新年紅包、員工旅游、年終獎，“工作滿5年以上，有資格獲得公司免費贈房(100平方米的商品房)”。
招聘崗位從生產副總、質量總監到基層的包裝工操作工多達11個崗位，除了管理層的待遇是面議之外，其他崗位的待遇最高的是“多工位螺栓螺母技師”，月工資可以達到20000元。
圖為公司的招聘信息
另外，該公司的一份文件也被披露出來，“國盛(政)字(2025)49號”關于公司獎勵住房福利的通知。
通知內容是：根據上半年公司會議精神，涂總決定對中高層管理者免費獎勵住房的承諾進行兌現，房屋面積在90-150平方左右。
贈房獎勵政策將分三期進行，第一期2025年執行:三套房源，第二期在2年內執行，五套房源，第三期5年內執行，房源10套。
基本條件要求，必須為部長及以上管理者，贈與后需承諾繼續任職5-10年以上。
報名后，由公司總經辦審核后確定名額。
公司的獎勵住房福利通知
12月11日上午，橙柿記者聯系了該公司行政部門的負責人士，就上述信息進行了核實。
該人士稱，都是真實情況。
目前，首批獲贈商品房的5位員工已簽約收房。
“這幾套房子位于公司附近五公里左右的小區，目前均價大約應該7000到8000元吧。
“分到五套房子面積最大的，是一對夫妻倆，144平方，其他幾個員工是100平方的。
“公司考慮到如果是夫妻，肯定還有孩子，一家人住面積大一點合適，如果是父親一個人在公司的，基本分到100平左右，其實100平給一個三口之家住住也是夠了。”
橙柿記者了解到，分到房子的夫妻倆，是員工梁迎華、冷美玲。
這對夫妻檔在公司已經工作整整10年了，夫妻倆現在一個是冷鍛車間組長一個是銷售部部長。
梁迎華說，“我們在溫州打拼了十多年，一直期望著有一個自己的家，沒想到，公司董事長直接實現了他們的心愿。”
橙柿記者注意到，該公司給員工贈房的消息，也在網上引發質疑，有網友表示，“這事怎么聽起來這么魔幻？”
還有網友提醒說，“天上不會掉餡餅，小心。”
對此，該公司董事長涂開存回應說，“沒必要炒作，也沒有什么噱頭，是我們真真實實的為員工發的福利。接下來每年還要送六套房子。
“留住優秀員工，給公司帶來的利益，是大于這個房子的。還有個原因，是想吸引同行外地的高端人才，來入駐這里。”
也有很多網友關注到，這次獲得贈房的員工，全是管理層，于是發出疑問：普通員工是否也能享受這樣的福利？
對此，公司行政部門負責人士告訴橙柿記者：目前有五個員工分到了房子，都是80后，在公司干了也有十年之久了。
“普通員工起碼也要升級，比如說你晉升到管理者以上，我們才有機會贈給你這個房子。”
“要通過自己努力去晉升，比如說從科長到部長，從部長再到管理者。”
“今年獲得房子的就有一個員工，也是從基層干到部長這種情況。這些獲得房子的員工，也不是一下子就當管理層的，是我們自己培養慢慢成為管理者的。”
“所以你說基層員工有沒有機會呢？那機會肯定也是有的，只是要努力嘛，機會肯定是給表現優秀的人。”
橙柿互動·都市快報記者 程瀟龍
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