梅江法院主動排查矛盾風險，化解109名工人“憂薪”事

“法官，這筆錢不能直接分配，承包方還欠著工人們300多萬元工資呢！”在梅州市梅江區人民法院，馬某眉頭緊鎖，焦急地向執行法官說道。

馬某是梅州某建設項目的分包人。2025年1月，該項目承包方廣東某工程公司因借款合同糾紛，賬戶內900多萬元被梅江法院依法凍結扣劃。在案款分配即將分配之際，馬某遞交了一份《執行異議申請書》，稱被扣劃的資金來自該項目的監管賬戶，請求優先用于支付109名工人工資。

然而，所扣劃的資金為借款合同糾紛執行款，工人們不屬于該糾紛的利害關系人，按照法律規定，其提出異議不屬于受理范圍。而且，工人們尚未通過法律途徑，確定與被執行人是否屬于勞動關系或勞務關系，尚未確定工資金額，無法直接參與案款分配。

“工人們被拖欠工資已有一年，再等下去，不僅工人們的生計會面臨困難，還可能因長期等待引發群體性事件。”執行法官敏銳地捕捉到，這份看起來不符合法律程序的申請書，背后存在著重大風險隱患，不能簡單駁回了事。

在仔細分析研判案情后，執行部門認為，必須暫停案款分配，先通過法律途徑，將工人們的合法權益確定下來。執行部門將情況匯報給黨組，并向當地人社局請求協助。當地人社局迅速介入，核實確認了109名工人的身份、勞務關系和工資金額，為后續訴訟鋪平了道路。

4月2日，工人們將起訴狀和相關證據材料遞到法院。梅江法院啟動立案、審判、執行全流程高效銜接機制：訴訟服務中心為工人們開通“綠色通道”，引導工人們采用“一審終審”的小額訴訟程序，并對起訴材料立即審查、快速立案；緊接著，審判流程迅速推進，在被告方缺席的情況下，承辦法官嚴格審查證據，在一個月內作出了判決；隨著判決書的正式生效，工人們向法院遞交了強制執行申請書，依照《保障農民工工資支付條例》規定，廣東某工程公司作為總承包單位，負有先行清償工人工資的義務，法院對109名工人的工資債權進行了優先分配發放。

“執行款發下來啦！”6月19日，一個讓馬某和工友們振奮的消息傳來：合計384萬多元的工人工資全部發放到位！

從“一案”化解到制度“清源”

109名工人“憂薪”事的成功化解，并非一次偶然的“特事特辦”，而是梅江法院落實《梅州法院關于推進風險隱患“新案隨清”的若干規定》，將涉訴風險隱患源頭治理貫穿于辦案全流程的生動實踐。

《規定》所強調的“新案隨清”，核心在于轉變理念，推動風險治理從被動應對、集中攻堅向主動預防、常態化解延伸。它要求辦案人員不僅要關注個案審理的公正，還要敏銳洞察到案件背后可能潛藏的社會風險和民生痛點，力求在訴訟早期階段介入、疏導、化解，實現“辦理一案、化解一患”的目標。

2025年以來，梅江法院矛盾糾紛實質化解質效顯著提升，上訴率同比下降2.46個百分點，民事案件調解撤訴率超過50%，涉群體性案件數量同比減少一半以上。通過風險預警“向前一步”、部門協同“聯動解紛”、流程銜接“全程加速”，更多矛盾糾紛被化解在萌芽狀態、解決在訴訟前端，避免了風險累積和程序空轉，實現了法律效果與社會效果的有機統一。

南方+記者 張柳青

通訊員 鐘梁

【作者】 張柳青

【來源】 南方報業傳媒集團南方+客戶端