被辭退時嘴快說錯話，幾萬塊補償金打水漂，這5句話絕對不要說

公司HR笑瞇瞇把你請進會議室，給你倒杯水，說“公司最近業務調整，需要優化一部分員工”。 你心里咯噔一下，腦子一片空白。 這時HR嘆口氣：“其實你能力不錯，就是最近業績有點下滑，要不你自己提離職，這樣檔案好看點，我們還能給你點補償。 ”

你一聽到“補償”，又怕鬧僵了影響找下份工作，趕緊點頭：“那我確實可能不太適合這個崗位”完了！ 就這一句話，可能幾萬塊補償金直接縮水到零。

被辭退時約談就是一場心理博弈。 你說什么、怎么說，直接決定你能拿多少錢回家。 今天我把自己和身邊人踩過的坑、攢下的經驗全攤開說，記住這“說5不說”，關鍵時刻能多拿幾個月的工資。

第一句必須說的話：“請給我書面辭退通知，寫清楚理由和最后工作日。 ”

很多公司愛玩花招，口頭說“明天不用來了”，就是不給你紙質文件。 你要是傻乎乎真不來了，過幾天公司反口說你是曠工自動離職，一分錢補償都不用給。

正確做法是：哪怕HR說“這就是走個形式”，你也必須堅持要蓋章的書面通知。 上面要寫明白辭退原因、最后工作日、補償金額計算方法。 這是你后續仲裁的救命稻草。

第二句要甩出來的硬話：“咱們按法律規定算補償，我是N、N 1還是2N？ ”

HR最怕懂法的員工。 有個在500強做HR的朋友告訴我，他們內部有套話術專門對付不懂法律的員工。 如果員工表現出對補償標準很熟悉，他們會更愿意按標準補償。

簡單說，N就是工作年限，每干滿一年算1個月工資。 6個月以上不滿1年算1年，不滿6個月算半年。

關鍵在這里：月工資不是按合同上的基本工資算，而是過去12個月全部貨幣收入的平均數，基本工資、獎金、提成、津貼全算上。

比如你合同寫基本工資6000，但加上績效和獎金實際月均拿1萬2。 有些HR會故意按6000算，你要是沒發現，一年就少拿6000塊。

如果是公司違法辭退（比如無故辭退孕婦、說你業績差又拿不出證據），你要直接點明：“這屬于違法解除，應該按2N支付賠償金。 ”這時候公司要么給你雙倍補償，要么怕你去仲裁。

第三句不能忘的話：“補償金具體哪天到賬？ 寫進協議里才簽。 ”

談好金額別高興太早，到賬時間才是關鍵。 有家公司跟員工談好補償7萬，協議只寫“離職后支付”，結果拖了半年。 員工去要錢，財務說“公司現在困難，分12期付”。

你一定要白紙黑字寫上：“在XXXX年XX月XX日前支付到XX賬戶”，最好約定逾期每天千分之五的違約金。 這樣公司不敢亂拖。

另外，簽協議時瞪大眼睛看離職原因。 如果寫“個人原因離職”，立刻劃掉改“經雙方協商一致解除”。 寫個人原因會影響你領失業金，下家公司背調時也難看。

接下來這五句話，打死都不能從你嘴里蹦出來。

第一句作死的話：“我也覺得自己不太適合這工作。 ”

HR可能會用同情語氣說：“其實你也累了吧，是不是壓力大？ ”你一心酸接話“確實有點”，公司可能立刻把這當成你自愿離職的證據。

記住：再委屈也別說“不適合”。 約談時只談事實和補償，別聊感受。

第二句送人頭的話：“我之前某個項目確實沒做好。 ”

就算你工作中真有過錯，除非公司有鐵證證明你嚴重違紀（比如連續曠工、泄露機密造成重大損失），否則絕不自認過錯。

第三句傻白甜的話：“補償少點也行，我能接受。 ”

談判最忌先讓步。 公司一旦發現你好說話，會拼命壓價。 法律規定是你的底線，可以先從2N談起，慢慢協商。

有HR分享過，如果員工主動說“少點也行”，他們會把補償金壓到法定標準的60%以下。

第四句爆雷的話：“這破公司，我早不想呆了！ ”

氣話解決不了問題，可能還被HR錄音當成你自愿離職的證據。

第五句自殺的話：“我不懂規定，您看著辦吧。 ”

這話等于告訴HR“快來坑我”。 就算真不懂，也說“我需要時間研究一下，明天繼續談”。

勞動法規定仲裁時效是一年，你有充足時間準備。

除了說什么，這些細節也決定你能拿多少錢。

打開手機錄音，但別偷偷摸摸。 在辦公場所錄音合法，能當證據。

計算補償時，別忘了未休年假。 干滿1年到10年有5天年假，10到20年10天，20年以上15天。 沒休的年假要按日工資300%算（含已付工資）。

競業限制補償別忘了。 如果你簽過競業協議，公司沒支付每月不低于工資30%的補償金，協議無效。

公司最怕兩種人：懂法的和敢仲裁的。 大公司怕留仲裁記錄，你說“如果談不攏我只能申請仲裁了”，往往是談判轉折點。