上海
近期，上海徐匯區一則社區工作者招聘信息引發熱議。該街道計劃招聘10名社區工作者，卻吸引了超過600人報名，錄取率低至約1.6%。為應對龐大的考生規模，主辦方甚至啟用了18個考場。招聘門檻要求應聘者至少具備本科學歷，且年齡在40歲以下。據悉，此類崗位在上海的平均月薪約為4500元。與十年前此類崗位常受冷遇的情況相比，如今“百里挑一”的競爭態勢，折射出就業市場的顯著變化。
熱點評論：
一個上海街道崗，600多名本科生蜂擁競逐，這已不是簡單的“就業難”，而是學歷在基層崗位上的急速“通脹”和青年擇業觀的徹底轉向。
**其一，這面鏡子照出了人才市場的“堰塞湖”。** 當經濟增速換擋，優質崗位供給收縮，大批受過高等教育的求職者被迫“向下兼容”。社區工作穩定、門檻相對清晰，成為許多人避險的“諾亞方舟”。這不僅是個人選擇，更是宏觀環境下人才配置失衡的微觀縮影。
**其二，“體面”的內涵正在被艱難現實改寫。** 月薪4500元在一線城市維生不易，但相比市場上的波動與不確定性，“穩定的低收入”對很多家庭而言已成更務實的選擇。這背后是對風險厭惡的集體情緒，也拷問著我們如何創造更多能匹配人才價值、有吸引力的崗位。
**其三，高學歷扎堆基層，是資源浪費還是社會治理升級的起點？** 短期內看，是大材小用；長遠看，若能借此提升基層治理的專業化、精細化水平，或可轉化為社會治理的“人才紅利”。關鍵在于，能否建立合理的晉升與發展通道，讓人才“下得去”也“上得來”。
就業是最大的民生。這場“百里挑一”的競爭，不應只被視為內卷的注腳，更應成為推動產業升級、優化人才政策、拓寬就業渠道的緊迫信號。
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