為啥60多了，還能當院長？

最近被 “最快護士” 張水華的新聞勾著，去了她們醫院官網逛逛，發現他們院長只公布了名字和職務，沒有公布任何個人信息。

又去逛了福建省中醫科學院官網，看到院長的信息迷惑了？

1963 年出生，今年都 62 歲了，還在擔任醫院院長？

延遲退休不是 2025 年 1 月才執行的嗎？1963 年出生的人，按正常退休年齡 60 歲算，2023 年就該辦退休手續了啊。

既不在延遲退休政策覆蓋范圍內，又超了常規退休年齡，這院長職務為啥能 “超期服役”？

先去查了公務員法和事業單位相關規定，普通事業單位領導職務的退休年齡確實是 60 歲，除非有特殊情況經批準可延長，但延長年限一般不超過 5 年，而且得是 “確因工作需要”。那這位院長，是屬于哪種 “特殊情況”？

再看醫院性質，福建醫科大附屬第一醫院是公益一類事業單位，同時掛著醫院的牌子，兼具科研和醫療職能。這類單位的領導任免，除了遵循事業單位相關規定，還可能涉及衛生系統的特殊政策 —— 畢竟醫療行業專業性極強，頂尖專家的技術和經驗很難替代，有時候為了保障醫療質量、科研傳承，會對關鍵崗位的核心人才適當放寬退休限制。

但問題在于，“放寬限制” 也得有公開依據吧？翻遍醫院官網，只看到院長的名字和職務，既沒有延長任職的公示說明，也沒有相關政策解讀。作為公益類事業單位，領導任職信息本該公開透明，這種 “只掛名不解釋” 的操作，難免讓人疑惑：是政策允許的正常延長，還是另有隱情？

再往深了想，體制內確實存在 “退居二線” 但未完全退休的情況，比如改任調研員、顧問等非領導職務，繼續發揮余熱。但這位院長可是實打實的現任領導職務，并非 “退居二線”，這就和 “超齡退休” 的規定形成了明顯矛盾。

還有一種可能：官網公布的出生年份有誤？但作為官方網站，個人基本信息出錯的概率極低，尤其是出生年份這種關鍵信息，不太可能長期不更正。

醫療行業需要留住優秀人才，這一點沒人反對。如果確實是工作需要延長任職，那就該公開說明理由、公示批準程序，讓公眾看得明明白白；如果是信息更新不及時，也該盡快修正官網內容，避免誤導公眾。

當然，還有一種可能，就是這種情況其實很常見，只是我不了解而已。

不知道60多歲還在當醫院院長這種情況，大家是否遇到過，或者知道具體原因的？

醫客說

白大褂的“溫度”，藏在“規則的透明”里

62歲院長的“超期服役”，不是“個案”，而是醫療管理“模糊地帶”的縮影。我們理解醫院需要“留人才”，但“留”的方式應該是“公開的理由”，而不是“沉默的默認”；應該是“平衡的藝術”，而不是“犧牲的規則”。

就像我們給患者開藥方，要寫清楚“藥名、劑量、用法”，醫院管理也應該給“超期服役”寫清楚“依據、程序、期限”。只有當“規則”像“病歷”一樣透明，醫生才能安心穿起白大褂，患者才能放心把健康交給醫院。

【責編】醫客君

【文章來源】護言醫語，作者石光清道夫

【圖片來源】網絡

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